株式会社鶴八の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

勤務いたただくのは、多彩な『鶴八』ブランドのひとつである『いけす鶴八』。ホールスタッフとして、落ち着いた店内や客層に合う接客をお願いします。

～ いけす鶴八について ～
イカの活造りや伊勢海老などの魚介料理が自慢で、経営者やスポーツ選手などの常連さんに愛される高級店です。夜の客単価は1万～3万円で、特別な接待や慶事、ビジネスシーンにも利用されます。席数は最大規模の店舗で120席ほどです。

～ 一緒に働く仲間について ～
1店舗あたり、調理場3～6名、ホールに1～3名の社員を配置。加えて5～10名ほどホール担当のアルバイトスタッフが活躍中です。十分な人員を確保して、負担を少なくしています！

◎目の前のお客様に集中できる環境です！
ホールとキッチンで完全分業しているので、「席へのご案内・オーダー・配膳」といった接客業務に集中できます。その分、高級店にふさわしい丁寧な所作や接し方を大切にしてください。

◎入社早々からお店づくりに参加できます！
接客のオペレーションや季節ごとのプロモーション、メニューなどに、社員のアイデアを取り入れています。マニュアル作りも現場の意見を重視してますので、ぜひ積極的に意見を発信してください！

◎慣れてきたら教育にも挑戦しましょう！
全体的に仕事を覚えて、慣れてきたら、アルバイトスタッフの教育もお任せする予定。お客様への接し方やドリンクの作り方など、自分が先輩から教わったことを伝えてあげてください。

◎それぞれの進みたいキャリアを歩めます！
これまでに入社半年で主任、1年で店長へ昇格した先輩社員もいれば、役職にはつかず、無理のない範囲で業務に取り組みたいという方もいたりと、働く社員の皆さんが大事にしたい思いや働き方も尊重しています。

ホール・フロアスタッフ

正社員

愛知県

いけす鶴八 新栄店
愛知県名古屋市中区新栄2-25-3　薬師寺ビル1階（最寄駅：地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩7分 ※車通勤応相談）
＜転居を伴う転勤なし！＞
愛知県名古屋市にある『いけす鶴八』

★配属は希望を考慮。U・Iターンも歓迎です！

■『いけす鶴八 新栄店』
愛知県名古屋市中区新栄2-25-3　薬師寺ビル1階

■『いけす鶴八 名駅 はなれ』
愛知県名古屋市西区牛島町6-24　アクロスキューブ名古屋3階

■『いけす鶴八 錦店 雅』
愛知県名古屋市中区錦3-13-24　一二三ビル1階

※他にも名古屋駅西口に居酒屋業態の「居酒屋鶴八」「名古屋再生酒場みつえもん」「純系名古屋コーチン 鳥力」の3店舗を運営しています。

シフト制
10：30～23：00（実働8時間）
※休憩時間／14：30～16：45
★終電などをきちんと考慮します！
★残業は店舗にもよりますが1日1～2時間程です。

＜車通勤も応相談！＞
■『いけす鶴八 新栄店』
地下鉄東山線「新栄町駅」より徒歩7分

■『いけす鶴八 名駅 はなれ』
各線「名古屋駅」より徒歩5分

■『いけす鶴八 錦店 雅』
各線「栄駅」より徒歩3分

月給　280000円　～　350000円　（※想定年収　3500000円　～　5000000円）
＜経験の有無を問わず好待遇！＞
月給28万円～40万円＋各種手当
※月給にはみなし残業手当（月60時間分／9万5000円以上）を含む。時間超過分は別途支給。

▼試用期間(1～6ヶ月)中の給与
月給25万円～28万円以上
※みなし残業手当（月45時間分／7万円以上）を含む。時間超過分は別途支給。

▼昇格すれば収入もアップ！
主任：月収31万円以上
店長：月収36万円以上
マネージャー：月収41万円以上

4,000,000円 / 入社2年目・主任
4,500,000円 / 入社2年目・店長
5,000,000円 / 入社3年目・マネージャー

■昇給 随時（実力次第で最速当月の給与から反映！）
■賞与 年2回（7月・12月 ※入社1年経過後から対象）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■社員懇親会
■カラー・ネイル・ピアスOK（規定あり）

～諸手当～
■交通費全額（車通勤を希望の場合、応相談）
■時間外手当（超過分）
■職能手当
■役職手当
・主任／月3万円
・店長（接客長）／主任手当＋月5万円＝月8万円
・マネージャー／店長手当＋月5万円以上＝月13万円以上
■まかない無料

週休2日制
■シフト制（月8日／12月のみ月6日休み）
・シフトは原則、半月ごとにスタッフが相談し合って決めています。
・新栄店は水曜定休、錦店は日・祝定休です。

～他休暇～
■年末年始休暇（大晦日・元日を含む3日間の店休日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産・育児休暇　

◎働きやすさに磨きをかけます！
今後も社員の数を確保することで、将来的に社員の休日数や拘束時間の短縮、リフレッシュ休暇などの新たな休暇制度を増やしていく計画。以前は月6日前後だった休日も8日へ変更するなど、今後もより働きやすい環境を作っていきます！

2024年5月18日