働き方改革が進む中、働く人がより心地よく働けるような制度を提供する企業が増えてきています。今年度からプレミアムフライデーも始まり、その効果が疑問視されているような現状ですが、実際労働者にはどのように受け止められているのでしょうか。今回は515名に「会社にあったら嬉しい制度・イベント」について調査しました。その結果をランキング形式で発表します！

やっぱり強いノー残業デー。プレミアムフライデーは3位に

総合ランキング

総合ランキング1位には「ノー残業デー」が輝きました。40％以上の人からの得票があり人気の制度であることがうかがえます。ノー残業デーを設けることでメリハリをつけて仕事に臨む人も多いのではないでしょうか。

2位には「昼寝制度」がランクイン。まだまだ導入されている企業は少ないものの、生産性の向上につながるとの報告もあり、今後導入企業が増えていきそうです。

そして3位には話題の「プレミアムフライデー」。月末金曜日に仕事を早めに切り上げることが奨励されていますが、なかなか浸透には至っていない状況です。その一方で今回の調査で3位にランクインしたように働き手からの導入の希望は強いことがうかがえます。

管理職になりたいかどうかで違う嬉しい制度、管理職希望者は社内交流を重視

管理職への意向別ランキング

管理職になりたいか、という管理職への意向の有無で結果に大きく差が出ました。上位3つはどちらの属性でも変わらずでしたが、4位以下から大きく差が出ました。管理職を志望していないグループでは全体的に得票率が下がり、5位からは10％を切っていることからそもそも社内行事などに積極的でないことがうかがえます。

一方、管理職を志望しているグループでは全体的に得票率が高く、社内行事に積極的であることが明らかになりました。自席をもたない「フリーアドレス」制度や社員旅行、納会など社員間での交流を活性化させる制度やイベントに目立って票が集まりました。

やはり管理職を目指す上で、組織へのコミットに加え、社内の人間関係を良好コミュニケーションを円滑にすることや社員の特性を知ることが大切だと考えられていると言えるのではないでしょうか。

ユニークな制度を取り入れている企業も！

近年では企業独自に制度を設定してより効率よく働いてクリエイティビティを高めようとしている企業も増えてきました。一部ではありますが、その制度をご紹介いたします。（リンクから求人情報に飛びます）

これからますます働き方が変わっていき、それに合わせて制度もより働きやすいものに変わっていくのではないでしょうか。転職を考えた際にはぜひその会社特有の制度も確かめてみてください。