レグセントジョイラー株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

当社は設立以来15期全て黒字・無借金経営を継続、全国へ拠点拡大中の伸び盛り企業です。

会社の拡大に伴い、社員への還元額を増やし続けているため、基本給もインセンティブ(歩合給)も年を重ねるごとに社員が稼ぎやすいように改善し続けています。

やりたいと思ったら、自ら企画し、積極的にアピールする。
ただ指示に従うよりも、その方がずっと楽しく達成感も感じられます。

今回は未経験入社の20代～30代が活躍中のしっかりと稼げる営業職を募集します。

携わるのはCMや雑誌でもお馴染みのサービス。
地域密着企業であるケーブルテレビ局のプロモーションをサポートする業務をご担当いただきます。

NetflixやDAZNといった映像コンテンツと高速インターネットを楽しめるケーブルテレビサービスなどをご提案することで、各ご家庭の放送・通信環境を充実させていきます。

【仕事の流れ】
▼お客様からの問い合わせを受けて訪問日を決定
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▼ご訪問時にお客様のお悩みをヒアリングして、お客様のニーズに合った環境をご提案
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▼ご契約成立

⭐問い合わせのあったお客様先へ訪問する反響型スタイルなので、お話を聞いてもらいやすく未経験からでも安心です。

⭐未経験からでもしっかり稼げるような環境と制度があるので、異業種から転職される方も安心して飛び込んできてください。

【１日の流れ】
▼9時～：出社
1日の動きの確認・出発準備
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▼10時～12時：事務所を出発
事前に訪問予定となっているお客様を対応(1～2件)
⇩
▼12時～13時：お昼休憩
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▼13時～17時：お客様対応
事前に訪問予定となっているお客様を対応(2～4件)
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▼18時：事務所に帰社
書類の整理や翌日の準備
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▼19時：退社
※1日の訪問件数や休憩時間も自分で調整出来るため、無理のない動きが可能です。

渉外・代理店管理

正社員

宮崎県

宮﨑延岡支社
宮崎県延岡市安賀多町3丁目6-6
赤松ビル2F
◇ 転勤なし
◇ 車通勤可(駐車場有り)

09:00 ～ 19:00(固定時間制)
（実働8時間／休憩120分）
◎残業は月平均7.5時間以下。事前に訪問の約束をいただいたお客様先に伺うため、スケジュールを組みやすく急な対応が発生しにくい環境です。先輩に上手なスケジュールの組み方を教わることが出来ますのでご安心ください！

イオン延岡のすぐ近く

月給　220000円　～　400000円　（※想定年収　4000000円　～　10000000円）
上記額にはみなし残業代（月30時間分、39,960円分）を含みます。
超過分は全額支給します。

【各種手当】
◎通勤手当（全額支給）
◎役職手当（２万円～/月）
◎扶養手当（５千円～/月）
◎車両手当（社内規定あり）

【その他】
◎昇給随時
◎賞与（年2回）
◎インセンティブ（毎月支給）
└年齢や社歴でなく、頑張りに応じて評価します！

インセンティブ[歩合給]とは？
成果報酬とも呼ばれ、成果に応じて追加報酬がもらえる制度のこと

⭐インセンティブについて
└当社の平均成約率は25%程度(4件に1件がご契約のペース)ですが、それより成約数が少なくてもインセンティブがもらえる、無理のない目標数字を設けています。インセンティブに上限設定がなく、頑張った分だけ還元されるため、モチベーションも維持しやすい環境です。

⭐月間インセンティブ最大支給例:113万円
└月給40万円を超えた場合の上振れ額は賞与時に合算して全額支給します。

4,600,000円 / 入社1年目・28歳
6,400,000円 / 入社2年目・26歳
13,200,000円 / 入社3年目・24歳

◇各種社会保険完備
└雇用・労災・健康・厚生年金
◇健康診断（会社負担）
◇慶弔見舞金制度
◇特別有給休暇制度
◇中小事業主掛金納付制度
◇じゃらんコーポレートサービス
◇結婚祝い金制度
◇出産祝い金制度
◇育休産休制度
◇ぱぱままチャレンジ
◇お子様バースデープレゼント
◇お子様クリスマスプレゼント
◇社員研修（11月）
◇設立記念パーティー（4月）
◎企画書制度
└自己申告で昇格や新規事業提案が可能
(例)中途入社３ヶ月で係長職に昇格/新卒２年目で係長に昇格など


《応募方法》
(1)ご応募
(2)当社担当よりご連絡いたします
(3)選考プロセス：ご応募 ⇒ 面接 ⇒ 内定

《選考の特徴》
リモート面接が可能です。
ご応募から内定まで1~2週間の予定です。
入社時期はご希望を考慮の上、決定いたします。

《面接について》
お互いの理解が深まることが第一の目的なので “面接”というより”面談”です！
気になることは遠慮せず聞いて下さい♪

◇完全週休2日制（火・水）
└「ショッピングモールが空いている」「旅行にも安く行ける」など「平日休みが便利」という社員の声も。
子どもの運動会などがある場合、土日に有給休暇を取得している人が多いです。
有給休暇を100％消化することを会社としても推奨しています！
◇夏季休暇（4～5日）
◇年末年始休暇（7～9日）
◇年次有給休暇
◇忌引き休暇
◇産休育休制度
└取得・復職実績あり！現在子育て中のママ社員もいます！
◎5日以上連続休暇取得可能
＜年間休日：112日＞

2024年4月26日