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株式会社 アイコーシステム
仕事に真面目に取り組み、利益に貢献できる人が正当に評価されるよう、評価制度の整備に力を入れています。
《公平性の高い定量的人事評価制度 》
難易度の高い仕事に従事した人、努力し成長した人をきちんと評価したい。そのような考えから、当社では従事した仕事の「見える化」をおこなっています。
具体的には、それぞれの職種ごとにポイントを定め、その日におこなった仕事を記録することで、数値が出る仕組み。
たとえば、難易度の高い設計作業は10ポイント、アシスタント業務は6ポイントといった具合に点数が決まっています。難しい仕事をした人ほど高いポイントが得られ、実績や努力が数値で見える化できるようになっています。
見える化により、これまでアシスタント業務が中心だった人が、自立し、1人で難易度の高い仕事ができるようになったことも明らかに。数値の結果がベースアップやボーナスに反映されます。
《まじめに取り組み、努力すれば評価される制度》
数値や自己評価だけではなく、上司の評価もベースアップやボーナスに反映されます。自己アピールが苦手な人でも、上司は部下の働きに目を配り、まじめに取り組み、努力している姿をしっかりと評価。「〇〇さんはこのような仕事で頑張っているので、少し給与を上げて欲しい」そんな上司の意見も評価を決めるうえで重視されます。