仕事詳細
鈴鹿市の電気工事会社として設立してから20年以上。
全国でも珍しい「特殊技術集団」として、
総合建設業よりも幅広い事業を展開しているグループ企業です。
経営企画担当の一員として以下の業務をお願いします。
<具体的な業務内容>
経営企画業務
■中長期経営計画の策定と組み立て、業績予測の見える化
→毎期業績予測を早期に見える化し、計画との乖離を分析します。
その結果を経営陣へ報告し、舵取りに役立てたり、実績還元し、社員の頑張りを見える化します。
■社内インフラの企画、整備
→稟議や決裁権限などの規程を整備し、意思決定の合理化を図ったり、
稟議の申請方法、決裁や運用ルールについて、整合性と効率化を目指します。
■子会社会社や各部署で行っている業務に関する支援
→子会社が目指したい事業展開の支援を行います。事業計画作成支援、課題解決支援、
課題そのものの洗い出し支援など。また間接部門で課題となっている事項に関する解決支援なども行います。
(特に組織的な大きな課題への解決支援)
■各プロジェクトに於ける実績管理、支援
→プロジェクトの実績管理の支援。管理表の作成、市場調査など行います。
※PDCAのサイクルをスムーズに回しながらコミットまで導き出し、あらゆる施策を実行、改善しながら成長できる方。
※名古屋勤務の場合、白子オフィスにて3ヶ月ほど研修を行います。
<企業の特徴>
特に高い技術力を誇る「電気工事」事業を基盤に、
弱電を含む「電気設備工事」、給排水や空調などの「機械設備工事」、
太陽光発電用地における造成等の「土木工事」を主力事業にしています。
さらに電気保安管理、不動産事業、エネルギー事業、農業などの
幅広い分野にも進出し、成長を続けています。
2020年には「健康経営優良法人」「三重とこわか健康経営カンパニー」の認定を受け、
働きやすい体制づくりにも取り組んでいます。
待遇・福利厚生
【給与】
地手当無し : 164,300~291,500円
地手当あり(8千円) : 172,300~299,500円
※経験・能力などを考慮して決定します
■昇給年1回
■賞与年2回
■決算賞与あり(10月 ※8年連続支給!)
【待遇・福利厚生】
昇給年1回(4月)、賞与年2回(6・12月)、決算賞与あり(10月 ※8年連続支給)、
社会保険完備(健康保険は建設国保組合加入)、交通費規定支給、資格取得支援あり、
社宅あり(規定あり)、退職金制度(入社1年以上)、制服貸与、労働組合あり、
ベネフィット・ステーションあり、懇親会あり、再雇用制度あり(70歳まで)、
ハラスメント相談窓口、ストレスチェックあり
<各種手当あり>
時間外手当、通勤手当(月31,600円まで)、住宅手当(規定あり)、
資格手当(日商簿記、秘書検定、英検、TOEICのスコア等)、出張手当、役職手当、
家族手当(配偶者/月3,000円、子1人目/6,000円、2人目/9,000円、3人目/1万2,000円)