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人材開発サービスユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。
単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。

【具体的には】
提案からデリバリーまでのプロセスを一気通貫で担当いただきます。
1．顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心）
2．研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング
3．研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施
既存顧客へのフォロー・提案が中心で、飛び込みの新規開拓等はありません。複数のお客様を担当いただくケースが多く、ポジションが上がるとお客様の担当数が増え、担当いただく案件の難易度が上がるイメージです。

【提供コンテンツ（研修）事例】
ビジネスパーソンの土台となる?『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。コンテンツの設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそったプログラムにアレンジ可能で す。
・?配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修
・?「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修
・?中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修 ・?チームとして成果を出す体感型組織力向上研修　　など

【業務イメージ】
・新規コース/サービスの構想検討・開発
・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成
・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ
・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当 ・研修講師
・人材開発コンサルティングプロジェクトの運営

【所属ユニットのメンバー構成】
・人材開発サービス事業ユニット　計29名
　事業統括ゼネラルマネジャー1名、管理職9名、メンバー19名
・配属予定のチーム　計8名（男女比1:1）

【入社後のイメージ】
・?シニアコンサルタント（中堅クラス）以上の方の場合は、早めの段階から数字をお持ちいただきます。
・?営業およびコンテンツ開発については、入社後から＜提案機会を見つける、提案、コンテンツ開発、デリバリー＞までの一連の業務を経験いただきます。 ※上?がついてフォローします。
・?講師登壇についても、営業・コンテンツ開発と並行してトレーニングを行います。社内基準をクリアしたうえで、現場に登壇いただきます。

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス、渉外・代理店管理、海外営業、MR、管理職(営業)、営業系その他

正社員

東京都港区虎ノ門３丁目１７番１号

09:00 ～ 18:00 （休憩:60分）

年収400万円～650万円
【年収 】400万円～650万円
【月給】33万円～54万円
※固定残業代（69,480円～109,160円、40時間相当分）含む。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、相当時間を超過した場合は別途支給。

年俸制（12分割して毎月支給）
■コンサルタント（入社3～4年程度）：400～500万円
■シニアコンサルタント（入社5～6年程度）：500～650万円
■マネジャー以上（入社7年～程度）：650万円以上（応相談）
年次は標準的なイメージです。昇格スピードは個々のスキル・業績によって異なります。

交通費全額支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 育児支援制度 / ストックオプション制度 / オフィス内禁煙・分煙

・交通費全額支給／社会保険完備（東京都報サービス産業健康保険組合）
・従業員持株会／企業型確定拠出年金制度
・医療保険／団体福祉保険／所得補償保険　※保険料は会社負担
・電子書籍購入支援制度／セミナー代補助／弊社主催オープンコース研修への無料参加
・フィットネスクラ ブ無料利用／健康診断（再検査1回まで補助）／インフルエンザ予防接種

完全週休2日制 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 年間休日120日以上 / GW休暇 / 育児短時間措置 / 産休・育休 / 産休・育休取得実績あり / 有給休暇

・土日祝
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
　-原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。
・年次有給休暇
　-入社日より取得可能。
・調整休暇
　-新卒入社を想定した場合に付与される有給休暇日数と、中途入社時に付与される有給休暇日数に差異がある場合、差分を調整休暇として付与します。

【歓迎スキル】
・OS: Windows
・経験業務: 提案営業 / 法人営業
・一般: Excel / PowerPoint / プロジェクト管理

【求めるスキル】
課題発見力、課題解決力（物事を構造的にとらえる力）

【優遇される経験】
研修企業でのコンテンツ開発、講師、営業のいずれかのご経験／ソリューション営業等のご経験
※第2新卒等のポテンシャル採用の場合は、求めるスキルおよび経験が不足していても、適性検査および面接により、総合的に判断させていただきます。（ご本人の志向、人間性、将来性）

【求める人物像】
・本当にお客様に良いものを提供したい
・自分自身が深く考えて、提供できる価値を作っていきたい
・育成次第で人の可能性は変わると思っている
・アクセンチュア出身の代表2人からコンサルメソッドを勉強し、力をつけていきたい
・企業研修で寝てしまった経験がある。自分だったら、もっと面白い研修をつくれるのに
・新しい技術をふんだんに取り入れたチャレンジングなトレーニングプログラムを作ってみたい
・日本のITの現場を人材育成の面から変革したい　etc

2020年1月23日