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オンライン契約締結管理サービスのSRE業務をお任せします。

コロナ禍の影響により需要も増え、さらなる事業拡大のフェーズとなっております。
「法律」に関わる領域のプロダクトを提供しており、
堅牢かつ革新的なシステムを提供を大事にしています。
レガシーな法律業界に変革と大きなインパクトを与えるシステム構築がミッションです。
現状、事業規模の拡大に伴いプロダクトの基盤となるインフラ周りの土台をより強固にするフェーズに入りました。
AWS、GCPなどのマネージドサービスの活用を前提としたシステム設計・構築から、
運用設計まで携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
Site Reliability Engineering
- インフラ開発・運用戦略および計画の策定
- のサービスを提供するインフラの設計・実装・運用
Developer Experience
- 開発環境、リリースフロー、テスト環境の整備
Security Engineering
- 契約情報・顧客情報などを始めとする機密情報を保護する

【開発環境】
フロントエンド：Stimulus
サーバサイド：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
インフラ：Docker, Heroku, AWS(ELB, EC2, RDS, S3, SQS, AWS Lambda, ...),
　　　　　Kubernetes on AWS, Docker, CircleCI
ソースコード管理：Github
コミュニケーションツール：slack
ドキュメントツール：Github wiki
エラー監視：NewRelic, Sentry

ネットワーク系SE、サーバー運用・保守

正社員

東京都

【勤務地】
本社：東京都千代田区

【在宅勤務について】
・勤務は自宅のみ
・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制
・出社については新型コロナウイルス感染症防止観点から9割型リモート
（アフターコロナの出社については現状未定）

4,500,000円 〜 9,000,000円

【給与】
年収4,800,000～8,880,000円
月給320,000～555,000円(固定残業代83,237～144,364円含む)

・月給（45時間のみなし残業、20時間分相当の深夜勤務手当を含む）
・賞与：有（年2回（2月、8月）グレード毎の標準賞与額×評価に応じた割合で決定
・各種社会保険完備
・交通費一律支給 （上限30,000円/月）

【報酬・等級】
・グレード制を採用（お任せする役割に応じたグレード制）
・成果の実績や未来への期待値に対して役割と処遇の一致を行うことを目的としている
・6段階×各グレードにおけるサブグレードを設定
・サブグレード毎に標準年収と月額を設定
（サブグレードが同じであれば社会人年次、在籍期間問わず給与額は同額）

【評価制度】
・半期（1-6月、7-12月）での目標設定し評価
・半期フル在籍＝評価対象
・評価は賞与（2月、8月支給）と次の半期の役割設定の判断材料とする
※期中の入社の場合は期間按分にて査定

【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】
・在宅勤務制度（フレックスとの併用可）
・服装規定なし　
・資格取得支援制度
・社内研修制度
・副業可（申請許可制）
・損害保険加入
・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備　
・弔慰金・見舞金制度
・介護・看護休暇の有給化
・家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、
　病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与）　
・育児中の時短勤務(小学校入学まで可能)
・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円）
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます）
・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能

【休日・休暇】
土日祝日（年間休日120日以上）
夏季休暇：3日（6/30時点在籍の場合付与）
年末年始休暇：12月30日～1日4日
年次有給休暇：法定通り付与

【勤務時間】
・フレックス制（標準労働時時間8時間、コアタイム11：00-15：00）
・勤務可能な時間帯：5:00-22:00（原則、深夜勤務は不可（申請・許可制））
・セールスは週2回出社（密回避のためチームごとで曜日固定）
※ただし、新型コロナウイルスの状況に応じてリモートワークを推奨するなど、
　出社に関しては適宜柔軟に対応しております。

【柔軟な働き方】
①勤務可能時間：5：00~22：00
■ビジネスサイド
　フレックス制/コアタイム：11:00~15：00
　半日単位の有休制度あり。
■エンジニア
　 フルフレックス
②休暇は取得しやすい
　休暇取得や早く帰る事についてやりづらい雰囲気なし。
　 小さいお子さんがいるお母さん、お父さんも複数在籍しており、その点における理解度も高く、
　形骸化しがちな看護休暇の取得も有給かつ、取得実績多い。
　基本的に「ご家族優先で」「お子様優先で」の考えを経営が持っている。
③勤務の仕方は個人のライフスタイルを尊重
　早朝稼働、夕方早めに退勤するメンバーや、コアタイム前から稼働し、夜遅めに終業するメンバーもいる。
　16：00過ぎに退社するメンバーもいる。
これらの柔軟な働き方は、ミッションに対する責任を持ち、自由と責任はセットである、
の前提のもとに成り立っています。また、前提、成果を出す事へのコミットはマストの上での制度です。

2022年6月1日