株式会社キャスターの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

◇◆リモートワークを中心とした事業を展開／2020年「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」受賞／全国フルリモートOK◆◇
■仕事内容：
・クライアントが抱えている経理業務課題のヒアリング、改善策の提案
・クライアントの経理部門窓口対応
・経理業務のオンライン化に向けた導入支援、構築提案
・経理補助スタッフのタスク管理、品質管理
・その他、プロジェクトの進行に関する業務　など
※日々の売掛・買掛、売上管理などの経理業務は、経理補助スタッフが担います。
■研修について：
入社1日目にキャスターに関する知識、リモートワークで働く心構えなど、全社向けの基礎研修を実施し、2日目に事業部へ配属されます。
■働き方：フルリモートです。コミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Google Meet／Zoom）などを用いて、すべてオンラインで完結しています。
■事業部配属後の流れ：
◎入社1か月目：経理リモートアシスタント候補として、先輩が担当するクライアント1社を引継ぎ。
具体的には、クライアントからご依頼いただいた業務を実務担当のメンバーに割り振り、必要な業務のレクチャーや滞りなく進行するよう管理を行っていただきます。※場合により実務あり
・入社2か月目：新規のクライアントを受け入れ、経理リモートアシスタントとして、受け持ち社数を2社に増やしてご対応いただきます。
新規のクライアント受入時には先輩が伴走し、ご不明点など随時解消できる環境のもと進めていきますので、ご安心ください。
新期のクライアントを受け入れることで実際にどのようなご依頼が多いのか、先輩とクライアントのコミュニケーションを間近で見て学ぶことができます。
・入社3か月目：メインでご担当いただく3社目の新規クライアントの受け入れ準備を行います。
受け入れ準備は、2社目と同様に先輩の伴走のもと、進めていくのでご安心ください。
・入社4〜6か月目以降：いよいよ経理リモートアシスタントとして、メインで複数のクライアントを担当していただきます（平均5社）。

※個人によって進捗度合が異なります
※担当クライアント社数により給与変動あり

経理、経営コンサルタント

契約社員

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
フルリモート勤務
住所：勤務地は全国どこでも可
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、16:00〜21:00
休憩時間：60分（13:00〜14:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業は月10時間以内程度です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
336万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,835円
固定残業手当/月：53,165円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上､決定いたします
※担当クライアント社数により給与変動あり
■給与改定：評価に応じて年2回（一部役割変更となったタイミングで、評価期間を待たずに給与改定を行う場合あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）

＜その他補足＞
■福利厚生：給与改定（年2回）、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給（規程による）、資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度

■その他：服装自由、在宅勤務可、副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
年間有給休暇：10日〜下限日数は入社半年経過後、所定労働日の8割以上勤務していた場合の付与日数となります。

2024年4月1日