株式会社Mizkanの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

■業務概要
ミツカン「金のつぶ」などの納豆製品を中心とした製造業務をお任せいたします。
製造ラインのオペレーションの他、設備の操作やメンテナンス業務も行います。業務習得後は改善活動にも取り組んでいただきます。

■具体的な業務内容
・原料資材の受け入れから、豆の蒸煮、容器への盛込、発酵、包装、倉庫保管に至る各工程の機器操作やメンテナンス
・工場全体の設備やシステムの管理やメンテナンス。設備導入検討
・職場の安全衛生管理や生産効率化や安定供給に向けた業務改善提案・デジタル化検討
・安全面や衛生面、人員等の管理

■入社後のサポート体制
・入社後は教育係（エルダー）2名が、立ち上がりをフォローします！
　先輩社員からマンツーマンで、親切・丁寧に指導させていただきます。まずはモノづくりの楽しさを知っていただくことから始めます。
・入社3カ月後には人事との面談を行い、経過観察を行います。

■キャリア形成
製造職スタート→品質保証職、設備保全職などへキャリアアップが可能です。
年1回、今後のキャリア希望について会社に自己申告し、上司とのキャリア面談も実施。
Mizkan内でキャリアを形成していただくため、工場内の他部署への異動や、他工場、本社への転勤可能性もございます。

■生産ポリシー・人材に対する考え
『よい職場を作り、よりよい商品を創る。』です。
社員が心身ともに安全安心に働ける職場で、社員が成長していくことが、よりよい商品を創ることにつながるものと考えています。
皆さんの状況に併せて業務の見直しも行いながら、安心して長く働いて頂ける環境作りに努めていますので、
お子様の学校行事など、ご家族の大切なイベントがある日は、有給休暇を活用しぜひご家族を優先してください。

■会社紹介サイト：https://www.i-note.jp/mizkan/career/top2/career_top2.html
■WEB工場見学サイト：https://my.matterport.com/show/?m=QDHeZRTCmT8　※映像は調味料工場です
■会社説明動画：https://youtu.be/vTHAU2-8NR4

生産・製造スタッフ、生産管理・品質管理・検査・保証(食品)

正社員

群馬県

＜勤務地詳細＞
館林工場
住所：群馬県館林市大島町字東部工業団地6031
勤務地最寄駅：藤岡または館林駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
6:30〜15:15
8:30〜17:15
13:15〜22:00
15:15〜0:00
＜その他就業時間補足＞
※連続して4〜5日勤務の後、2〜3日の休暇取得/早番遅番は約1週間毎に切替

＜勤務地補足＞
自家用車通勤（ガソリン代みなし支給、工場内に駐車場有）

＜転勤＞
有
総合職としての採用のため、キャリアに応じて工場内の異動／各工場・本社への転勤の可能性があります。　
※栃木工場／館林工場（群馬）／美濃加茂工場（岐阜）／大阪工場／三木工場（兵庫）／本社（愛知）


＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
360万円〜550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜300,000円

＜月給＞
210,000円〜300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は大卒の場合の一例(残業手当含む)
※残業代は個人の残業時間により変動
■昇給制度あり
■賞与有/23年度約4.0ヵ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定を満たす場合。自己負担9,500円〜/月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：自己成長プログラム、管理職研修等階層・部門毎の研修、部門横断のワークショップ等
■資格補助：通信教育受講援助制度、技能職の資格手当・祝金制度あり


＜その他補足＞
■寮社宅補足：借上社宅は入居条件あり。入居時の自己負担額は月9,500円〜。(年齢、家族人数、入居物件により自己負担額が変わります)、借上社宅入居時の初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費（家族分も含む）も、基本会社負担。
■財産形成制度
■育児・介護休業　※育休産休取得事例あり
■育児・介護短時間勤務
■時間有休制度・積立有休制度
■時差勤務手当・年末年始勤務手当
■副業兼業：事前許可制、ガイドラインに反する副業（外部雇用契約等）は禁止

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

休日：115日以上　※365日稼働のためGW・正月等長期連休は無いですが、有給休暇を利用して連続休暇を取得することが可能です
有休：入社月毎に起算日設定(入社直後に6日間付与)、半日単位で取得可能

2024年4月2日