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関西、人事・総務・法務系その他、総合電機、残業少なめ、新着の転職・求人検索結果
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7件中、
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【管理職候補】採用マネージャー(採用計画・人材育成)のポジションの求人です
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年収 1000 ~ 1200 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
情報提供元:
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【管理職候補】採用マネージャー(採用計画・人材育成)のポジションの求人です
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年収 1000 ~ 1200 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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【管理職候補】採用マネージャー(採用計画・人材育成)のポジションの求人です
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年収 1000 ~ 1200 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
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人事/キャリア採用リーダー(採用計画・推進、要員管理)のポジションの求人です
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年収 700 ~ 900 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
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人事/キャリア採用リーダー(採用計画・推進、要員管理)のポジションの求人です
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年収 700 ~ 900 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
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- 終了間近
- 正社員
- 未経験者歓迎
- フレックスタイム制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- 社宅・寮・住宅補助あり
会社名非公開
人事/キャリア採用リーダー(採用計画・推進、要員管理)
人事/キャリア採用リーダー(採用計画・推進、要員管理)のポジションの求人です
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年収 700 ~ 900 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
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人事/キャリア採用リーダー(採用計画・推進、要員管理)のポジションの求人です
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年収 700 ~ 900 万円
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります -
兵庫県
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