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【営業所の所長職候補】
建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。

【当社が請け負うサービスの内容】
・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置
・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事
・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務

【研修後の営業所長の業務内容】
■営業所運営管理（全体の８割を占める業務）
内勤スタッフのシフト管理・教育育成
現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育
現場ラウンド
売上・利益の予実管理
※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。
大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。

■営業活動（全体の２割を占める業務）
各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。
既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。
※既存拠点の場合、売り上げの８割が既存クライアントからの受注案件となります。
売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。

【仕事の特徴】
非常に裁量権がある職掌です。
営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、
また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。

基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、
拠点全体の賞与額が決定していきます。
売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。
自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。

キャリアステップも、
売上・利益をしっかりと達成し続ければ、
営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。

【研修について】
入社後の流れ（入社後半年間）
既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う弊社佐野研修センターにてスキル習得研修。
研修内容として
・業務請負基本
・関係法令について
・支店業務に関わるシステム
・フローについて
・支店運営に関わる社内フローについて
・現場スタッフ採用について
・現場業務研修
・営業研修及び実地

研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行っていただき、
合否判定を経て１ヶ月の準備期間を経て管理職として事業所へ配属。

管理職(営業)

正社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県

・東日本事業本部　（（札幌・仙台各拠点・青森・秋田・盛岡・郡山・山形（開設予定）））いずれかの営業所。

※希望勤務地がある方は考慮致しますが、100％のお約束ができません。上記事業本部内のいずれかの営業所が初任地となります。

営業所住所：
札幌：北海道札幌市中央区南２条東１丁目１番地14

青森：青森県青森市堤町1-12-2尾崎ビル1F

秋田：秋田県秋田市中通6-19-2中通テナント1号室

盛岡：岩手県盛岡市みたけ5-20-34

仙台：宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東二丁目23番10号

仙台泉サテライト：宮城県仙台市泉区八乙女中央3丁目2-30リバーサイド及川1F

仙台東口サテライト：宮城県仙台市宮城野区名掛丁205-6イーストプラザ名掛丁1F

仙台一番町サテライト：宮城県仙台市青葉区一番町4丁目6番1号仙台第一生命タワービルディング15F

郡山：福島県郡山市島2-38-9

山形（開設予定）

※その他新規拠点順次開設予定。

4,500,000円 〜 7,000,000円

想定年収450万円~700万円
月給37万5千円以上
(役職手当含む/40Hみなし残業代含む8万8千百円~。超過分は支給)

入社より7ヵ月間は契約社員35万円
(40Hみなし残業代含む8万2千8百円~。超過分は支給)。
その後は正社員へ。研修 後合否判定を行い、合否判定後営業所長へ

昇給年1回(業績・実績により)
賞与あり(業績により年2回 1月・7月)

＜年収例＞
700万円/入社5年目/支店長/44歳(月給45万5000円+賞与)
600万円/入社3年目/支店長/41歳(月給42万円+賞与)
525万円/入社1年目/営業所長/38歳(月給37万5000円+賞与)

年間休日122日
・完全週休2日制・原則土日祝休み(所長就任後は状況により出勤あり。代休取得あり)
・月の最終土曜日は所長就任後は東京本社にて月次会議あり。代休取得あり。
・年末年始・夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)

2024年4月8日