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【自社開発マッチングアプリのクオリティを保証するQAチームの責任者候補】
人々のさまざまな価値観・恋愛観に合わせたマッチングアプリ開発・運営している当社。
サービスのさらなる成長に向けて本格的なQAチームを構築します。チームのリーダーとしてマネジメントも行っていただくポジションです。


現在のQAグループの責任者と協力して本格的なQA体制を構築していただき、構築後はQA組織の責任者を引き継いでいただくことを期待しています。

■現在のQAチームが目指す品質
走り始めたばかりの小規模チームなので、まずは「ほとんどのユーザーが大きなストレスを感じることなくプロダクトを利用できる」を品質保証レベルに設定しています。この品質を安定して確実に保証していけるように改善を繰り返しています。
QAチームと開発チームの成長に合わせて、目指す品質保証レベルを上げていきたいと考えています。

なお、QAチームの大前提として「QAチームの最終ゴール = プロダクトの目標達成」を置いています。プロダクトに近い位置に軸足を置いた品質保証を目指しています。

■現在のQAチームの役割
開発チームの中に入る形でQA業務を担っています。現在は以下のQA業務を中心に行っています。
・テスト設計から実行
・簡易的な不具合分析
・開発プロセス改善の提言
・リリース判断への提言

現時点ではリリース可否の最終判断はプロダクトチームにお願いしていますが、将来的にはリリース可否判断を担うチームになることを目指しています。

■これから取り組んでいくこと
段階的にレベルアップに取り組んでいきます。QAチームのレベルアップに合わせて、高いユーザビリティを目指して品質保証レベルも上げていきたいと考えています。
1) プロダクトの品質を継続的に向上させることができる環境を整える
　・テスト技術の向上
　・テスト関連ツールの導入
　・品質向上のための開発プロセス改善の仕組み
2) 開発プロジェクトへの品質文化浸透
3) 全社への品質文化浸透

■期待している役割
現在のチームはQAの専門知識を持ったメンバーがいない状態からスタートしました。ここまで自分たちで学び、試行錯誤しながら少しずつレベルアップに取り組んできました。また、責任者は他の業務も兼務しているためQAチームに100%コミットするのが難しい状況です。
これからのQAチームの成長を加速させるために、責任者をフォローする形でチームをリードしてくれる方を求めています。

以下の役割を期待しています。
・リーダーとしてQAチーム成長のための取り組みを進める
・QAチームのレベルに合わせた体制拡大
・QAメンバーの教育、QA実業務のフォロー
・QAメンバーのピープルマネジメント

■QAチームの体制
現在責任者1名・メンバー1名の体制で、以下の体制への拡大に向けて採用を進行中です。
・担当プロダクト別で2チーム
・各チームQAメンバー1名、アシスタントテスター1名の2名体制
※責任者は全体を統括

■キャリアアップの環境
・QAファンネル等を考え方を学びながら、QA組織やQA人材の将来設計の計画に取り組んでいます。
・成長のための取り組みには柔軟に対応する風土です。組織全体の機動性が高く、あらゆることをスピード感を持って進めることができます。
・責任者を中心に、指導やアドバイスを受けやすい環境です（開発視点、組織マネジメント等）
・成長意欲の高いチームです（定期的なチーム勉強会や外部勉強情報の共有など）

少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひお話だけでもしませんか。エントリーをお待ちしております！

製造技術・プロセス開発、生産管理・製造管理、品質管理・テスト・評価

正社員

東京都

東京都千代田区永田町2-10-3 東急キャピトルタワー13F
★移転したばかりの新しいオフィスです！

■東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
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750万円〜900万円

■保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
■交通費全額支給（社内規定あり）
■年2回の賞与・給与査定、業績により決算賞与あり

■勤務時間
フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）

■待遇
昇給、賞与年2回
社会保険完備 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
交通費全額支給(社内規定有)
時間外手当

■福利厚生
勉強会登壇手当（講師として登壇する場合）
セミナー・海外カンファレンス参加費用負担
書籍購入費用負担（技術書籍、参考書）
iTunes Card／Google Playギフトカード購入50％補助
フリードリンク＆軽食割引
部門懇親会の開催費用負担
副業推奨／会社申請不要
日本ITソフトウエア企業年金基金
健康診断／人間ドック
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に3日付与）
■特別休暇
■夏季休暇（入社月に応じて3日）
■産前産後休暇
■育児休暇（男女取得実績あり）
■慶弔休暇
■生理休暇
■子の看病休暇
■介護休暇
※年間休日126日/2020年度

【全体の組織体制】
社員は約100名、男女比5：5。
サービス別にチーム制をつくり、各チームにディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケターが1名～数名所属。コミュニケーションを取りながらサービス開発を行っています。

社名は「Diversity & Inclusion（多様性と包括性のある社会）」を由来としている通り、人と人が出会うこと、違う価値観を面白がれる人たちが集まっています。

2022年3月10日