株式会社アルトナーの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務内容：
メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえた電気電子設計開発業務を担当して頂きます。職務内容例は以下となります。
・車載向け電気電子設計開発（自動車、車載用電装品 等）
・IoT機器、情報通信機器向け回路設計開発
・ロボットや精密機器、自動機械の電気設計開発
・医用・医療機器、家電製品などの電気電子設計開発
・LSIの回路設計　など
※入社時に研修は必ず行います。専門知識や開発ツールをしっかりと学んだ後、電気電子設計開発業務を担当していただきます。

■雇用形態：
アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。

■教育体制：
（1）一般研修
まずは未経験の方は新卒社員とと同じようなフローで、案件を想定せずにしっかりと一般研修を行います。
（2）カスタマイズ研修
大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。
（3）キャリアサポート講座（能力開発講座／スキルアップ）
　講演会（ＪＡＸＡの准教授や元プロ野球選手など）
配属後は上記の講座などをどこの拠点でも同じように研修を受けることが出来るようにしているなど、充実した教育制度となっております。
※同社はこの教育体制を皆様に安心して働いていただくように、1980年後半から行っております。

■同社の魅力：同社は設立60年の歴史をもち、本田技術研究所、Panasonic、ニコン等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています！自動車開発がしたい、年収１千万円欲しい、地元で働きたい、メーカーに転職したい…そんな多様な夢に応えるため、エンジニアに様々なキャリアの道をご用意しています！アルトナーの正社員である技術者が顧客企業で高く評価され、望まれれば転職するまでをサポートする。技術者と企業双方の良好な関係を追求することが「エンジニアサポートカンパニー」という考え方です。

アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発

正社員

滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県

＜勤務地詳細＞
近畿
住所：想定勤務地：大阪府/兵庫県/京都府/奈良県/和歌山県/滋賀県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（11:45〜12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤務時間はプロジェクト先により異なります。2022年度の残業実績は、月平均17.9時間です。

＜勤務地補足＞
想定勤務地：大阪府/兵庫県/京都府/奈良県/和歌山県/滋賀県

＜転勤＞
当面なし
本人のキャリア形成と希望を考慮し相談しながら決定します。
★三大都市圏（関東、東海、近畿）の就業率が9割上。殆どが都市圏の勤務です。勤務地限定制度があり、3年勤務後は希望圏内の就業を約束できます。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
387万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,000円〜207,000円
その他固定手当/月：40,000円〜85,000円

＜月給＞
236,000円〜292,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定手当は、エリアフリー手当、資格手当、住宅手当
■入社時年収（研修後の最低額）
・高専本科卒：387万円
・学士・高専専攻科卒：392万円
・修士：413万円
※上記年収は、2022年度月平均残業17.9Hと前年度賞与支給実績を含みます。
※住居地や取得済み資格等により更に増額あり。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、第一子4千円、第二子3千円
住宅手当：最低2万円〜最高5.5万円　※扶養、居住地による
寮社宅：未経験者は入社時あり
社会保険：災害補償保険（総合福祉団体定期保険）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修あり（一般研修、基礎研修、カスタマイズ研修）
・キャリアサポート講座（分野別階層別技術研修）、能力開発セミナー（人間力UP）、管理職者研修、コンプライアンス研修 等
・資格取得援助有

＜その他補足＞
・従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居を伴う異動時は一時金支給あり／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ）
※屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)　ただし、派遣先就業場所により異なります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、半日有給休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）、育児・介護休暇　※2022年度の有休取得率は85.2%と高め

2024年3月28日