東京都内の目黒区の人事・総務・法務系/メーカー・技術系業界で急募求人の転職・求人情報一覧

【正社員は初めて、完全未経験でも大丈夫◎】OJTやサポート業務からのスタートで安心★ゆくゆくは物件を担当しての管理全般をお任せします！

賃貸マンションを中心に原状回復・リフォーム工事の
管理・コーディネートをお任せ。

◆お客さま（不動産の管理会社など）からの問い合わせ・受注対応
◆物件の状態や工事内容の確認
◆退去時の立会い業務（物件の状態や工事内容の確認／都内近郊）
◆見積作成
◆材料...

• 給与

  月給26万円～30万円+インセンティブ＋賞与年2回
  ★未経験で入社し、1年未満で昇給した先輩もいます！
  ★営業部の平均月収38万円
  
  ※経験・能力により優遇致します。
  ※試用期間中（3ヶ月）も待遇に変動なし
  ※固定残業代（3万5000円以上／24時間相当分）含む。時間超過分は別途支給。
  
  【月収例】
  ◆月収45万円（インセンティブ込み）：入社3年目・未経験
  
  【昇級・賞与】
  ◆昇給年1回
  ◆...

• 場所

  【リモートワーク可／自宅やカフェで作業もOK♪】
  ★社用車での直行直帰OK
  
  目黒本社
  ※転勤なし
  東京都目黒区目黒4-10-3　リフォネット目黒ビル
  
  【リモートワーク実施中です】
  現在、基本的には各物件への訪問など出社していますが、
  可能な範囲でリモートワークを実施しています。
  
  ★担当する案件は首都圏近郊！
  ★バイク通勤応相談

・人事管理業務全般
・雇用管理業務
└採用、面接、入退社手続き
└求人票作成、求人サイト運用管理、会社説明会運営、採用面接 等
・労務管理業務
・その他、庶務全般

※キャリア、適性によりジョブローテーションがあります。

＜ブランドについて＞jun ashida／TAE ASHIDA
デザイナーの芦田淳が創業した
日本のエレガンスを代表するメゾン
「jun ashida（ジュンアシダ）」
...

• 給与

  2,500,000円 〜 6,000,000円

• 場所

  東京都->目黒区
  ◆本社
  東急東横線「代官山駅」より徒歩10分

• 応募資格

  ＜必須＞
  ・大卒以上
  ・人事労務経験をお持ちの方
  └採用関連業務（求人票作成、求人サイト運用管理、会社説明会運営、採用面接）
  
  ＜歓迎＞
  ・社労士資格
  ・ファッション業界経験者

【職種】人事(プレタポルテ/コレクションブランド)
【雇用形態】正社員（試用期間6ヶ月/期間中は契約社員雇用）
【労働契約の期間に関する事項】無期(試用期間は有期：6ヶ月）
【仕事内容】
2023年にメゾン創業60周年を迎える日本を代表するプレタポルテブランドでの人事

・人事管理業務全般
・雇用管理業務（採用、面接、入退社手続き）
・労務管理業務
・その他庶務全般

• 給与

  2,500,000円 〜 6,000,000円

• 場所

  東京都目黒区（代官山/中目黒）

• 応募資格

  ●必須条件
  ・人事労務経験3年以上
  ・採用関連業務経験
  　（求人票作成、求人サイト管理、会社説明会運営、採用面接など）
  ●歓迎条件
  ・ファッション業界での就業経験
  

【職種】雇入直後：人事労務(マネージャー候補)
　　　　変更の範囲：会社が定める業務
【雇用形態】正社員(試用期間6ヶ月/期間中は契約社員雇用)
【労働契約の期間に関する事項】無期(試用期間は有期：6ヶ月）
【仕事内容】
2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランドでの人事(マネージャー候補)

・雇用管理業務
・採用、面接
・入退社手続き
・労務管理業務
・その...

• 給与

  4,000,000円 〜 6,500,000円

• 場所

  雇入直後：東京都目黒区青葉台(最寄駅：代官山、中目黒)
  　　　　　変更の範囲：会社が定める場所

• 応募資格

  [必須条件]
  ＊労務の経験
  ＊中途採用の経験
  ＊人事制度設計に関わった経験
  ＊マネジメント経験
  ＊大学院、大学卒以上
  [歓迎条件]
  ＊ファッション業界での就業経験

労務管理マネージャー候補として人事管理業務に携わっていただきます。

1）労務管理（勤怠管理、給与管理、社会保険管理）
2）就業規則、労使協定の管理・改善。
3）労務関連の制度企画・運用・管理。
4）社労士、給与計算会社とのコミュニケーション。
5）チームマネジメント。

• 給与

  3,500,000円 〜 4,500,000円

• 場所

  東京都目黒区青葉台
  東急田園都市線　「池尻大橋」駅

• 応募資格

  【必須条件】
  1）事業会社での労務経験5年以上。
  2）マネジメント経験1年以上（2名以上）
  3）小売り業界での人事経験。
  4）SmartHRなどHR Techを利用した業務改善経験。
  
  【歓迎条件】
  1）労務における業務改善経験。
  2）労務問題対応の経験がある方。