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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ウーヴルコンサルティング」が取り扱っています。

  • 正社員
  • 第二新卒・既卒者可
  • 転勤なし
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 中途入社5割以上
  • 急募求人
  • 5日以上長期休暇あり
  • 40代以上活躍中

会社名非公開

エンジニアリングマネージャー

募集要項

仕事詳細
◆業務内容
事業の急拡大期を迎えている事業戦略や組織のスケールに伴う
エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで
開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら
複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。
組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ
担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。
組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。
また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し
エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。
◆具体的な業務
・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用
プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行
組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成
開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定
・エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント
1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート
キャリアデザイン支援
人事評価制度の改善・運用
・エンジニア採用活動
中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用
カジュアル面談、面接の実施、改善
・学習する組織文化の醸成
エンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報
社内の学習コミュニティの運営
職種
汎用機系SE、システムエンジニア系その他
雇用形態
正社員
勤務地(住所)
東京都港区東新橋
給与・年収
9,000,000円 〜 15,000,000円
待遇・福利厚生
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有(年2回)
フレックスタイム制(コアタイム 12:00〜16:00)
標準勤務時間 10:00〜19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

・各種社会保険完備:
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

◆社内制度
<ダブルタイミーデイ>
社員が利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)
<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助
<シャッフルランチ費用補助>
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

フルリモート勤務可
休日・休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
求人更新日
2024年3月27日

求人の募集元企業

会社名
会社名非公開
設立日
2017年
資本金
36.3億円
事業内容
『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、
それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し
一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

応募方法

応募資格
◆必須経験・スキル
チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験
バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上
5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上
◆歓迎経験・スキル
事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験
小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験
DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
OSSの公開、コントリビュートの経験
人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験
技術広報の経験
コミュニティ運営の経験
◆求める人物像
ミッションや事業内容に共感いただける方
建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方
自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方
チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方

お仕事探しアドバイス

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