組織・人事コンサルタント/IT・通信系業界で急募求人の転職・求人情報一覧

資生堂がお客さまに提供するCXを構想し、戦略策定から、実装、リリース後の成長マネジメントまで、幅広くリードする役割です。 デジタルサービス・プロダクトやデータの活用が前提となりますが、それによって店舗や接客スタッフなど資生堂の様々な資産をアップデートする構想力や、組織を横断した推進力が必要です。

特に顧客インサイト理解と、それに基づいた具体的な機能・サービスアイデア開発、またサービスを継続...

• 給与

  月額（基本給）：460,000円～
  ※経験・スキルを考慮し決定
  ※残業手当あり
  ※試用期間3ヶ月あり（待遇に差異はありません）

• 応募資格

  ■学歴不問
  ■顧客体験を重視したデジタルプロダクト・サービスの構想・設計・成長マネジメントにおける5年以上の実務経験
  ■ネイティブ／Webアプリケーションにおける、UXデザイン、IA、またはディレクション経験
  ■UX領域以外の様々な立場のメンバー（ビジネスや営業、システム開発など）との協業によってプロジェクトを推進した経験

■業務概要：
タレントパレット導入の目的や課題に合わせた、サービスの初期設定やツールを活用した施策提案や実施支援に取り組んでいただきます。
また、定期的に開催しているツールの勉強会の講師などさまざまな面でお客様の課題解決への支援を行います。

◆ツール導入支援のコンサルティング

≪業務例≫
・課題のヒアリング、解決のために必要なデータ種類や施策の提案
・課題に合わせたデータ管理方法や収集方...

• 給与

  420万円〜700万円

• 場所

  東京都

• 応募資格

  【求める必須スキルや経験】※いずれか１つは必須です
  ・採用/人材育成/組織風土改革/教育研修などの業務経験・知識
  ・ITパッケージ製品の導入支援経験
  ・エンジニアとして人事が利用するシステムに携わったご経験
  ・人材業界でRAの経験
  
  【歓迎スキルや経験】
  ・人事業務経験
  ・タレントマネジメントに興味のある方
  ・コミュニケーションを取りながらチームでお仕事をしたい方
  ※販売からその後のフォロー...

ourlyは、CSの充実した導入支援と定例サポートによって、チャーンレート（解約率）0%を実現しています。
これは弊社のValueの1つに「すべてに誠実に / Face to Faith」という言葉の通り、常日頃から誠実に向き合うカルチャーが、本質的なカスタマーサクセスに繋がっています。
今後もCSチームでは、”解約率を下げる方法”ではなく、”ビジネスの成功をサポートする方法”を徹底的に考...

• 給与

  400万円〜700万円

• 場所

  東京都

• 応募資格

  歓迎スキル・経験
  ・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験
  ・CSプロセス設計のご経験
  ・接点ごとのKPI設計のご経験
  ・UX設計のご経験
  ・CS組織の立ち上げのご経験
  ・BtoB SaaSでの業務経験
  ・BIツールやGoogleスプレッドシートなどを用いたデータ集計/分析業務経験

【仕事の概要】
今回、コンサルティング部門で人事制度の設計コンサルタントのマネージャー候補を募集します！
具体的には、当社独自のHRTechシステムの提供を通じて、企業のあるべき姿を作り、継続的な発展を支援するべく企業の経営課題を解決していただきます。
人事戦略立案から実行、運用後のフォローまでを一貫してお任せしますので、実際にシステム導入から定着まで深く関わっていただきます。

【具体的な...

• 給与

  400万円〜600万円

• 場所

  東京都

• 応募資格

  【必須要件】
  ・ベンチャーマインドを有する方(あるべき状態に向けて業務を進められる方)
  
  下記いずれかのご経験が必須となります。
  ・人事評価制度コンサルティングの経験
  ・他コンサルティングの経験（戦略、会計、業務改善など）
  ・事業会社での人事経験者
  ・HR系サービスの導入経験者

人事給与システム「Company」や「Generalist」のシステム導入をメインとした
BPO人事労務プロジェクトに携わっていただくポジションです。
顧客企業の人事担当者、システムベンダー担当、社外関係会社、
社内プロジェクトメンバー、社内関連部署、社労士法人担当など、
社内・社外含めて様々な人と協力しながら、業務に取り組みます。
（プロジェクト規模、フェーズにもよりますが、同部門で一緒に...

• 給与

  300万円〜450万円

• 場所

  東京都

• 応募資格

  【必須】
  ・ヒアリングおよび課題/提案内容を資料化する経験（2年以上）
  ・社内外でコミュニケーションをとり業務推進する経験（2年以上）
  
  【歓迎】
  ・人事労務実務経験
  ・営業経験（お客様への提案・交渉など）
  ・マクロなどを使った業務改善経験
  ・何かしらのシステム導入経験
  ・業務改善プロジェクトの参加経験
  ・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
  ・業務マニュアル作成経験　など