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社内情報化推進・導入の他の求人はこんなものがあります
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ワークポート」が取り扱っています。
- 正社員
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
【大阪】情報システム部門変革リーダー
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進をお任せします。
【職務詳細】
・企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
・インフラ最適化：設計構築、運用改善など
・社内SE業務改善：キッティング、ITに関する問合せ対応の効率化など
【案件例】
1：企業インフラ設計／運用
概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。
オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わります。
業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など
2：インフラ運用業務
概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事していただきます。
業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など
プロジェクトリーダーとして関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務や企業のDX推進をお任せします。
【職務詳細】
・企業DX支援：各種デジタル化、ツール選定、システム導入、要件定義など
・インフラ最適化：設計構築、運用改善など
・社内SE業務改善：キッティング、ITに関する問合せ対応の効率化など
【案件例】
1：企業インフラ設計／運用
概要：クライアント企業内における社内SEとして企業のインフラ(サーバ、NW)の構築、運用に従事。
オンプレからクラウドへの移行、NWの最適化などインフラ～DX推進まで幅広く携わります。
業務内容：基本設計、詳細設計、運用設計、構築、テスト、運用、IT資産管理、DX推進施策など
2：インフラ運用業務
概要：クライアント企業内のSI部門におけるインフラ運用業務支援に従事していただきます。
業務内容：システム運用、問合せ対応、各種依頼作業、運用設計・構築など
職種
社内情報化推進・導入、社内システム開発・運用
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
大阪府
勤務地（住所）
案件先により異なる
案件先により異なる
案件先により異なる
給与・年収
6,500,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
年収：650万～812万
■月給制：月額407000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年2回（4月、10月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格インセンティブなど
■勤務時間：9時00分～18時00分
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額407000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年2回（4月、10月）
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：3ヶ月
■待遇■
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格インセンティブなど
■勤務時間：9時00分～18時00分
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
年間休日122日、完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
求人更新日
2024年5月27日
求人の募集元企業
会社名
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
設立日
1977年9月
資本金
3億1,000万円
事業内容
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）
【会社の特徴】【働き方】
ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数9.6日・産休復帰率100％（男性の育休取得実績あり）また、企業レベルで「アフターコロナ含めてリモートを推奨」しています。
【キャリアパス】
母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。
【会社の特徴】【働き方】
ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数9.6日・産休復帰率100％（男性の育休取得実績あり）また、企業レベルで「アフターコロナ含めてリモートを推奨」しています。
【キャリアパス】
母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考 → 一次面接（現場責任者） → WEB適性検査（性格検査） → 最終面接（事業責任者)
応募方法
応募資格
【必須】
下記いずれか必須
・5年以上の社内SE経験
・5年以上のサーバもしくはネットワークインフラの運用保守経験（機器不問）
【尚可】
・リーダーとしてチームをマネジメントした経験
・情シス部門立ち上げ経験
・Windows／Linuxサーバの設計の経験
・Active Directry（Windows2008～）の構築経験
・AWS／Azureによるサーバの構築経験
・WSUS／Exchange／SharePoint Serverなどの構築・運用経験
・VMware、Hyper-V等の仮想化基盤の構築・運用経験 など
※当面の間、転勤はありません！（将来的に転勤の可能性はあります）
下記いずれか必須
・5年以上の社内SE経験
・5年以上のサーバもしくはネットワークインフラの運用保守経験（機器不問）
【尚可】
・リーダーとしてチームをマネジメントした経験
・情シス部門立ち上げ経験
・Windows／Linuxサーバの設計の経験
・Active Directry（Windows2008～）の構築経験
・AWS／Azureによるサーバの構築経験
・WSUS／Exchange／SharePoint Serverなどの構築・運用経験
・VMware、Hyper-V等の仮想化基盤の構築・運用経験 など
※当面の間、転勤はありません！（将来的に転勤の可能性はあります）
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:382万円です。男女比は男性・68%：女性・32%で、平均年齢は51歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が50%・就業中の人が50%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
