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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ウーヴルコンサルティング」が取り扱っています。
- 正社員
- 未経験者歓迎
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- 産休・育休取得実績
- 資格取得支援
- 中途入社5割以上
- 5日以上長期休暇あり
- 上場企業
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 40代以上活躍中
会社名非公開
☆充実の福利厚生☆★U・Iターン歓迎 対面キッチンとんかつ店舗 店長・ＳＶ候補
募集要項
仕事詳細
【業務内容】
★店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て、店長として店舗の管理運営をお任せします。
オープンキッチンで、お客様の見えるところで調理、お客様と対⾯して
切りたて・揚げたてのとんかつを提供できる環境です。
その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、
喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。
店舗スタッフの指導教育、衛⽣管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。
【研修について】
▼入社後1〜2⽇後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
▼約3ヶ月間／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店長を目指して、調理・接客・労務管理・衛⽣管理・店舗運営のノウハウを学びます。
また、数値マネジメントの手法やに店舗スタッフとの関わり方等、実際的なスキルも教わることが出来ます。
【※配属・転勤について】
全国転勤有り
⇒初任地関東or関西、考慮します
★U・Iターン歓迎。
★店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て、店長として店舗の管理運営をお任せします。
オープンキッチンで、お客様の見えるところで調理、お客様と対⾯して
切りたて・揚げたてのとんかつを提供できる環境です。
その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、
喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。
店舗スタッフの指導教育、衛⽣管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。
【研修について】
▼入社後1〜2⽇後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
▼約3ヶ月間／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店長を目指して、調理・接客・労務管理・衛⽣管理・店舗運営のノウハウを学びます。
また、数値マネジメントの手法やに店舗スタッフとの関わり方等、実際的なスキルも教わることが出来ます。
【※配属・転勤について】
全国転勤有り
⇒初任地関東or関西、考慮します
★U・Iターン歓迎。
職種
スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
〈勤務地〉
全国各地域
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
〈勤務時間〉
09:00~23:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
〈補足情報〉
勤務時間＝店舗社員の勤務時間です
店舗社員は上記設定時間内でのシフト制です。
ＳＶはその範囲内で自身でタイムスケジュールを組んでいただきます。
全国各地域
自社内勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
〈勤務時間〉
09:00~23:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
〈補足情報〉
勤務時間＝店舗社員の勤務時間です
店舗社員は上記設定時間内でのシフト制です。
ＳＶはその範囲内で自身でタイムスケジュールを組んでいただきます。
給与・年収
3,500,000円 〜 6,000,000円
待遇・福利厚生
想定年収：330万円~550万円
月給: 23万円~40万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
〈年収例〉
523万円／28歳・入社3年目／月給39万1000円＋インセンティ
ブ（※別途、諸手当）
383万円／25歳・入社1年目／月給22万3308円＋賞与41万円
（※別途、諸手当）
● ５〜１０店舗のマネジメント担当 （年収500万〜600万）
●
２０〜５０店舗のマネジメント担当 （年収600万〜700万）
●売上３０億円以上のマネジメント （年収700万〜900
万）
■残業手当は１分単位で支給（提示額には残業代は含まれておりません）
■昇給（給与見直し）年2回（4月、10月）
■賞与年2回(6月、12月）
■インセンティブ制度：年2回（3月・9月）
※会社業績による。
※昨年は業績好調により支給実績あり！
月給: 23万円~40万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
〈年収例〉
523万円／28歳・入社3年目／月給39万1000円＋インセンティ
ブ（※別途、諸手当）
383万円／25歳・入社1年目／月給22万3308円＋賞与41万円
（※別途、諸手当）
● ５〜１０店舗のマネジメント担当 （年収500万〜600万）
●
２０〜５０店舗のマネジメント担当 （年収600万〜700万）
●売上３０億円以上のマネジメント （年収700万〜900
万）
■残業手当は１分単位で支給（提示額には残業代は含まれておりません）
■昇給（給与見直し）年2回（4月、10月）
■賞与年2回(6月、12月）
■インセンティブ制度：年2回（3月・9月）
※会社業績による。
※昨年は業績好調により支給実績あり！
休日・休暇
〈休⽇休暇〉
