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甲信越・北陸、企画・管理・事務、総合電機の転職・求人検索結果
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3件中、
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- 社宅・寮・住宅補助あり
- 40代以上活躍中
株式会社ダイヤメット
【新潟市】経理/海外会計も経験可能〜4大焼結メーカー/フレックス/在宅勤務制度〜【エージェントサービス求人】
【新潟市】経理/海外会計も経験可能〜4大焼結メーカー/フレックス/在宅勤務制度〜
□■三菱マテリアルから独立した4大焼結メーカーの1社/国内・国外を問わず世界中の自動車メーカーが使用/変革中の優良企業/ベンチャーのようなスピード感あり/早くから昇進可能・大きく成長できるチャン…-
<予定年収>
330万円〜450万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円〜285,000円
<月給>
210,000円〜285,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定。
■賞与:別途業績連動賞与支給の可能性あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性が... -
<勤務地詳細>
本社
住所:新潟県新潟市東区小金町3-1-1
勤務地最寄駅:JR上越新幹線/新潟駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙 -
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・経理の実務経験をお持ちの方(目安3年以上)
■歓迎条件:
・原価計算のご経験をお持ちの方
情報提供元:
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- 産休・育休取得実績
- 退職金制度あり
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 40代以上活躍中
株式会社ダイヤメット
【新潟市】経営企画〜三菱マテリアルから独立/グローバル焼結部品メーカー/リモート可〜【エージェントサービス求人】
【新潟市】経営企画〜三菱マテリアルから独立/グローバル焼結部品メーカー/リモート可〜
□■三菱マテリアルから独立した4大焼結メーカーの1社/国内・国外を問わず世界中の自動車メーカーが使用/変革中の優良企業■□
■業務内容:
・製造現場を中心に、現状調査・各種データの集計と分…-
<予定年収>
500万円〜680万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円〜435,000円
<月給>
320,000円〜435,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定します。
■賞与:業績に応じて支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。... -
<勤務地詳細>
本社
住所:新潟県新潟市東区小金町3-1-1
勤務地最寄駅:JR上越新幹線/新潟駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙 -
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造業における経営企画・事業企画・生産管理に関わるいずれかの経験
■歓迎条件:
・ロジスティクスオペレーションに関わる経験・知見、コンサルティング会社における顧客企業へのコンサル経験
・英語力(中級)
情報提供元:
-
- 正社員
- フレックスタイム制
- 産休・育休取得実績
- 女性活躍中
- 退職金制度あり
- 社宅・寮・住宅補助あり
- 40代以上活躍中
株式会社ダイヤメット
【新潟本社】人事総務《自動車用焼結部品の専業メーカー/業績◎》〜フレックス/在宅勤務可〜【エージェントサービス求人】
【新潟本社】人事総務《自動車用焼結部品の専業メーカー/業績◎》〜フレックス/在宅勤務可〜
■業務内容:
新潟本社における人事総務担当として、人事総務業務全般をお任せします。
特に当社の人事総務部門は20〜30代のメンバーが複数在籍しており、管理職と共にコミュニケーションを取っ…-
<予定年収>
400万円〜550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜342,000円
<月給>
250,000円〜342,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収は経験やスキル、入社後に任せる役割により決定。
■賞与:年2回(業績連動賞与)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可... -
<勤務地詳細>
本社
住所:新潟県新潟市東区小金町3-1-1
勤務地最寄駅:JR上越新幹線/新潟駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙 -
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事もしくは総務の実務経験(目安5年以上)
■歓迎条件:
・人事部門での複数領域のご経験(例)人事制度運用・人事関連規程の改定/入社・異動・退職手続き/給与・社会保険/採用/教育研修 等
・総務部門での複数領域のご経験(例)ファシリティ管理/リスクマネジメント/社内行事の企画運営/安全衛生管理/社内規程の改定 等
...
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