株式会社丸亀製麺の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長として担当します。
■具体的には
入社後、約3か月の研修を経て店長へ。
その後、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成
品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。
★入社後の研修を始め、着実にキャリアアップするための体制があります。
＜丸亀製麺の魅力★＞
■店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。
丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。
店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれる
そんな場所を増やしていきたいと考えています。
あなたの”お客様を想うアイデア”を活かして一緒に愛される店舗を作っていきましょう！
■評価の8割がお客様満足！
丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。
そのため、店長の評価も【売上/利益2割、お客様満足8割】
お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります！
■丸亀製麺の店長は、他とは違います！
店長はとにかく忙しそう、残業が多くてプライベートの時間が確保できない
などのイメージが強いと思いますが「丸亀製麺」は違います！
「丸亀製麺」では、店長本来の業務に集中できる環境があります。
報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、
ただホールキッチン業務をこなすのではなく
「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。
2026年3月までに国内1000店舗を目指している当社。
SVやエリアマネージャー、営業部長など今後も成長していく当社だからこそ、
キャリアアップの可能性に根拠があります！　

店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ

正社員

全国の希望店舗に配属

9：00～23：00のシフト制

3,500,000円 〜 4,500,000円

・初年度年収350～450万円
・月給241,000円～
・昇給：年2回（6月・12月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・業績インセンティブ制度（3月・9月）
※2022年3月/9月支給実績あり！

・社会保険完備・交通費規定支給
・確定拠出年金・残業/深夜手当
・児童教育手当
・マイカー通勤可※ガソリン代支給／当社規定有
・社員持株会・制服貸与・食事補助
・借上社宅・単身赴任手当

・年間休日113日
・月7～10日その他会社指定日
・年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」
・有給休暇・結婚休暇／5日
・産前産後休暇・育児介護休暇
・リフレッシュ休暇

2024年4月24日