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株式会社フルスピード
【経営戦略/経営管理】アドテクノロジーでアジア各国を含む国内外への展開が進むフルスピード★グループ経営戦略部門の体制強化のためのコアメンバー募集！！
「技術系インターネット広告代理店」として新たに生まれ変わる
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★☆★2017.12.19★☆★
日本経済新聞社による新興市場に上場する企業の成長力ランキング
「伸びる会社 ＭＩＤＤＬＥ200」広告部門第2位にランクインしました！！
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フルスピードは、デジタル領域におけるクライアント様の課題解決のため以下の事業領域をコア事業として手掛けております
▼ソーシャルメディア/スマートフォン領域
Facebook/Twitter/Instagram/LINE/SNSアカウント運用コンサルティング/
各種キュレーションメディア/各種スマートフォン広告/PR領域
▼SEM/アドネットワーク領域
Google,Yahoo!(リスティング広告)/SEO・SXOコンサルテイング/コンテンツSEO/
各種アドネットワーク/各種DSP
▼アドテクノロジー領域
国内最大級の配信在庫を所有する独自ターゲティング型DSP配信システム
『ADMATRIX DSP』の開発・販売
ブランディング特化型スマートフォン向け動画広告ネットワーク
『PolymorphicAds』の開発・販売
▼サイト制作・解析/効果測定領域
Webサイト制作/Webサイト解析/広告効果測定ツール提供
また、近年では成長領域である訪日外国人を集客する【インバウンドマーケティング事業】やスマートフォンアプリの開発・リリースなど、新規事業も積極的に立ち上げており、独自技術の開発体制を強化することで新しい広告の仕組みを技術で変革させるアド・テクノロジーカンパニーとして、新たな展開をスタートしております！！
募集要項
仕事詳細
■業務内容
・アジア３拠点を含むグループ子会社の事業展開支援および経営管理全般
・M&Aおよび事業提携の立案・実行
・IR戦略の立案・実行
・その他グループ経営視点の重要ミッションの立案・実行
■仕事の魅力・得られるスキル
・国内のみならずアジア(中国/台湾/フィリピン・・)における経営戦略
・管掌役員直下で上場会社経営視点/視野の獲得
・新規提案大歓迎
・経営戦略スキルを短期間に体験できるポジション
・アジア３拠点を含むグループ子会社の事業展開支援および経営管理全般
・M&Aおよび事業提携の立案・実行
・IR戦略の立案・実行
・その他グループ経営視点の重要ミッションの立案・実行
■仕事の魅力・得られるスキル
・国内のみならずアジア(中国/台湾/フィリピン・・)における経営戦略
・管掌役員直下で上場会社経営視点/視野の獲得
・新規提案大歓迎
・経営戦略スキルを短期間に体験できるポジション
職種
役員・執行役員・CEO、経営企画
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
■東京本社
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8階
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8階
交通
■東京本社
各線「渋谷」駅より徒歩6分
各線「渋谷」駅より徒歩6分
給与・年収
年収：540万円 - 840万円
※月給375,000円（固定残業45時間分111,160円含む）～700,000円（固定残業45時間分 207,68 0円含む）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※試用期間：3ヶ月 条件・待遇（給与・保険等）は本採用と同じです。
※給与査定：年2回
※賞与：無し (年俸制)
※月給375,000円（固定残業45時間分111,160円含む）～700,000円（固定残業45時間分 207,68 0円含む）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※試用期間：3ヶ月 条件・待遇（給与・保険等）は本採用と同じです。
※給与査定：年2回
※賞与：無し (年俸制)
待遇・福利厚生
【保険】
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（15,000円/月 ※諸条件有り）
■サークル活動支援制度
■MVP制度(毎月良いパフォーマンスを出した社員を表彰しています。表彰された方は社長と”超”豪華食事会へ！MVP以外にも半期に１度活躍した社員を表彰する制度があり職種に関係なく表彰させて頂いております。豪華景品or商品券贈呈あり！)
■ランチ代支援制度(部署間交流を目的に月１度ランチ代を支援しています)
■懇親会支援制度(部署間交流を目的に月１度飲み代を支援しています)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額～全額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額～全額を補助)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助します)
■リモートワーク制度(在宅勤務)※実際に多数の社員が利用！
■子育てフレックス勤務制度(時短勤務)※実際に多数の社員が利用！
