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本社移転オープニングスタッフ募集
介護（看護）サービスの利用を検討しているお客様の新規獲得を目的としたルート営業

この仕事の目的はセントケア東京株式会社で提供する介護（看護）サービスをご利用いただき
今よりもたくさんの方に喜んでいただくことです。
その為に、セントケア東京の営業○○さんに頼んで良かった！と言ってもらえるようになることが目標です。

具体的な仕事内容
●地域の関係機関へのルート営業、深耕営業●
ルート営業
訪問先はセントケア東京の介護サービス事業所がある地域の
病院・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター等の
既に事業所の所長等が訪問し繋がりのある関係機関です。
ソーシャルワーカーさん・ケアマネジャー・相談員さんへ
地域で不安を感じているお客様をご紹介いただけるようアプローチを行います。

深耕営業
ルート営業で既存の関係機関と信頼関係を構築し、
ご依頼を頂くようになってからは、
さらに深い関係性を構築し、潜在的なニーズのヒアリングを行い、
「○○さんが提案してくれるなら間違いないだろう」という信頼関係の構築を目指します。


いずれの場合でも、
社内の介護（看護）サービスの担当者や関係機関の関係者様、ご家族様と連携を行い、
必要なサービスについて専門職と情報交換を行い、適切な介護サービスのご提案に繋げます。

1日の営業件数平均：8件

例●お客様・ご家族様へのヒアリング・提案●
退院後どのように生活をするかを悩まない方はいないと思います。
ご家族様も含めて、退院後の生活に不安を抱えているお客様にヒアリングを行います。
お客様やご家族のご希望は十人十色。
それまでの生活歴やご家族状況にもより希望が異なります。
まずはお客様、ご家族様のニーズを把握し、どのような介護サービスのご提案が良いのかを検討し、ニーズに合った提案を実施。
提案時には具体的な介護サービスのご紹介、説明、見学同行等を行い、クロージングまで対応をお願いします。
決められた営業トークを覚えて行う営業スタイルではなく、
それぞれのお客様に合わせて、自分にしかできない唯一無二の営業スタイルを確立していくことが可能です。
1日のお客様ヒアリング平均：2件

●提案する具体的なサービス●
○訪問看護・居宅介護支援（ケアマネジャー）等の在宅介護サービス
○看護小規模多機能型居宅介護や小規模多機能型居宅介護といった施設サービス
その他にもセントケア東京株式会社では
10種の介護サービス事業を運営しておりますので、
他社にはない多くのサービスのご提案ができるのもセントケア東京株式会社の魅力です。


●募集背景●
事業所の所長の業務であった営業活動を強化するために、
営業に特化したプロを育成するため。
将来的には営業部門のマネジメント職等、
セントケア東京株式会社の営業部門拡大にご尽力いただくポジションでの活躍が可能です。

法人営業

正社員

東京都

千代田区神田佐久間町2-18

9:00～18:00　実働８時間（休憩60分）

日比谷線　秋葉原駅1番出口より徒歩1分
JR秋葉原駅　昭和通り改札より徒歩3分
つくばエクスプレス　秋葉原駅より徒歩4分

秋葉原

月給219,000円～219,000円
前職考慮します

■昇給年 1回（7月）
■賞与年 2回（7月・12月　計1.6ヶ月）
■交通費支給（上限月10万円まで）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当
■資格手当（7000円～40000円）
■団体生命保険
■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待）
■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり）資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士
■確定拠出企業型年金（ＤＣ制度）
■従業員持株会
■財形貯蓄
■予防接種費用補助
■人材紹介制度（ご入社してくださる方をご紹介いただいた場合最大10万円支給）
■貸付金制度
■奨学金貸付制度
■住まいの福利厚生サービス（専用システムを経由して物件契約、購入時に特典あり）
■ほっとライン
■産業医健康相談
■各種慶弔見舞金

年間休日110日
完全週休2日制
有給休暇は法定通り支給
連休取得可能
希望休取得可能

【日本一働きやすい介護の会社を目指しています！】
定着支援に注力！
具体的には、各事業所のスタッフ、管理者、統括責任者によるフォローだけではなく、いつでも事業所スタッフ以外に相談ができる相談チャット、入社後１年間のアンケート配信によるサポート、ほっとラインを整備しています。
誰にでも活躍のチャンスがある会社！
代表「市原」自身、無資格・未経験で異業種から転職。訪問入浴の運転兼介護職として入社後、営業所所長や、営業職、エリア統括職等を経て社長に就任しています。

社員平均年齢：42.1歳（高卒新卒18歳～70代まで幅広く活躍中）
平均有給取得日数：11.0日
育児休業取得率：100％
※2021年度データ

2024年4月19日