広島県、技術(電気・機械)、商社系その他、転勤なしの転職・求人検索結果
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- 正社員
- 未経験者歓迎
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- 転勤なし
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 転職祝い金あり
- 土日祝日休み
- 産休・育休取得実績
- 残業少なめ
- マイカー通勤可
- U・Iターン歓迎
ウォータースタンド株式会社
メンテナンス◆ウォータースタンド/フィルター交換/タンク清掃/部品交換/未経験歓迎◆
『【環境問題解決に直結する仕事】メンテナンススタッフとしてお客様の「水」インフラを支える。』
ウォータースタンド事業を通じて、マイボトルを携帯する新しい文化を目指し、
気候変動とプラスチックによる環境問題に取り組んでいる当社。
水道水を浄水するタイプの『ウォータースタンド』…-
■月給33万6,690円〜
上記金額には20時間分・3万4690円の固定残業代が含まれています。
固定時間超過分は追加支給します。
試用期間中は日給1万5,000円(1日1.5時間分2,088円の固定残業代を含む。超過分は別途支給)
【年収例】
404万円 入社1年目
474万円 入社2年目
568万円 入社3年目 -
■広島営業所
広島県広島市西区竜王町4-4 ロイヤル竜王1階107号室
※【広島営業所】広島県広島市西区竜王町4-4 ロイヤル竜王1階107号室 -
【必須の経験・スキル・資格】
★入社時に特別なスキルや知識、経験は必要ありません★
★職種・業種未経験歓迎!第二新卒も歓迎します♪
【必須条件】
■普通自動車運転免許を持っている方(AT限定可)
【求める人物像】
◎成長著しい業界で未経験から活躍したい方
◎社会貢献につながる仕事がしたい方
◎裁量ある環境で自分らしさを活かしたい方
◎勤務時間に融通が利く環境で働きたい方
【未経験者への...
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- 正社員
- 未経験者歓迎
- 第二新卒・既卒者可
- 学歴不問
- 転勤なし
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- マイカー通勤可
- 駅チカ
- 中途入社5割以上
- 社食、食事補助あり
- 急募求人
- 従業員平均年齢20代
- 5日以上長期休暇あり
- 上場企業
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 始業10時以降
- 40代以上活躍中
会社名非公開
転職サポートします!!【★ご希望に合わせてご提案★】◇◇案件多数◇◇
■営業
■事務・管理
■マーケティング
■経営企画・経営戦略
■ディレクター
■クリエイティブ関連
■ITエンジニア
■エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)
■素材・化学・食品・医薬品技術職
■建築・土木技術
■技能工・設備・交通・運輸
■サービス 接客 店舗
■専門職(コンサルタント 士業 金融 不動産)
■医療・福祉・介護
■教育・保育関連
などご希...-
3,000,000円 〜 12,000,000円
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ご希望の勤務地
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企業様規定により異なります
情報提供元:
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【職務概要】
広島県内の老舗コンクリートメーカーで、工場長業務をお任せ致します。
【職務詳細】
コンクリートの二次製品の企画設計・製造、建築資材の販売、土木工事まで行っている同社です。
また、豊平工場ではコンクリートの二次製品を製造しており、今後新製品生産における製造技術などを強化する方針です。
工場長候補として主に下記を担当していただきます。
〇工場の運営・管理
〇収支管理
〇製造。生...-
4,500,000円 〜 6,000,000円
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広島県山県郡北広島町阿坂字笠松338
広島北ICから車で20分 -
【必須】
・何かしら製造業での就業経験があり、マネジメント経験のある方
・生産管理の経験がある方
【尚可】
工場長経験など、工場全体のマネジメント経験がある方
【教育に関する環境づくり】
同社では「会社教育方針」を掲げ、全従業員がスキルアップするための環境を整えています。
社内勉強会、委員会、外部講習など、就業時間の15%を教育時間に充て、書物を読み意見を出し合い日々研鑽し、付加価値を創...
情報提供元:
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【職務概要】
広島県内の老舗コンクリートメーカーで、工場長業務をお任せ致します。
コンクリートの二次製品の企画設計・製造、建築資材の販売、土木工事まで行っている同社です。
また、甲田工場ではコンクリートの二次製品を製造しており、今後新製品生産における製造技術などを強化する方針です。
【職務概要】
甲田工場の工場長として製造現場社員(約20名/平均年齢48歳)のマネジメントや人員配置、生産...-
4,500,000円 〜 6,000,000円
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〒739-1104
広島県安芸高田市甲田町上甲立余谷494
芸備線「甲立」駅から車で7分 -
【必須】
・何かしら製造業での就業経験があり、マネジメント経験のある方
・生産管理の経験のある方
【尚可】
工場長経験など、工場全体のマネジメント経験のある方
【教育に関する環境づくり】
同社では「会社教育方針」を掲げ、全従業員がスキルアップするための環境を整えています。
社内勉強会、委員会、外部講習など、就業時間の15%を教育時間に充て、書物を読み意見を出し合い日々研鑽し、付加価値を創...
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