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この求人情報は、人材紹介会社である「アポプラスキャリア株式会社」が取り扱っています。
会社名非公開
<求める人物像>
●仕事に真面目に取り組む姿勢、誇りと責任感を持った人
●医療に関わる者として、やさしさを忘れない人
<おすすめポイント>
☆ご経験に応じて!相場より高めの給与でご相談頂けます!
☆近隣店舗やエリアマネージャーのヘルプ体制が整っている為、有給の取りやすい環境♪
☆産休・育休実績多数あり◎安心して長期勤務できます!
【店舗のカラーを社員が作り出して欲しい!!】
・地域によって患者さんやドクターの特徴、カルチャーも違います。
・店舗をどう良くしていくか?調剤方針はどうするか?は現場の裁量に任せています。
・勿論エリアマネージャーがフォローアップしますが、一人一人が
店舗の経営に参加している意識を持たせるために、あまり細かいことは言いません!
・今までのあなたの経験をどう活かせるか?を是非考えてください!
【福利厚生も充実】
・給与は経験に応じて反映します!高年収もまずはご相談ください♪
・退職金制度(中小企業退職金共済加入)
・借上社宅制度(※遠方者等入居条件を満たす者を対象)
・保養施設(JTB全国3000の宿泊施設と提携)
[事業内容]
保険調剤を主とした薬局の経営
薬剤師人材紹介業務
医師新規開業支援業務
保険調剤薬局経営コンサルティング業ほか
[会社からのアピールポイント]
【地域医療にやさしさに答えます】
◇患者や地域へのやさしさ
◇社員へのやさしさ
・「ドライブスルーシステム」「快適でプライベートに配慮した設備」等、新たな薬局づくりに挑戦
・「地域社会に合った店舗づくり」で「年間数店の着実な展開」
【今後の展開・将来性】
●全店で在宅医療を運営。72%実施。関東圏では100%推移。
●堅実経営により全国展開する調剤薬局
●年4~5店舗ペースで出店を続けながら、既存店の利益率改善との両軸で推進中
●有望な若いドクターを開業誘致し、マンツーマン薬局で展開。
●収益店のみの経営で潤沢な経営資源を持つ
●今後の調剤報酬改定や消費税対応も増収部分で吸収できる見込み
●定年65歳(65歳まで条件変更無し)
【その他】
●転勤は基本的になし。集患、固定患者確保の為にも異動はさせない方針。
●人材育成:OJTがメイン。
教育研修充実/高年収(600万円以上)/年間休日120日以上/産休・育休あり/残業少なめ/ママ薬剤師にぴったり/有給休暇取得の推奨/定期昇給あり/住宅補助・借り上げ住宅等/車通勤可/引越しを伴う転勤なし/未経験・ブランク可