アルケア 株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【年休120日＆残業20時間以内／福利厚生も充実／需要UPで社会貢献度高い】
■メインミッション：
人工肛門装具、アクセサリー品の開発企画・設計開発

■業務内容
・医療現場のニーズを把握し、要素技術の開発を行います。具体的には、医療従事者（医師や看護師、その他医療技術者）との共同研究や医療現場への聞き取り調査、医学会での聴講などを行い、臨床現場のニーズを把握していきます。そのニーズ実現を目標として工学的技術を開発し、医学的エビデンスを確立していきます。また必要に応じて他の企業との協働も実施します。
・要素技術や医学的エビデンスをベースに、ISO13485 に準拠する製品機能設計を行っていきます。具体的には、試作品を制作し、機能性の評価を行います(例えば各種機能性試験や、動物実験、臨床試験など)。想定した機能発揮を確認し、量産設計を行います。生産技術部門と連携し、スケールアップを実現していきます。
・市販後の調査（不具合情報等も含む）も担当。製品の改良や素材の変更などを検討する場合もあります。
■組織構成（オストミーケア開発G）
部長1 名、課長1名、メンバー8名

◇◆◇アルケアの特徴◇◆◇
開発〜生産〜販売までの一連の機能を有する稀有な研究開発型の医療機器メーカーです。国内で初めてギプス包帯を量産化したところからスタートし、現在では主に医療消耗材料の領域で約350種類もの医療機器、医療材料、衛生材料を医療現場に提供しております。独自の技術開発力とそれに基づく製品力を強みとし、その技術開発力は、例えば「モノづくり日本大賞」ほか、様々な受賞歴も有する等、社会的にも大きな評価を受けております。
また、有給取得の推奨や産育休取得100％（男性社員の取得実績あり）など、長期的に働きやすい社風も整っております。（離職率は毎期6%）
★同社HP：https://www.alcare.co.jp/

基礎、応用研究、分析(電気・電子)、生産技術・生産管理

正社員

東京都

＜勤務地詳細＞
医工学研究所
住所：東京都墨田区京島1-21-10
勤務地最寄駅：京成押上線／京成曳舟駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月0〜20時間程度 ※時差勤務制度有り

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜350,000円

＜月給＞
230,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（3月・9月／※過去実績：4.4ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（半年定期相当額）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：適用諸条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：東京薬業厚生年金基金
退職金制度：確定給付型2本、確定拠出型1本／定年再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。
■自己啓発研修制度、通信講座受講支援（受講料助成）、読書支援（書籍購入費助成）、その他階層別研修等

＜その他補足＞
■介護休業制度
■契約保養施設
■時差勤務制度
■各種同好会（スポーツ、釣り、ゴルフ等）
■出産・育児休業制度（女性社員の取得率100％、男性社員も複数名の取得実績あり）
■時短勤務制度（子供が小学校入学まで）
■こども手当（月額）：満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始（5日）、特別休暇、有給休暇（入社直後5日〜最高20日付与）
※年に一度、全社会につき土曜出勤あり

2024年3月30日