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ミモザ株式会社
首都圏に93の施設を展開する弊社は、経営幹部のすべてが現場経験者!職員の方々に長く安心して働いていただくける制度や環境づくりに注力しています。
(1) アロー制度(業務分担の仕組み)
・施設長が1人で仕事を抱えこまないよう、アロー委員が施設長業務の一部を分担。
・施設をチームで運営することにより、安定した質の高いサービスの提供を目指す。
(2)1on1ミーティング(個人面談)
・施設長orアロー委員がスタッフ1人ひとりに面談を実施。
・日頃中々話しづらいことも、相談できる環境を用意。
(3) 豊富な社内研修
・本社(品川区)6Fにて毎月研修を開催。
・ご自身の希望に合わせて、研修を受講することが可能です。
※休日に参加の場合、手当支給。
「人の想いがわかる方」を求めます。
(相手の立場に立って物事を考えられる方)
人の想いがわかれば…
1、お互いに思いやりが生まれる
2、たくさんの気付きが得られる
3、自分に厳しくなれる
4、相手のニーズがわかる
5、やるべきことがわかる
6、確かな成長が得られる
7、豊かな人生が送れる