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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ワークポート」が取り扱っています。
- 正社員
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 資格取得支援
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 始業10時以降
株式会社M＆Aクラウド
経営企画（部長候補）
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
CSOとともに手を動かしながら中計の策定や経営トッププロジェクトの推進を担当いただきます。
【職務詳細】
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進
・CEO／CSOと連携した課題解決
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成など
※将来的に買収やファンドレイズ等が発生した場合は
その戦略や企画に関与できる可能性があります。
【募集背景】
CSOと共に手を動かしながら中計策定や予実管理、FP＆Aを担う部長候補の募集です。
CSOとともに手を動かしながら中計の策定や経営トッププロジェクトの推進を担当いただきます。
【職務詳細】
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進
・CEO／CSOと連携した課題解決
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成など
※将来的に買収やファンドレイズ等が発生した場合は
その戦略や企画に関与できる可能性があります。
【募集背景】
CSOと共に手を動かしながら中計策定や予実管理、FP＆Aを担う部長候補の募集です。
職種
会計・税務、経営企画
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
東京都新宿区新宿一丁目34-16 清水ビル3階
副都心線「新宿三丁目」駅より徒歩11分
副都心線「新宿三丁目」駅より徒歩11分
給与・年収
8,000,000円 〜 10,000,000円
待遇・福利厚生
年収：800万～1200万
■月給制：月額570000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（業績次第）
■昇給：有り
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヶ月
■待遇■
ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
■月給制：月額570000円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（業績次第）
■昇給：有り
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヶ月
■待遇■
ストックオプション付与有り、交通費支給、住宅手当、書籍購入制度、PC・椅子が予算内で選べる
■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇
完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等）、年間休日日数120日
求人更新日
2024年4月2日
求人の募集元企業
会社名
株式会社M＆Aクラウド
設立日
2015年12月7日
資本金
12億4千万円（資本準備金等を含む）
事業内容
【事業内容】・M＆Aのマッチングプラットフォーム
・アドバイザリー事業
【会社の特徴】同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ま…
・アドバイザリー事業
【会社の特徴】同社の取り組む事業は、日本の産業の継続的な発展支援です。そのために解決すべき課題は「事業承継」と「スタートアップのEXIT」と考えています。事業承継が滞れば既存の伝統や産業は縮小し、スタートアップのEXITがスムーズに進まなければイノベーションの連鎖が生まれず、産業の成長が止まってしまいます。「M＆A」は、これらを解決可能なソリューションであると考えています。事業承継問題では、現状、経営者が高齢で後継者不在の企業約60万社に対して、中小企業M＆Aの件数は年間1,500件程度しかありません。この大きすぎるギャップを埋めるにはどうしたら良いのかを考えています。スタートアップのEXITにおいては、資金調達環境は改善し活況のように見えますが、ここ数年のIPO社数は横ばいです。スタートアップにIPO以外の出口が増えないと、投資家は損をし、結果、次の世代への資金循環が止まる危険性があります。そこで同社は、テクノロジーの力でM＆Aをもっと簡単に、もっとスマートにすることで、上記の課題の解決を飛躍的に進ま…
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定※状況により選考回数が変わる場合がございます。
応募方法
応募資格
【必須】
・事業会社での管理会計業務経験（3年以上）
・コンサルティングファーム経験（3年以上）
【尚可】※下記経験がある方
・インターネット関連企業、M&A関連企業での業務経験
・会計系コンサルティングファームでの業務経験
・M&A、資金調達等のファイナンス領域での業務経験
・メンバー数名やチームのマネジメント経験
・事業会社での管理会計業務経験（3年以上）
・コンサルティングファーム経験（3年以上）
【尚可】※下記経験がある方
・インターネット関連企業、M&A関連企業での業務経験
・会計系コンサルティングファームでの業務経験
・M&A、資金調達等のファイナンス領域での業務経験
・メンバー数名やチームのマネジメント経験
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなコンサルティング業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、コンサルティング業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:479万円です。男女比は男性・66%：女性・34%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が39%・就業中の人が61%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。コンサルティング業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
