株式会社セラクの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

Salesforceを導入したものの、社内でうまく活用できていない企業を対象に、Salesforceを活用したDX推進を提案し、案件受注まで担当いただきます。

顧客の様々な部署の方からSalesforceをどのように活用していきたいか要望を吸い上げ、それらをどのように実現するのか、当社がどう支援するのか提案します。
※技術的な部分はプリセールスが担います。
受注後は、弊社のカスタマーサクセスメンバーが顧客の課題に合わせて「定着・活用支援」を行います。

▼オンリーワンの市場で本当に価値のある提案を
「DX推進」が加速している今、数多くの企業でSaas製品が開発・発売されています。
しかし製品を開発した・導入しただけでDXを推進したとは言えません。
当社は「売って終わり」「導入しただけ」ではなく、
導入後の「定着・活用」に特化したオンリーワンの市場です。

顧客の事業課題～営業方針を把握することはもちろん、
顧客が気付いてすらいない課題にも目を向け、
Salesforceをどう活用していくかを長期期間かけ伴走していく、
とてもやりがいのある仕事です。
顧客の成長に繋がってこそ、本当のDX推進であり、社会への貢献であると考えています。

▼営業スタイル
The Model型の営業組織のため以下の様に分業しております。
・マーケティング：マーケティング施策によるリード発掘
・インサイドセールス：獲得したリードから顧客の潜在課題を抽出　
　∟NTTデータ様・Salesforce様など企業様からのご紹介も多数
・フィールドセールス：課題に合わせた解決策の提案～クロージング、アップセル・クロスセル
※最終的にご希望や適性に応じてポジションを決定します 。

▼商材：Salesforceについて
「顧客を360度の視点から理解」をコンセプトに、進化し続ける世界的CRMツール「Salesforce」
世界で15万社以上の企業で導入されています。

▼営業リーダー候補としてお迎えします
約半年から1年程度、メンバーとして経験を積んだ後
課セクションのリーダー（1チーム/2～3人）を担っていただくことを期待しています。
Salesforceの「定着・活用支援」の提案、案件受注に加え
・事業スケールに向けた施策の検討、実行サイクルの推進
　　└アカウントプランの更新（アップセル）
　　└関連製品のクロスセル推進
・チームメンバーの商談フォロー
・社内カスタマーサクセスリーダーとの戦略立案～実行
・他営業チームとの連携　など
社内外との連携をお任せしていきます。

ただのプレイヤーではなく、課の責任者として
PDCAを回しながらメンバーと共に自らも動く、責任あるポジションです。

▼ポジションの魅力
◎商材や事業が多く、責任あるポジションへ挑戦できるチャンスが多い
Salesforce関連商品（Tableau・Marketing Cloud等）やNTTデータイントラマート社とのSFA「DPS for Sales」、servicenow、ChatGPTの企業向け自社サービス等、様々なソリューション領域が横に広がっています。
そのため、ポテンシャルのある方を積極的にリーダーとして抜擢しています。

◎テクノロジーをフル活用した営業組織
Salesforce、Pardot、Quip、ユーソナー、名刺ソナー、slack、Teams、Box、amtalk
など数多くのシステムを活用し、業務効率を行っています。

◎70％以上がエンタープライズ企業で案件規模は数百万～1億超/社と
大きな案件に携わることが可能です。
マーケティング・営業・業務革新部門を中心にアプローチし
業界はIT・旅行・学校法人・人材など多種多様。
例）ヤクルト様・富士フィルム様・カインズ様・りそな銀行様等

▼組織構成
営業13名／平均年齢31歳（24歳～38歳）／男女比は7：3
前職はIT人材派遣営業やSaasの導入提案営業、WEB広告業界営業など様々です。
「ロジカル思考」「まずは行動派」「お客様の懐に入るのが抜群に上手」など様々なメンバーが活躍しています。

営業系その他

正社員

東京都

東京都

9:00〜18:00

・「西武新宿駅」より徒歩4分
・「大久保駅」より徒歩5分
・「新宿駅」西口より徒歩12分

600万円〜1000万円

※35時間分の見込み残業手当が含まれます。
※35時間を超える場合は追加支給します。

★昇給額は過去5年平均10,000円/月
経団連調べによる2019年平均は5,984円/月
(対象：経団連企業会員および東京経営者協会会員企業)

★給与査定 年1回
★賞与年2回（6月、12月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（各月3万円まで）
■残業・深夜残業・休日出勤手当
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
■役職手当
■インセンティブ制度
■退職金制度
■社員住宅制度（条件有）
■資格取得支援（約360種：資格合格時のお祝い金、試験費用の補助）
■親交費補助制度
■慶弔見舞金
■出産手当金
■傷病手当金
■職場つみたてNISA
■従業員持株会・ストックオプション
■産育休・育児支援
■ベビーシッター利用制度
■介護休・介護支援
■各種トレーニング、セミナー
■カフェテリアプラン（旅行・ヘルスケア用品優待など）

■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休業：男女ともに取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇
■母性健康管理のための休暇
■生理休暇
ほか
※産休・育休は取得率 100%、復帰率 96％です。
※5日以上の連続休暇も取得できます。

カジュアル面談歓迎、上場、平均年齢20代、自社サービス製品あり、残業少なめ

2024年4月4日