仕事詳細
<人手不足に向き合う!建設業界の成長を担うやりがい!>
業界No.1を目指し成長を続けている当社にてキャリアプランナー業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
〇新規開拓
需要のありそうな企業様へのテレアポや、建設現場への訪問などを実施し見込み顧客を開拓します。
〇クライアントへのヒアリング
クライアントに対して、建設業界をとりまく最新の人材情報をヒアリングし、「業界が抱えている問題」や「その解決策」を選定、提案していきます。
※クライアントは支店の責任者か現場所長が多いです。
〇求職者と企業側とのマッチング
クライアント側へ技術社員の経歴や人物像、強みを訴求します。
また技術社員への案件の説明、魅力づけを行い、働くイメージを持っていただきます。
〇配属後のフォロー
定期的にクライアント先の現場を訪問し、エンジニアのケアやアドバイスをしたり、クライアントとの各種調整などのフォロー業務を行います。
【研修制度について】
名刺交換や電話のかけ方といったビジネスマナーから、仕事で必要な建設業界・ゼネコンの知識まで、OJTやOFFJTを実施。
支店配属後は先輩に同行し、現場訪問や面談から慣れていっていただきます。
半年ほどで支店運営の戦略立案に参加するなど、本格的にキャリアプランナーとして活躍できます。
勤務地(住所)
当社拠点での勤務となります。
※希望勤務地を考慮し決定します。
※将来的に転勤の可能性もございます。
・名古屋支店(愛知県名古屋市)
・大阪本社(大阪府大阪市)
・京都支店(京都府京都市)
・北陸支店(石川県金沢市)
・広島支店(広島県広島市)
・四国支店(愛媛県松山市)
・九州支店(福岡県福岡市)
給与・年収
3,000,000円 〜 4,000,000円
待遇・福利厚生
【給与詳細】
月給22万2980円~(固定残業代・通信費含む)~+賞与年2回
【年収例】
457万円(月給31万円)/サブリーダー(27歳)入社5年目
662万円(月給45万円)/マネージャー(32歳)入社7年目
908万円(月給61万円)/グループマネージャー(36歳)入社9年目
1,362万円(月給92万円)/ゼネラルマネージャー(39歳)入社12年目
※職務手当:20,000円
※上記には40時間分の固定残業代:5万680円を含みます
【福利厚生】
★社員の生活向上を目的とし、手当や福利厚生の充実化を推進しています。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■時間外手当
■役職手当
■通勤手当
■資格手当
■家族手当
■研修・教育制度
■インセンティブ制度
■資格取得支援制度
等
その他
★社員だけでなく、社員の家族も大切に
社員ひとりひとりが
長く安心して活躍して欲しい—。
だからこそ、
社員の家族の幸せも大切にしています。
業務時間に見合った給与の設定や、
正当な評価制度、
ライフステージに合わせた充実の手当、
休暇の取得促進など、
福利厚生の充実を図っています。
休日・休暇
【勤務時間】
9:00~18:00
【実働時間】
8時間00分
【残業時間】
~20時間
【休日休暇】
■完全週休2日制
■GW(10連休 実績)
■夏季(6連休 実績)
■年末年始(11連休 実績)
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■産前産後・育児休暇
■リフレッシュ休暇
※年間休日125日(計画有給5日含む)