その他、従業員の働きやすい環境づくりに向けて新しい制度を順次導入予定です！
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（15,000円/月 ※諸条件有り）
■サークル活動支援制度
■MVP制度(毎月良いパフォーマンスを出した社員を表彰しています。表彰された方は社長と”超”豪華食事会へ！MVP以外にも半期に１度活躍した社員を表彰する制度があり職種に関係なく表彰させて頂いております。豪華景品or商品券贈呈あり！)
■ランチ代支援制度(部署間交流を目的に月１度ランチ代を支援しています)
■懇親会支援制度(部署間交流を目的に月１度飲み代を支援しています)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額～全額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額～全額を補助)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助します)
■リモートワーク制度(在宅勤務)※実際に多数の社員が利用！
■子育てフレックス勤務制度(時短勤務)※実際に多数の社員が利用！
その他、従業員の働きやすい環境づくりに向けて新しい制度を順次導入予定です！
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、
有給休暇（初年度10日、2年度目以降11日～20日）、
慶弔休暇、産休、育休、生理休暇等
有給休暇（初年度10日、2年度目以降11日～20日）、
慶弔休暇、産休、育休、生理休暇等
配属部署
経営戦略本部
求人更新日
2018年5月14日
企業情報
会社名
株式会社フルスピード
本社所在地
〒150-0044
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー８階
※各線渋谷駅より徒歩6分
東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー８階
※各線渋谷駅より徒歩6分
設立日
2001年01月
資本金
1億円
代表者
代表取締役社長 友松 功一
従業員数
459人
平均年齢
32歳
URL
https://www.green-japan.com/company/2390
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
【アドテクロノジーの開発及びインターネットマーケティング事業】
・Webコンサルティング事業
・アドテクノロジー事業
・アジアビジネス支援事業
・情報メディア事業
・クリエイティブ事業
・その他
・Webコンサルティング事業
・アドテクノロジー事業
・アジアビジネス支援事業
・情報メディア事業
・クリエイティブ事業
・その他
その他・PR
- 「技術系インターネット広告代理店」として新たに生まれ変わる
- WebコンサルティングとしてSEO、リスティング、SNS(Facebook/Twitter/Instagram/LINE)、アフィリエイト、DSP、アドネットワーク、自社運営メディア等を用いたコンサルティングを展開しながら、独自のアド・テクノロジーの開発・提供も行っている株式会社フルスピード。
同社の事業は、大きく3つに大きく分けられる。1つ目が「Webコンサルティング事業」。2つ目が「アドテクノロジー事業」。そして3つ目が「訪日インバウンド事業」だ。
「当社はSEOに強い会社ということで、これまでも業界内で認知されてきました。現在も運用型広告など幅広い商品を扱っています。さらにここ数年で、アドテクの自社プロダクトの開発も進めています。広告代理店でもあり、自社プロダクトを持つアドテクに強い開発・運用会社でもある。そこが我々の一番特徴でもあり強みだと考えています」（代表取締役社長・友松功一氏）
フルスピードのことを、ゴリゴリの営業会社だと認識している人がいるかもしれない。しかし、それは少し前までのこと。フリービットグループに入った2010年頃を境に、「自分たちで製品も作っていける会社になろう」という方針を打ち立てたのだ。そこがターニングポイントとなり、技術で差別化できる会社を目指してエンジニアの採用もスタートさせた。
現在の同社の主要なプロダクトの中でも、中核を担っているのが「ADMATRIX」シリーズだ。SEO、ディスプレイ広告、ソーシャルメディアなど、これまで個々に管理・運用されてきた広告を一元管理する広告運用統合プラットフォーム。「キーワード戦略」「ディスプレイ戦略」「バイラル戦略」という3つの広告戦略をまとめて独自のアド・テクノロジーに基づく最適化処理を行うことで、広告効率の最大化が実現できる。
2016年4月にリリースした「PolymorphicAds」は、スマートフォンアプリに特化したアドネットワーク。独自のフォーマットを採用し、アプリ内に表示される広告に特化することでユーザー体験を損なわないスムーズな広告表示を実現している。また、各種効果測定ツールを利用し、効果測定管理の導入もしやすくなっているのが特徴だ。
新規事業の一つである「訪日インバウンド事業」は、中国をメインに、日本に来る観光客を集客したい人向けにマーケティング支援を行うものだ。その中心となっているのが、アプリ「Go Japan」。中国からの旅行者向けのアプリで、同社の子会社となる上海事業部が開発から運用まで全てを手掛けている。リリースは2015年10月で、わずか半年の間で40万DLを記録。2018年2月現在では120万DLを突破し圧倒的なシェアで独走中だ。