休⽇：シフト制
年間休⽇：113⽇
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、リ
フレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：月間21⽇勤務（7〜10⽇休み）
■連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます)
■結婚休暇(5⽇間)
■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他
☆年2回、7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」あり！
☆産休・育休取得実績あり！
☆現在活躍する店長・ＳＶも、プライベートの用事があれば事前
に申請して取得しています
休⽇：シフト制
年間休⽇：113⽇
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、リ
フレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：月間21⽇勤務（7〜10⽇休み）
■連続休暇取得制度(年2回、7連休以上を取得できます)
■結婚休暇(5⽇間)
■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他
☆年2回、7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」あり！
☆産休・育休取得実績あり！
☆現在活躍する店長・ＳＶも、プライベートの用事があれば事前
に申請して取得しています
求人更新日
2024年4月23日
求人の募集元企業
会社名
会社名非公開
事業内容
うどん専門店や、焼鳥ファミリーダイニングなどを運営する2000年代後半以降における主力業態です。
2000年（平成12年）11月にセルフうどん業態を導入した1号店を兵庫県加古川市に開店したことをはじめに、街道沿いの郊外型ロードサイド店舗を中心に、ショッピングモール内のフードコートや都心部向けのビルイン店舗などを積極的に出店しています。
2000年代後半以降、大量出店を進めてきました。
その理由として従来はうどん・そば市場は寡占化が進まず産業集約が遅れていたことや、うどん専門でガリバー企業を目指したチェーンストアがなく、大量出店を継続し経営基盤を拡充することで同社が圧倒的なトップリーダーになる可能性があり、強い意向で達成するためとしています。
2000年代後半からの出店攻勢により、2009年（平成21年）11月時点で同業大手のはなまるうどんの店舗数（約270店）を抜いてセルフうどん市場における店舗数第1位（321店）となりました。
2011年（平成23年）5月9⽇に沖縄に新規開店したことで、うどん店業界としては初となる全47都道府県への出店を達成しました。
2018年（平成30年）3月時点での店舗数が、国内外で計1,000店を達成しています。
2022年現在、国内で約830店舗ですが2026年には1000店舗の展開を目指しています。
これまでも、そしてこれからも今までの常識に捉われず、「どうすればお客様に喜んでいただけるのか」を追求し、顧客体験"No１"企業を目指していきます！
2000年（平成12年）11月にセルフうどん業態を導入した1号店を兵庫県加古川市に開店したことをはじめに、街道沿いの郊外型ロードサイド店舗を中心に、ショッピングモール内のフードコートや都心部向けのビルイン店舗などを積極的に出店しています。
2000年代後半以降、大量出店を進めてきました。
その理由として従来はうどん・そば市場は寡占化が進まず産業集約が遅れていたことや、うどん専門でガリバー企業を目指したチェーンストアがなく、大量出店を継続し経営基盤を拡充することで同社が圧倒的なトップリーダーになる可能性があり、強い意向で達成するためとしています。
2000年代後半からの出店攻勢により、2009年（平成21年）11月時点で同業大手のはなまるうどんの店舗数（約270店）を抜いてセルフうどん市場における店舗数第1位（321店）となりました。
2011年（平成23年）5月9⽇に沖縄に新規開店したことで、うどん店業界としては初となる全47都道府県への出店を達成しました。
2018年（平成30年）3月時点での店舗数が、国内外で計1,000店を達成しています。
2022年現在、国内で約830店舗ですが2026年には1000店舗の展開を目指しています。
これまでも、そしてこれからも今までの常識に捉われず、「どうすればお客様に喜んでいただけるのか」を追求し、顧客体験"No１"企業を目指していきます！
その他・PR
- 福利厚生・諸手当
- 〈福利厚⽣・諸手当〉
社宅・寮
健康診断
家族手当
役職手当
住宅手当
交通費支給
社会保険完備
資格手当
持株会制度
社員割引制度
補足情報：■児童教育手当
(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
■交通費支給
■社会保険完備
■確定拠出年金
■社員持株制度
■単身赴任手当
（月6万5000円 ※別途、月1回帰省の往復交通費支給）
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃60％を補助（社内規定あり）
応募方法
応募資格
・普通自動車免許
・外食産業(特に飲食チェーン)において正社員での勤務経験のある方
・飲食店舗運営に関する知見
最終学歴: 学歴不問
職種経験: 職種未経験NG
業種経験: 業種未経験NG
・外食産業(特に飲食チェーン)において正社員での勤務経験のある方
・飲食店舗運営に関する知見
最終学歴: 学歴不問
職種経験: 職種未経験NG
業種経験: 業種未経験NG
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなフード・アミューズメント業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、フード・アミューズメント業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:544万円です。男女比は男性・69%：女性・31%で、平均年齢は47歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。フード・アミューズメント業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
