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企画・管理・事務その他、教育、土日祝日休みの転職・求人検索結果
JobResult
25件中、
21〜25件を表示
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【職務概要】
同社において法務の業務をお任せします。
【職務詳細】
●契約書等のリーガルチェック、社内関係部署との調整
●法務相談
●個人情報保護、Pマーク事務局対応
●全社コンプライアンス態勢の構築
●総務業務全般
●株主総会及び取締役役会の準備、運営(商事法務)
●その他、役員直轄のコンフィデンシャル案件への対応(戦略法務)
※グループ会社のアルクエデュケーションの法務業務も担当...-
4,500,000円 〜 6,000,000円
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【本社】〒102-0073
東京都千代田区九段北4-2-6 市ヶ谷ビル5階
都営地下鉄新宿線「市ケ谷」駅 徒歩1分
各線「市ケ谷」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし -
【必須】
・事業会社での法務実務経験
・関係者(社内外)とのコミュニケーション、折衝能力
【尚可】
●内部監査経験
●出版関係の法務業務経験
●デジタルサービス関係の法務業務経験
●業務のデジタル化経験
情報提供元:
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■企業法務全般(会社法、金商法等)
■契約法務(秘密保持契約書、取引基本契約書等)
■社内規程管理
■株主総会、取締役会対応
■新規事業の企画法務
■訴訟対応
■社内法律相談対応
■有価証券報告書等開示書類の対応
※英文契約書も扱います。-
4,500,000円 〜 6,500,000円
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東京都渋谷区
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■企業法務の経験(目安:3年以上)
情報提供元:
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学生たちに海外の素晴らしさを伝える仕事です。
海外プログラムの運営、参加啓蒙活動、ツール作成やその他、海外ゲスト(講師)の
アテンドや通訳などを中心に、学校と協力をしながら学生たちの夢を実現するための
様々な業務に携わっていただきます。
【学生のための海外プログラム関連業務】
アメリカ・オーストラリア・欧州・アフリカ等で実施する学生のための
海外研修プログラムに関わる業務を担当
・研修プロ...-
3,500,000円 〜 4,500,000円
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東京都江戸川区
■受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり) -
【必須要件】
■海外留学経験
■日常会話以上の英語力
情報提供元:
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- NEW
- 正社員
- 第二新卒・既卒者可
- 転勤なし
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 上場企業
- 始業10時以降
- 40代以上活躍中
会社名非公開
上場企業で人事部長候補◆フレックス・リモート可◆
<期待する役割>
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
<業務内容>
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定
・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・M&Aを見据えた制度や組織開発
・M&A後のPMI
・人材開発の戦略設計(研修・OJT等)
・ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント(人事企画Mgr+メン...-
8,000,000円 〜 15,000,000円
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東京都千代田区
※週2(火・水)リモート勤務可 -
【必須要件】
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想)
・5人以上のマネジメント経験
【歓迎/尚可】
・組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験
・スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
【応募可能学歴】
・大学卒業
・大学院修了
情報提供元:
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- NEW
- 正社員
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 急募求人
- 5日以上長期休暇あり
- 上場企業
- 40代以上活躍中
会社名非公開
【人事部長候補】年収800~1500万/フレックス・リモートあり
<業務内容>
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定
・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・M&Aを見据えた制度や組織開発
・M&A後のPMI
・人材開発の戦略設計(研修・OJT等)
・ミドルマネジメント層の育成方針の設計
メンバーマネジメント(人事企画Mgr+メンバー3名+派遣2名)
【勤務時間】
10:00〜19:00(休憩60分)
フレックス制度
※フレックスタイム制あり(コ...-
8,000,000円 〜 15,000,000円
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東京都千代田区有楽町2-10-1
一部リモート
※週2リモート勤務(月・水・金出社) -
【必須項目】
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想)
・5人以上のマネジメント経験
【歓迎項目】
・組織拡大期(300人規模)のベンチャー企業での人事責任者のご経験
・スタートアップ~メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験
情報提供元:
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