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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ＷＩＬＬＷＯＲＫＳ」が取り扱っています。
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会社名非公開
ベイクルーズ！JOURNAL STANDARDやIENAを展開する超人気企業で販売スタッフ
募集要項
仕事詳細
頑張るスタッフは積極的にサポートしていきたいと考えているので、年齢、入社時期は関係なく、
本人の努力とやる気で様々なことにチャレンジできる環境が整っています。
＜職務内容＞
・お客様への接客、販売、コーディネート提案
・バックヤードの在庫管理
・店頭やディスプレイのレイアウト、整理など
※経験とスキルおよび、店舗環境に応じて役割担当を命じることがある。
充実した研修やキャリアアップ制度をご用意しており、接客・販売職においてスキルアップしたい方、
キャリアアップしていきたい方以下のような内容でしっかりとサポートします。
※下記は一例となります。
＜1.充実した研修体制＞
能力向上のためだけでなく、キャリアアップの研修もあり、成長を実感できます。
・ 入社研修（ファッションアドバイザーに必要な基本マナー、基礎知識習得）
・ 新人フォロー研修（人事制度説明、同期入社による現状共有）・接客スキル研修
＜2.サポート制度＞
ファッションアドバイザーの成長をサポート制度があります。
任期は1年で、これまでの販売実績はもちろん、筆記、実技試験、
役員面談を経て選ばれたスタッフのみがファッションアドバイザーのプロフェッショナルとして認定され、
自ブランドにおける後輩指導や、ブランドの垣根を越えた会社全体のファッションアドバイザー育成を行います。
＜3.キャリアチェンジ制度＞
スタッフ全員に「異動希望書」を配布し、異動希望を自己申告出来る制度も用意されています。
この制度を利用し、ブランド変更、バイヤー、プレスへの異動希望もできます。
実際にこの制度を使い、毎回3割程のスタッフが異動希望を実現しています。
本人の努力とやる気で様々なことにチャレンジできる環境が整っています。
＜職務内容＞
・お客様への接客、販売、コーディネート提案
・バックヤードの在庫管理
・店頭やディスプレイのレイアウト、整理など
※経験とスキルおよび、店舗環境に応じて役割担当を命じることがある。
充実した研修やキャリアアップ制度をご用意しており、接客・販売職においてスキルアップしたい方、
キャリアアップしていきたい方以下のような内容でしっかりとサポートします。
※下記は一例となります。
＜1.充実した研修体制＞
能力向上のためだけでなく、キャリアアップの研修もあり、成長を実感できます。
・ 入社研修（ファッションアドバイザーに必要な基本マナー、基礎知識習得）
・ 新人フォロー研修（人事制度説明、同期入社による現状共有）・接客スキル研修
＜2.サポート制度＞
ファッションアドバイザーの成長をサポート制度があります。
任期は1年で、これまでの販売実績はもちろん、筆記、実技試験、
役員面談を経て選ばれたスタッフのみがファッションアドバイザーのプロフェッショナルとして認定され、
自ブランドにおける後輩指導や、ブランドの垣根を越えた会社全体のファッションアドバイザー育成を行います。
＜3.キャリアチェンジ制度＞
スタッフ全員に「異動希望書」を配布し、異動希望を自己申告出来る制度も用意されています。
この制度を利用し、ブランド変更、バイヤー、プレスへの異動希望もできます。
実際にこの制度を使い、毎回3割程のスタッフが異動希望を実現しています。
職種
販売スタッフ
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
各店舗で希望などを考慮のうえ決定
給与・年収
2,500,000円 〜 3,000,000円
待遇・福利厚生
・賞与：あり
※給与は経験・能力を考慮のうえ同社の規定により決定いたします。
※給与は経験・能力を考慮のうえ同社の規定により決定いたします。
休日・休暇
シフト制
求人更新日
2020年3月2日
求人の募集元企業
会社名
会社名非公開
事業内容
【会社概要】2018年で創業40周年を迎える当社。
固定概念にとらわれず、新しいことに大胆にチャレンジし続けるファッションカンパニーです。
『ただ求められるものを創るだけ』のビジネスではなくライフスタイル全般で、
『お客様の期待の先を読んだ商品やサービスを提供し続けること』を当社の仕事の本質と捉えております。
現在では、30を超えるそれぞれ違った世界感をもつ服飾をはじめ、飲食、家具・インテリアのブランド事業を展開しています。
全事業において“質の追求”をすることで当社の独自性を創造し、お客様の生活をより楽しくより豊かにすることを目指しています。
◆女性の活躍を推進する会社を～女性活性化推進中！～
◆ベイクルーズ グループはスタッフの70%が女性です。女性が活躍できる環境づくりを進めることで、
会社もスタッフもますます成長できると考えています。育児休暇は最長で子どもが2歳になるまで可能です。
子育てしながら働ける時短制度は小学4年生まで可能で、育児休暇を経て復帰して働くスタッフも数多くいます。
◆異動希望制度(半期ごと、約30％が希望通りのキャリアを実現）
◆半期に一度、職種やエリア、ブランドに関わらず申請することができる異動希望制度を実施しています。
毎回、150～200人程度が応募し、面談を経てそのうち約30％の方が希望の部署へと異動しています。
自分次第でバイヤー、プレス、MD、ディレクターなどの道があります。
【事業内容】
株式会社ベイクルーズグループの経営管理及び専門サービスの提供、
レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売、インターネット通販の運営、飲食の経営、
フィットネス（加圧）クラブの運営
固定概念にとらわれず、新しいことに大胆にチャレンジし続けるファッションカンパニーです。
『ただ求められるものを創るだけ』のビジネスではなくライフスタイル全般で、
『お客様の期待の先を読んだ商品やサービスを提供し続けること』を当社の仕事の本質と捉えております。
現在では、30を超えるそれぞれ違った世界感をもつ服飾をはじめ、飲食、家具・インテリアのブランド事業を展開しています。
全事業において“質の追求”をすることで当社の独自性を創造し、お客様の生活をより楽しくより豊かにすることを目指しています。
◆女性の活躍を推進する会社を～女性活性化推進中！～
◆ベイクルーズ グループはスタッフの70%が女性です。女性が活躍できる環境づくりを進めることで、
会社もスタッフもますます成長できると考えています。育児休暇は最長で子どもが2歳になるまで可能です。
子育てしながら働ける時短制度は小学4年生まで可能で、育児休暇を経て復帰して働くスタッフも数多くいます。
◆異動希望制度(半期ごと、約30％が希望通りのキャリアを実現）
◆半期に一度、職種やエリア、ブランドに関わらず申請することができる異動希望制度を実施しています。
毎回、150～200人程度が応募し、面談を経てそのうち約30％の方が希望の部署へと異動しています。
自分次第でバイヤー、プレス、MD、ディレクターなどの道があります。
【事業内容】
株式会社ベイクルーズグループの経営管理及び専門サービスの提供、
レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売、インターネット通販の運営、飲食の経営、
フィットネス（加圧）クラブの運営
応募方法
応募資格
【必須（MUST）】
・学歴不問
・未経験者歓迎
・経験者優遇
【歓迎（WANT）】
・販売や接客のご経験
・ファッションが大好きな方
・人と接することが大好きな方
・学歴不問
・未経験者歓迎
・経験者優遇
【歓迎（WANT）】
・販売や接客のご経験
・ファッションが大好きな方
・人と接することが大好きな方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなメーカー・技術系その他業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、メーカー・技術系その他業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:464万円です。男女比は男性・75%：女性・25%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が47%・就業中の人が53%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。メーカー・技術系その他業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
