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ライフワンズ株式会社

医療・介護・福祉業界の課題を解決する人材紹介営業(一気通貫型・大阪事業所)

ライフワンズ株式会社の求人情報-00

医療・介護・福祉業界の課題を解決する人材紹介営業(一気通貫型・大阪事業所)

医療・介護・福祉業界の課題を解決する人材紹介営業(一気通貫型・大阪事業所)

情報提供元:転職サイトgreen

求人更新日:2024年5月11日

募集要項

仕事詳細
■仕事の概要■
転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。

■仕事のポイント■
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。
・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4~5名ほどになります。
・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。

■仕事のフロー■
① 登録者へのキャリアカウンセリング
転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。
② 求人リサーチ・法人営業
キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。
③ 求人案件のご紹介
お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です!
④ 面接の調整
求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。
⑤ 求職者への面接サポートと同行
求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100%引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。
また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。
⑥ 内定後のフォロー
複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。
求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます!!

※変更の範囲:会社のすべての業務
職種
人材コンサルタント、人材コーディネーター、臨床心理士・カウンセラー・セラピスト
雇用形態
正社員
勤務地(都道府県)
大阪府
勤務地(住所)
大阪府
勤務時間
10:00〜19:00
交通
梅田駅/大阪駅 徒歩7分(地下街直結)
給与・年収
300万円〜768万円
モデル年収
初年度想定年収 408万円(平均月給28万円+インセンティブ+決算賞与)>

・月給制:月給19万円〜(試用期間3ヶ月/給与変動なし)
・残業手当:有(40時間相当の固定残業代として月6万円分を給与に含み支給)
・残業40時間を超過した分は別途残業代を支給

【年収例】
652万円/人材紹介事業部(入社1年)/月給31万円+インセンティブ+決算賞与
815万円/人材紹介事業部・事業所長(入社5.5年)/月給40.5万円+インセンティブ+決算賞与
待遇・福利厚生
●福利厚生
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
住宅手当(勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目は2万円、3年目以降は3万円)
定期健康診断
社用携帯貸与
社用ノートPC貸与
新入社員研修
達成会(毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担)
無料ウォーターサーバー
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(入社半年経過後 10 日~)
企業の特徴
平均年齢20代、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
求人更新日
2024年5月11日

企業情報

会社名
ライフワンズ株式会社
本社所在地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー11F
設立日
2008年09月
資本金
49,568,000円(資本準備金含む)
代表者
代表取締役社長 野村 大介
従業員数
102人
平均年齢
医療・介護・福祉業界の課題を解決する人材紹介営業(一気通貫型・名古屋事業所)
URL
https://www.green-japan.com/company/4333
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
人材紹介事業

<グループ会社>メディア事業/営業支援事業/広告代理業
  • ライフワンズ株式会社の求人情報-01

  • ライフワンズ株式会社の求人情報-02

  • ライフワンズ株式会社の求人情報-03

その他・PR

入社後のフォロー体制
個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3~5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。全員が目標達成したときはチームで達成会(食事代は会社負担)をしています。
早期のキャリアアップ
入社1年以内での事業所長(2~5名のチームリーダー)への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はプレイングマネジャーとして、プレイヤーとして個人の業績をつくりつつ、メンバーのマネジメントも行う、会社の業績を支える重要ポジションであり、裁量も大きくインセンティブも超優遇(成約金額×約7.5%)されております。
将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規事業や新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。
成果主義の社風
目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。
・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人実績に応じて支給率(成約金額×2~7.5%)が上がる仕組みになっています。つまり、自分が頑張れば頑張った分だけ年収UPしていく事が可能です。また、売上1円分から支給対象となりますので、達成率に関わらずインセンティブを受け取れるのも安心です。
・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給プラス3万~12万円支給される制度です(固定残業含む)。
「営業職」としてスキルアップ
求職者様のご登録から入職後のフォローまでの営業フェーズを一貫して対応することができるため、個人の営業としてのスキルを向上させることが可能です。
最新のツールでDX化/営業に集中できる環境
限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。
求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。

応募方法

選考プロセス
▽書類選考
▽カジュアル面談
▽最終面接
▽内定

※応募から内定まで、約1~2週間を予定しております。
※面接日、入社日などはご相談に応じます。
採用人数
複数
応募資格
【必須要件(MUST)】
■営業経験(1年目安)
■接客、販売経験(2年以上目安)

【求める人物像】
■個人の実績で年収を上げたい方
■自分の実力を試せる環境を探している方
■ビジネスパーソンとして自分を磨ける環境に身を置きたい方
■勢いのある組織で活躍し、将来的にな経営幹部を目指したい方

必読

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求人更新日:2024年5月11日

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