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■業務内容：
国内の建設投資に左右されない新たな事業収益を確保を目指し、環境エネルギー事業統括部を第4の柱とするため、2年前に環境分野・バイオマス・再生可能エネルギー等の分野において新たな事業開発に注力しております。
今持っている強みや資源を生かしながら、これらの分野における環境エネルギー事業の企画開発を推進いただき、市場に新たな価値を提供できる事業創出に挑戦頂きます。

■業務詳細：
事業創生２課では１グループ（再生可能エネルギー事業）と２グループ（新規事業）があり、基本的に両グループのマネジメントを担当いただきます。
再エネの事業化に向けて、各グループでは以下の業務を行っています。

＜１グループ＞
再生可能エネルギーの以下PJTを進めています。
※太陽光／小水力／バイオマス／バイオガス／地熱

＜２グループ＞
新規事業創生として、以下業務を進めています。
・市場調査→提案書類作成→取締役に提案→事業開始→継続的な事業改善提案
・事業企画、開発、ドライブ
・中長期的な事業戦略策定
・事業実現に向けたロードマップ策定
・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善等
※1チーム2~3人で各PJTを推進していただきます。
※調査会社の市場調査依頼や国の産業技術開発機関との連携などを重ねてPJTを推進していただきます。

■組織構成・就業環境：
・チーム合計35名。約20％が中途社員です。
・フレックス制／リモートワーク可／月6回
・残業３０～４０時間程度

■職務の特徴：
・難しい内容に見えますが、所属しているメンバーも一から始められており、触れたことのない内容を調べながら、部全員で前進をしている環境です。
・再生化のエネルギーに興味がある方や、環境エネルギー事業を自らの手で立ち上げてみたい方にはフィットする環境が整っております。

■新規事業部として目指す目標
・2037年までに営業利益を当社全体の10分の１まで成長させる（売上50億、営業利益5億、累計投資額200億）

建設コンサルタント、技術開発(建築・土木)

正社員

東京本社　：東京都港区虎ノ門

＜転勤＞
当面なし
総合職につき部門間の異動・転勤（今回募集部門以外へ）の可能性はございます。

7,000,000円 〜 10,000,000円

＜給与補足＞
※経験、スキル、年齢等により判断いたします。
※残業代は別途支給がございます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養する22歳までの子女に対する子女手当
住宅手当：持家手当有
寮社宅：55歳まで入居可能な社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、マネジメント研修（初級・中級・管理職・上級管理職）、技術研修（1年・2年・4年・6年）、資格取得研修（1級建築士他）、海外・国内留学制度、海外短期・中期研修制度、eラーニングなど

＜その他補足＞
■制度／各種社会保険、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持株会制度
■施設／社宅・独身寮完備、社内診療所、保養所、提携ホテル
■クラブ活動／野球、テニス、ゴルフ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休２日制（土日）、祝日、創立記念日、有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇等

2024年2月29日