株式会社丸亀製麺の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

「丸亀製麺」のスーパーバイザーとして複数店舗の管理をお任せします。
■具体的には
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターでオペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、
2ヶ月間程度の研修を実施。
※研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。
※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり
3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属し、
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後）
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。

目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円！」
丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるように出店ペースを加速していく予定です！
＝狙えるポジションの数は業界随一！
SVとして経験を積んでいただき、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。
営業部のみならず、社内公募に挑戦して、教育研修、商品開発、海外部門など、
同じ職位のままで様々なブランド・部門で活躍している先輩も多数います。

【社員のキャリアを応援する取り組み】
《各種研修制度》
入社時研修の他にも、各エリアごとの店長・SV研修などを開催。
それぞれのステップに応じてキャリアアップを応援する体制が整っています。
自身の成長、部下の成長、共にあなたのキャリアアップにつながっていきます。

《なりたい自分を目指せる制度》
半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出しキャリア面談などを実施。
目指したい方向を見定めながら、その人に合ったキャリアアップを目指します。
社内公募に応募し、自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

正社員

全国の希望店舗に配属

4,000,000円 〜 6,000,000円

・初年度年収440～600万円
・昇給：年2回（6月・12月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・業績インセンティブ制度（3月・9月）
※2022年3月/9月支給実績あり！

・社会保険完備・交通費規定支給
・確定拠出年金・残業/深夜手当
・児童教育手当
・マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
・社員持株会・制服貸与・食事補助
・借上社宅・単身赴任手当

・年間休日113日
・月7～10日その他会社指定日
・年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」
・有給休暇・結婚休暇／5日
・産前産後休暇・育児介護休暇
・リフレッシュ休暇

2024年4月24日