1. キャリアインデックス転職TOP >
  2. 甲信越・北陸 >
  3. 新潟県 >
  4. 技術(IT・ソフトウェア) >
  5. プログラマ系 >
  6. プログラマ系その他 >
  7. リンクチャネル 株式会社の転職・求人詳細
  • 終了間近
  • 正社員

リンクチャネル 株式会社

システムエンジニア(十日町開発センター)

情報提供元:十日町公共職業安定所

求人更新日:2024年2月7日

募集要項

仕事詳細
○アプリ開発(スマホ用,業務用アプリケーション開発)
・新規アプリ開発及び既存アプリアップデート
・バージョンアップ対応&パフォーマンス向上
○ソフトウェア開発
・POSシステム開発
・計測システム開発・保守
○システムメンテナンス業務
企業様のヘルプデスク業務など
※ハードオフグループの完全子会社です。
職種
プログラマ系その他
雇用形態
正社員
勤務地(住所)
新潟県十日町市丸山町6番地11 十日町開発センター
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
勤務時間
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
基本勤務時間はありますが、個人の事情に応じてフレックスタイム
制可。
最寄り駅
JR十日町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
給与・年収
210,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
休日・休暇
年間休日数
118日
休日
土曜日,日曜日,祝日
週休二日制
毎週
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
資格
免許・資格不問
スキル・経験
必要な経験・知識・技能等
必須
独学でも構いませんが、一定(2年)以上の実務経験・知識を有す
る方
企業の特徴
PC、POSシステム開発を中心に、インターネットを利用した、
メーカー・販社、ソフトハウスへのヘルプデスク事業を加え、ソフ
ト、ハード・業務を熟知し技術特化した会社です。
求人更新日
2024年2月7日

企業情報

会社名
リンクチャネル 株式会社
(企業カナ名称:リンクチャネル カブシキガイシャ)
本社所在地
新潟県十日町市丸山町6番地11
設立日
平成9年
資本金
1,000万円
代表者
役職
代表取締役社長
代表者名
入倉 孝行
従業員数
企業全体
37人
就業場所
6人
うち女性
1人
うちパート
0人
URL
https://www.renk.co.jp
事業内容
ソフトウェア開発
ヘルプデスクサービス
システムインテグレ-ション
各種保険
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

その他・PR

雇用期間
雇用期間の定めなし
求人に関する特記事項
*制服貸与なし
【オンライン自主応募可】
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として募集(定年65歳のため)
備考
月平均労働日数
20.5日

賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし

利用可能託児施設
なし

転勤の可能性
転勤の可能性の有無
なし

再雇用制度
あり
上限年齢
上限 70歳まで
育児休業取得実績
該当者なし
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
20,000円

応募方法

選考プロセス
面接(予定2回),書類選考
採用人数
1人
募集理由
増員
応募資格
必須
専修学校以上
専攻について
情報処理関係専門学校卒以上

必読

この求人は、当サイト独自の応募サービス「キャリアポスト」を利用して応募します。 キャリアポストとは、当サイトで作成した応募書類を、企業へ郵送するサービスです。※ 郵送費用は当サイトが負担いたします。原則として翌営業日に投函します。
キャリアポストの注意事項

注意事項をご確認の上、ご同意ください。

求人更新日:2024年2月7日

プログラマ系その他の他の求人はこんなものがあります

株式会社ボールド

ITエンジニア/公平な評価で毎年95%が昇給/年間564名が資格取得/200以上の無料講座あり/専任コーチ制度

  • 未経験者歓迎
  • 第二新卒・既卒者可
月給28万円~60万円+各種手当+賞与年2回(3ヶ月分) ※上記はあくまで最低保証の金額です。経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記金額には、固定残業代(4万420円~8万6640円/20時間)を含みます。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。 ※試用期間(3ヶ月)の給与・待遇に差異はありません。 【各種手当】 ■通勤手当(全額支給) ■テレワーク手当 ■役職手当(月2万~30万円を支給) ■子ども手当(お子様一人あたりに手当を支給) ■資格手当(指定の資格取得者に対して月2万5000円を支給) --◇◆目標達成が評価される『ABC評価制度』◆◇-- 個人で具体的な目標を半年毎に設定し、各項目の難易度や達成度に応じた絶対評価を行なう制度です。相対評価ではないため、透明性と公平性が担保されています。 評価項目をもとにS~Eランクで総評を行ない、Sランク評価で1万6000円昇給します。(S・A評価が約70%を占めています) ~評価項目~ 1:目標達成度(自己研磨・顧客満足度&業績・他者影響の3項目) 2:お客様満足度調査票(能力・成績など31項目) 3:勤怠管理(勤怠・BOLDay出欠・提出物の3項目) 【賞与について】 ■昇給 年2回 ■賞与 年2回(3月:2ヶ月分/9月:1ヶ月分)
株式会社ボールドの求人情報

職務経歴書作成ナビ すらすら書ける!職務経歴書作成のコツ