このように、自社開発を続けながら「技術系インターネット広告代理店」として進化を始めているフルスピード。自社プロダクトの開発に着手するようになってからは潮流が変わってきており、営業職についても課題解決型のコンサルティング営業が主流となってきている。 - 全社員で「会社のビジョン」を作るプロジェクト【SharedVision】が進行中
- 同社の変化は、事業面だけではなく、人に対する部分でも起こり始めている。
「元々が営業会社ということもあって、営業の対応力やコミュニケーション力、課題解決能力といったところを評価していただいていました。さらに製品の開発を続けることで、広告やマーケティングの課題を解決すべく、コンサルティングにも一層力を入れていかなければなりません。そこに対する取り組みも強化していこうと考えています」（友松氏）
人材教育という観点では、「SharedVision(シェアードビジョン)」が進行中だ。これは、トップダウンで経営理念やビジョンを作るのではなく、その時にいる全員の従業員が中心になって、自分たちのやりたいことや実現したいことをしっかり考えていこうという取り組みだ。
「全社員が集まって丸2日くらいかけて会議をしています。そこで作られたビジョンの一つが、『ココロ∞(つなぐ)テクノロジー』。事業としてテクノロジーで差別化していこう、コンサルティングによって人の心をつないでいこうという方針も、すべてこの場で決めたことなんです」（友松氏）
合わせて、社員一人ひとりが自分自身を見つめ、それぞれのビジョンについて考える「場」を会社としてつくっていくことも意識的に行っている。それは日々の面談であったり、セミナーやワークショップだったりするが、部署ごとに企画されるもの、専門のプロジェクトチームや社長自らが主催するものなど、「関係性の質」を高めることにこだわってあらゆる場が設定されている。
「社員一人ひとり、仕事の背景も違えば目指したい夢もそれぞれです。まずはそこをお互い認め合い、理解していこうよと。それができた瞬間に、いいチームができていくんです。流行り廃りが目まぐるしいこの業界において、常に新しいプロダクトを作っていくことが求められます。そのためには、まずはいいチームを作って、会社を成長させる循環をつくっていきたいんです」（友松氏）
今の同社が求める人物像は2つ。キーワードは「思い」と「変化」だ。
「やっぱり、自分の中で実現したいことがある人です。もう一つは、常に変わりながら新しいことをやっていく文化がありますから、変化することを楽しめる人です。部門間でのコミュニケーションを活発に行っていますが、それは言葉で言うほど簡単ではありません。変化は常に必要なのです」（友松氏） - 社員の提案をきっかけに新サービスが誕生。支社の創設も社員が牽引
- 今後、同社が目指すのは、「オンリーワンのサービス」をどう作っていくか。そこに力を入れていきたいと意気込む。
「さらに商品力だけに頼らず、顧客満足度とコンサルティング力という部分で、お客様にきちんと向き合って一緒に成長していきたいです。そこをしっかり目指すために、最近新たにクライアントの満足度アンケートを取り始めました」（友松氏）
会社自体もまだまだ若く、成長中だ。それでいて、社員が自由にやりたいことができるよう支援や環境面は整えている。友松氏も社員に「やりたいことはどんどん言ってほしい」と話しており、それに応えるかたちで社員からの提案が増えてきているという。
最近では、「ADMATRIX」部門で採用した入社3年目のメンバーが、スマホ向けサービスを作りたいと手を挙げ、企画書をまとめ、チームを作り、実際にサービスまで完成させて、現在は新サービスの部長として運用までを担当している。また、入社２年目の社員が自ら手を挙げて福岡支社を立ち上げた事例も。上海支社も若手社員が自分で立ち上げた。
「やりたいと手を上げる人、頑張っている人には、ポジションも含めてやりたいことができる環境をきちんと用意したいと思っています」（友松氏）
プロダクトを自社で作って販売しているため、職種や経験、若手やベテランなどの垣根は一切関係なく、開発に関わることは可能だ。「他が作っていないものにチャレンジしよう」という文化が根付いていることもあって、チャレンジできるシーンは間違いなく多いだろう。
「仕事を進めるための一つ一つのチームは小さいものです。だからこそ、一人のメンバーが変わるだけで、雰囲気やできること、その中の関係性は大きく変わります。ですから、経験のあるなしに関わらず、新しく入っていただく人が入社したその日からできることはものすごくたくさんあるはずなんです。その時々に活躍できるフィールドがありますし、そういう環境の中で積極的にチャレンジしてもらいたいです」（友松氏）
応募方法
応募方法
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選考プロセス
（１）書類選考
（２）一次面接 (面接官：取締役)
（３）最終面接 (面接官：社長)
（４）内定
（２）一次面接 (面接官：取締役)
（３）最終面接 (面接官：社長)
（４）内定
採用人数
1名
応募資格
■必須条件
・会計知識
・英語コミュニケーション（日常会話以上）
・ロジカルシンキング
・当事者意識
■歓迎条件
・何らかの事業運営経験
・会計知識
・英語コミュニケーション（日常会話以上）
・ロジカルシンキング
・当事者意識
■歓迎条件
・何らかの事業運営経験
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:442万円です。男女比は男性・68%：女性・32%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
