ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社（旧社名：Ｍｏｄｉｓ株式会社）の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【エンジニアのキャリアを第一に考える支援体制】
□■アデコグループ×経営基盤安定／エンジニアとしての市場価値を高めたい方へ／年休125日■□

■業務内容
メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、製品開発における構想、基本、量産設計を担当して頂きます。将来的にはコンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善まで行っていただくことで市場価値の高いエンジニアとしてご活躍いただけます。
エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。

■ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの魅力・特徴
（１）キャリアアップを支える支援制度
・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。
・エンジニアとしてスペシャリスト、ゼネラリスト、PL、PMを目指すだけでなく、コンサルタント、技術講師など様々なキャリアパスを描くことができます。
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅から受講ができエンジニアの成長をサポートします。
・次世代で活躍できるエンジニアを目指し、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの研修やコンサルティングスキル、プロジェクトマネジメント等の受講可能です。
※終業後の受講は残業として時間外手当が付きます。

（２）働き方／福利厚生充実◎
アデコグループの制度が利用可能！
大手メーカー同様の給与水準であるため、定年まで安心して働けます！
・年休125日
・平均残業時間14.1時間（2022年実績）
・資格取得手当報奨金(最大60万円)
・企業型確定拠出年金
・育児支援サービスやライフイベントに合わせた特別有給休暇 などその他多数あり。

（３）最先端技術に関わることが可能
プライム案件（1次請け案件）が約9割を占めており、各領域の最先端技術に携わることが可能です。
・電動パワートレイン（インバータ、モータ、バッテリー等のEV関連部品）の設計
・航空機用エンジン部品（ギアボックス、油圧機器、冷却部品など）の設計
・半導体・液晶製造用ロボットの設計開発など

電気・電子制御設計・開発、機械・機構・実装設計・開発、メカトロ・制御設計・開発

正社員

滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県

＜勤務地詳細1＞
関西エリアの顧客先(大阪)
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関西エリアの顧客先(兵庫)
住所：兵庫県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
関西エリアの顧客先(京都)
住所：京都府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクト先に準じます平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)

＜勤務地補足＞
大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県のいずれか。
担当いただく案件により決定いたします。ご自宅から2時間圏内までという規定です。

＜転勤＞
当面なし
職能レベルに応じて就業エリア希望制度あり。
転勤が発生した場合、下記利用可(社内規則あり)
・単身赴任：社宅(全額負担)
・単身赴任手当：5万円/月
・自宅に帰るための往復の交通費支給

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
669万円〜1,312万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円〜870,000円

＜月給＞
430,000円〜870,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※他社提示年収、前職年収を最大限考慮して、年収提示致します！
※待機中も給与に変動はございません
■賞与：年2回
■給与見直し：年2回
■残業手当（残業代は100％支給）、通勤手当（上限8万円／月）、役職手当（チームリーダー：2万円／グループリーダー：5万円）、他各種手当有り


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社頻度に応じ実費支給、もしくは定期代上限8万円
寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95.8%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【資格取得報奨金制度】
約150の資格に対して取得した際に支給。
【自己研鑽費用補助】
各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づく補助等、キャリアアップのための研修プログラムが多々あります。

＜その他補足＞
■業務関連資格手当（当社規定に定める資格保有者に対して支給）
■雇用延長（65歳まで／雇用延長後も昇給あり）※賞与、月額給与も変わらず支給（雇用延長を理由とした減額は一切ありません）
■資格報奨金（約150の資格に対して、入社後取得した際に支給）
■慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休二日制
■土日祝休み
■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇　他
※年間有給休暇の下限日数は入社月により変動となります。

2024年3月7日