人事・総務・法務系/インターネット関連業界で面接1回の転職・求人情報一覧

◆10年で社員数1名→368名に！ 急成長を遂げている企業です
◆平均年間取得休暇125日＋有給取得率100％
◆残業原則なし。仕事の状況に応じて出退社時間を柔軟に調整可能
◆エンジニアからのキャリアチェンジもOK

主に、エンジニアの中途採用担当としてご活躍いただきます。

現在、この業務を担当している代表のサポートからスタートし、
あなたの経験や成長度に応じて、
ダイレクトリクルーティン...

• 給与

  ★上場達成した場合、ストックオプション制度で数十万、数百万円の臨時収入も！
  
  ■月給30万～54万円･･･採用経験者の場合
  ■月給25万～54万円･･･エンジニアからの転身者の場合
  
  基本給のほか、《賞与、各種手当、健康診断（4万円分を全員に補助）、ストックオプション、副業可》など収入アップに繋がる要素多数あり。
  
  ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。
  ※上記給与には...

• 応募資格

  ◆学歴不問
  ◆採用の実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
  もしくは
  ◆エンジニアとしてのご経験がある方（IT業界経験と知見を活かして、エンジニア採用にチャレンジしたいという方歓迎！）
  
  2名の採用を予定。将来的に組織が大きくなれば、リーダーとして活躍できるチャンスもあります。

《事業拡大中のITベンチャー》
◆大手企業や官公庁との取引を行い、急激なスピードで成長
◆若い企業だからこそあらゆる業務・部署と関わることが可能
◆幅広い経験を積み、スピード感のある成長を得られます。

急成長を続けている当社。
その人事のお仕事を中心にバックオフィス業務全般をお任せします。

*◆具体的なお仕事◆*
○給与計算、年末調整
○入社・退社手続き
◯社労士・弁護士対応
◯役所対応...

• 給与

  月給22万円～35万円＋賞与(業績による)＋各種手当
  ※スキルや経験を十分考慮の上、決定いたします。
  ※6ヶ月間の試用期間あり（給与・待遇に差異はありません）
  ※上記金額には、固定残業代20時間分を含みます
  みなし残業代(月20時間分相当分/27,800円～44,200円)を含みます。超過分は別途支給いたします。
  
  【各種手当】
  ◎交通費支給（上限5万円）
  ◎1on1ランチ手当
  ◎通信・光熱...

• 応募資格

  ◆社会人経験1年以上
  ◆Excel、Word、PowerPointの実務での使用経験がある
  ◆学歴不問
  ◆第二新卒の方も歓迎

◆10年で社員数368名に急成長を遂げている企業◆【数年以内の上場を視野】ストックオプション＆社員持株制度◆未経験でも安心！時間をかけてフォロー◆インセンティブ充実！ノウハウが身につけばしっかり収入アップ

「取引企業先の案件」と「エンジニアの希望・レベル感」を考えてそれぞれのエンジニアに合った案件をマッチさせてください。
※あわせて当社営業社員のサポート業務にも携わっていただきます。

...

• 給与

  月給25万～54万円以上可能＋各種手当＋残業代全額支給
  
  ※経験・能力を考慮します。
  ※上記給与にはみなし残業手当45時間分（6万円）が含まれます。超過した場合は別途支給。
  ※試用期間3～6ケ月（給与・条件に差異はありません）
  
  ★インセンティブが充実！
  あなたの頑張りはしっかり給与に還元します。
  ご紹介していただいた金額に合わせて明確な評価指標があるので、モチベーション高くお仕事ができます。

• 応募資格

  ≪未経験OK！意欲重視の採用をします★≫
  ◇学歴不問
  ◇何らかのオフィスワーク（電話・メール対応）経験のある方
  
  ※エンジニアからのスキルチェンジも歓迎！

＼成長中のグローバルITベンチャーを支える人事・総務！／
◆ブランクありOK
◆時差出勤・リモートワーク可
◆ITの専門知識・スキルが身に付く
◆バックオフィス経験を活かせる

人事や労務・総務・営業事務など、幅広くバックオフィス業務をお任せします。

★はじめは、先輩社員とOJTで業務を進めます。
久々のフルタイム勤務やブランクがある方でも不安なくスタートできるよう
サポートしますので、ご...

• 給与

  ◆月給25万円～＋賞与年2回＋交通費全額支給
  
  ※個人の能力や経験を考慮して、金額を決定します
  ※残業代は全額別途支給します
  ※試用期間6ヵ月（期間中の雇用形態、待遇、給与に差異はありません）

• 応募資格

  【育児・家庭と両立したい方、ブランクがある方歓迎！】
  
  ◆学歴不問
  ◆人事・労務の経験をお持ちの方
  ※業種、年数、ブランクは問いません
  
  ＜以下のような方を想定しています＞
  ◇人事・労務業務を一通り行える方
  ◇労務の専門知識をお持ちの方
  （社員からの労務に関する質問に問題なく答えられるなど）