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【マスク描画装置世界シェア90％超／海外売上高比率80％／残業月平均20H〜30H／年休125日】

■業務内容：
販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
◇人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
◇体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
◇サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
◇チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
◇教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入／管理業務

【入社後の業務】
社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。

【使用ツール】
Excel／Word／PowerPoint

■組織構成：
販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。
◇配属組織：サービス技術第一部　プロダクト教育G
◇人数：14名（教育・育成担当：10名、英訳担当：4名）

■働き方：
◇残業時間：月平均20H〜30H
◇リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
◇出張：ほぼ無し

■職場や職務の魅力：
◇業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
◇サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
◇新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。

人事

正社員

神奈川県

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20H〜30H

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
670万円〜940万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円〜550,000円

＜月給＞
370,000円〜550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収例：
・760万円／30代前半（既婚・子1人／月給37万1000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・1065万円／参事（月給56万8500円＋賞与）
※時間外手当…24時間／月として算出（2022年度全社平均）
■昇給：有（年1回：4月）
■賞与：有（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅（適用条件有）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
教育研修制度

＜その他補足＞
■財形制度
■借上げ社宅：独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給
■目的型福祉制度：健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■共済会制度
■保養所、健康診断
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
■福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に取得）等、有給休暇（初年度入社1〜19日（入社月による）、最大24日）
※海外駐在時は週休2日となります。

2024年3月25日