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＼入社後フォロー抜群！／研修しっかりだから経験なくても大丈夫！手厚い待遇・福利厚生☆彡

～こんな方におススメ～
■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥……
■相手の話に耳を傾け、真剣に「聴く」ことができる方
■間違いなく確実に実行をしていける方
■ルールや秩序にのっとり、整然と仕事を進められる方
■状況に応じて自らを律することができる方

【仕事内容】
▼おすすめpoint！
・経験不問
・休暇制度充実
・転勤なしで安心
・研修充実
・マイカー通勤OK

電気部品などを扱う当社にて、営業や納品業務を行っていただきます。
過去には営業未経験者の入社実績もありますので、安心してご応募ください！

【事業内容】
・オートメーションパーツ販売
・制御盤メーカー

【具体的な仕事内容】
■営業活動
■電気部品の納品業務
※入社後当面は納品業務中心

【入社後の流れ】
▽入社後から1週間程度は、下記内容の研修を実施
・会社概要
・安全品質
・製品基礎
・電気機械基礎
・顧客見積販売概要
・OA等社内処理説明他
▽その後、電気部品の納品等を現営業と同行で顧客回りを実施（1ヶ月程度）
※入社後業務力向上を目的に、カタログ閲覧/社内・メーカー勉強会参加等、個人アクションプランを作成し行動します。

【顧客担当後の一日の流れ（一例）】
朝礼（当日の行動予定報告）
↓
顧客対応（注文/納期/見積/売上他）
↓
納品/打合せ等
↓
顧客対応
↓
日報作成

【営業先】
大手装置メーカー、機械メーカー



【雇用形態】
正社員

【アピールポイント】
【部署について】
人数 13名
男女比 4：6
構成 本部長2名・部長1名・課長2名、営業課8名
◎明るく和気あいあいとした雰囲気です。

【福利厚生・制度】
社内FA（フリー・エージェント）制度などを取り入れています。社内FA制度は「是非あの仕事を担当してみたい」という社員の希望に応えるための制度です。そのため様々な職種を経験してのキャリア形成が可能です。また、アジアを中心に活躍できる人材を育成するために海外武者修行研修制度があり、1年間ベトナムまたは香港にて様々な職種の研修ができます。さらに、次世代育成支援対策推進法に基づく取り組みとして、ノー残業の実施やリフレッシュ休暇の導入など、社員が能力を発揮し、仕事の生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うための取り組みを実施しています。再雇用制度や短時間勤務など、その人に合わせた働きやすい環境をご用意します。

【当社について】
当社は、創業以来「誠実」「信用」をモットーにお客様のニーズに沿った営業活動を展開してまいりました。
おかげをもちまして半世紀以上にわたり、地域・社会に貢献できましたことは、一重にお客様の変わらぬご愛顧の賜物と感謝申し上げます。
今日の刻々と変化する社会環境の中、「お客様のニーズにどうお応えできるのか」、日々の業務やお付き合いの中で、未来への道を創造し描いていきたいと考えております。
今後も関わりのある皆様の幸福を念頭に、オートメーションパーツ販売並びに制御盤メーカーとして、愛され必要とされる会社を目指し、ご期待に応えられるよう日々の改善を進めてまいります。

受動喫煙防止措置あり（敷地内禁煙・屋外に喫煙場所設置）

将来の配置転換などによる変更の範囲
就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般

営業・セールス(法人向営業)

正社員

愛媛県

愛建電工株式会社
愛媛県松山市南吉田町2798番地67
余戸駅より車10分

8：00～17：00（休憩1時間）
┗12：00～13：00の休憩のほか、午前と午後に10分ずつ休憩あり
☆短時間勤務制度あり
┗その方に合わせて、あらかじめ6時間、7時間勤務の契約を結ぶ制度
時間外労働あり（月平均15時間）

余戸駅より車10分

月給17万6500円〜
初年度想定年収 235～350万円
【賞与】有（年2回、7月・12月※合計2か月分※前年度実績）
【昇給】有（年1回）

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
通勤手当（上限13、000/月）
家族手当（10、000円～※規定あり）
┗例：配偶者・子3人社保加入の場合は39、000円など
住宅手当（15、000円～20、000円※規定あり）
残業手当
休日手当
深夜手当
固定手当詳細
┗職種給（10、000円～25、000円）
┗資格給（～35、000円）
皆勤手当（5、000円）
運転手当（3、000円）
社内FA（フリー・エージェント）制度
育児・介護休暇

週休2日制（日曜、祝日、その他の曜日)
┗土曜は出勤の場合あり（月1回程度）
年間休日（109日）
盆休暇
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
アニバーサリー休暇（1日）
看護休暇（子1人5日、2人以上10日※規定あり）
疾病休暇（2日）
◎アニバーサリー休暇/看護休暇/疾病休暇は、入社後すぐに使用可能
育児・介護休暇

2024年4月18日