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世界的CRMツール/Salesforceの「定着支援・活用」に関する提案業務をお任せします。

＜商材：Salesforceとは＞
「顧客を360度の視点から理解」をコンセプトに、進化し続ける世界的CRMツール「Salesforce」。
世界で15万社以上の企業で導入されています。

＜提案内容＞
Salesforceを導入したものの、うまく活用できていないという企業を対象に、
「定着支援・活用」サービスを提案します。

「現場が利用してくれない」「一部の機能しか使えていない」などの課題を解決します。
「導入後」に特化したニッチなサービスですが、ニーズは多く、
これからさらに普及・拡大していきます。

＜お任せする業務について＞
配属はご希望や適性に応じて決定します。

■インサイドセールス
お客様にいかに効果的にコンタクトし、
課題を吸い上げ「商談」を創出するかというところがMissionです。
「サービスやイベントの企画」、「マーケ部門との連携によるターゲットの可視化」、など
顧客との接点数を増やし、フィールドセールスへ商談を引き継ぎます

■フィールドセールス
主にインサイドセールスから引き継いだお客様を受注に繋げられるよう、提案活動を行います。
様々な部署、役職者と進めていく必要性があるため顧客理解度・調整力・推進力が大切です。
専門性の高い技術分野を含んだ商談には技術知識を有したメンバーが同席するので、
安心して顧客との打ち合わせに臨めます。

■パートナーセールス
カスタマーサクセスメンバーと顧客先のマッチングを行います。
顧客との関係性が重要になりますので「既存深耕型」の営業スタイルが強くなります。
また、顧客担当者様と自身の関係性だけでなく企業単位の「協業」を見据えた商談も多く、
「ビジネスの創出」をしていく事も可能です

＜顧客・案件規模＞
社員数1万名以上の大手から有名スタートアップ企業までさまざまで、
マーケティング・営業・業務革新部門を中心にアプローチします。
業界はIT・旅行・学校法人・人材など多種多様。7割以上が直請け。
案件規模は数百万～数千万/件・数百万～1億超/社です。
例）ヤクルト様・富士フィルム様・カインズ様・りそな銀行様等

＜ポジションの魅力＞
◎2022年12月にSalesforce定着・活用支援事業を「株式会社セラクCCC」として子会社化しました。
これまでのSalesforceのみに限らず、クラウドシステムの運用・定着化市場における
国内ナンバーワンブランドの確立と事業規模の最大化をミッションとしており
ここを共に目指せる魅力があります。

◎市場価値・希少価値の高さ
現在、Salesforce業界は1兆円規模の市場ですが
5年後には5兆円規模の市場になると予測されている成長ポテンシャルが大きい市場です。
当社は、「定着化・活用」を支援するカスタマーサクセス領域においては国内でトップクラス。
前年比150％で業績アップする成長部門で、市場価値を高めることができます。

◎キャリアアップを目指せる
営業としての経験を積んだ後は、
リーダー・マネージャーの役割も担っていただくことを期待しております

＜組織構成＞
営業9名で平均年齢は30歳です（24歳～38歳）
前職はIT人材派遣やディーラー、WEB広告業界など様々です。
「ロジカル思考」「まずは行動派」「お客様の懐に入るのが抜群に上手」など
いろんなメンバーが活躍しています。

＜評価について＞
売上金額、新規開拓数、案件化数・率、行動目標などを軸に評価を行います。
※予算はありますが、ノルマはありません。
メンバー同士でノウハウを共有し、助け合いながら活動できるので、ご安心ください◎

＜インセンティブ＞
受注金額やアポイント取得数などに応じて毎月申請でき、6月・12月に支給します。
上長と決めた毎月の行動目標を達成した場合にも、申請が可能となります。

<モデル年収>
年収480万円／入社3年目 （26歳）
年収650万円／入社6年目 （29歳）
年収720万円／入社8年目 （31歳）

営業系その他

正社員

東京都

東京都

9:00〜18:00

・「西武新宿駅」より徒歩4分
・「大久保駅」より徒歩5分
・「新宿駅」西口より徒歩12分

500万円〜800万円

※35時間分の見込み残業手当が含まれます。
※35時間を超える場合は追加支給します。

★昇給額は過去5年平均10,000円/月
経団連調べによる2019年平均は5,984円/月
(対象：経団連企業会員および東京経営者協会会員企業)

★給与査定 年1回
★賞与年2回（6月、12月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（各月3万円まで）
■残業・深夜残業・休日出勤手当
■扶養手当（配偶者・子：各月1万円）
■役職手当
■インセンティブ制度
■退職金制度
■社員住宅制度（条件有）
■資格取得支援（約360種：資格合格時のお祝い金、試験費用の補助）
■親交費補助制度
■慶弔見舞金
■出産手当金
■傷病手当金
■職場つみたてNISA
■従業員持株会・ストックオプション
■産育休・育児支援
■ベビーシッター利用制度
■介護休・介護支援
■各種トレーニング、セミナー
■カフェテリアプラン（旅行・ヘルスケア用品優待など）

■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■育児休業：男女ともに取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇
■母性健康管理のための休暇
■生理休暇
ほか
※産休・育休は取得率 100%、復帰率 96％です。
※5日以上の連続休暇も取得できます。

カジュアル面談歓迎、上場、平均年齢20代、自社サービス製品あり、残業少なめ

2024年4月4日