日本ヒルティ株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【世界１２０ヶ国で社員２９、０００名が活躍するグローバル企業／育成体制・直行直帰型で個人裁量◎／年間６０程の新製品開発／年間売上６０００億円】
◆明確な評価制度／固定給８割＋インセン有り／残業１０H以下／年休１２５日／社員定着率９２%◆

■採用背景：
・建設業界で圧倒的なブランド力・認知度で事業拡大中です。さらなる売上拡大を目指した増員募集です。
・国内外での有名な構造物や、人の生活に密接な建設の支援で、社会的使命・貢献を実感することができます。

■業務詳細：
・直行直帰型の営業スタイルで、PDCAサイクルを自分で確立し、裁量を持って業務遂行いただけます。
・セールスフォースを活用し担当地域の市場・シェアを理解しマーケティングを行い、注力顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行います。
既存顧客が中心となる一方、伸びしろが大きい新規顧客の開拓もお願いします。
・担当顧客：１００〜１５０社程（既存8割、新規2割/反響）
・組織構成：マネジャー１名、メンバー７〜9名。

■明確な評価制度：
・賞与：個人業績・注力サービス導入件数等で評価。
・インセンティブ：個人売上達成率とチーム売上達成率で評価。
※達成率８１％からインセンティブ支給有り
※明確な昇格基準で、中途入社約３年で、マネジャー昇格実績あり

■他社との差別化：
店頭販売ではなく法人へ直販するからこそ、ビジネスパートナーとして信頼され、安定的な受注を見込めます。
これには営業の訪問、故障時には即時対応のリペアセンター、一時非注力の顧客にはフォローとヒルティオールで顧客と向き合う体制が要因として挙げられます。機械工具だけでなく、工具等の資産管理システム、設計図のクラウド管理など経営層に近く、幅広い提案が可能です。

■成果を出せる育成：
目標は毎月８割程の社員が達成しています。
高い達成率の要因は、個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発する人材育成の仕組みが挙げられます。汎用性あるスキルが身に付きます。
・約半年の研修/能力開発に向けた定期的なレビュー実施
・マネジャーと営業同行や進捗管理の実施
・週数回チームで製品情報や成功事例の共有
■同社の特徴：
・年間１００万件以上の購買実績
・働きがいのある企業ランキング入賞

営業・セールス(法人向営業)

正社員

神奈川県、石川県

＜勤務地詳細＞
石川県金沢市エリア
住所：石川県金沢市エリア
勤務地最寄駅：北陸本線／金沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業月10時間以下
■自宅〜担当エリアまで、直行直帰営業で事業所外労働の為、みなし労働制を適用。

＜勤務地補足＞
※直行直帰のため出社無し（勤務地はエリア制）
※自宅から担当営業エリアまでの直行直帰（フルリモート）となります。

＜転勤＞
無
原則的になし


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜予定年収＞
483万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,000円〜500,000円

＜月給＞
296,000円〜500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※達成率81％からインセンティブ支給有り
※達成率によっては、初年度から年収600万円以上も可能です。
■昇給有り
■四半期営業報奨金
■賞与：年1回
■入社後のインセンティブ保証制度あり
■モデル年収（固定給8割）：
・700万円／4年目
・800万円／営業課長／4年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車貸与、駐車場会社契約、ガソリン代・高速代支給
社会保険：一斉完備
退職金制度：在籍3年以上の社員が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度を整えています（約1ヶ月にわたる現場トレーニングに加え、3週間程の入社時トレーニングあり）。
■企業研修・各製品・営業手法・業務知識の知識習得
■企業文化トレーニング、語学研修

＜その他補足＞
■営業経費会社負担（社用車貸与、駐車場会社契約、ガソリン代、高速代、携帯電話、PC貸与）
■語学研修、その他海外でのトレーニングあり
■確定拠出年金（DC）,個人型確定拠出年金iDeCo
■総合福祉団体定期保険
■家庭用常備薬斡旋補助
■社員本人および被扶養者の健康診断補助金額
■産前特別休暇
■インフルエンザ予防接 種補助金
■健康相談サービス

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日祝日休み
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（4日）
■ゴールデンウイーク休み
■年次有給休暇（入社半年経過後10日〜最高25日）
■特別傷病休暇（最高30日）
■産休・育休有り

2024年4月10日