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渉外・代理店管理の他の求人はこんなものがあります
この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ワークポート」が取り扱っています。
- 正社員
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 駅チカ
株式会社リクルートスタッフィング
【東京：リモート】営業／BPO（ポテンシャル）
募集要項
仕事詳細
【職務概要】
BPO部署でアウトソーシングサービスの営業を行って頂きます。
【職務詳細】
・新規プロジェクト獲得にむけて提案営業
・プロジェクト運用開始までの導入支援
・戦略立案やプロセスの可視化、体制構築サポート
※ご経験等に応じてミッションを設定します
■おすすめポイント
★インセンティブ制度充実
★産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です
★えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
■こんな方におすすめ
「経験をいかして事業を大きくすることに挑戦したい」
「風通しの良いフラットな社風で働きたい」
「頑張ったら還元される組織で活躍したい」
BPO部署でアウトソーシングサービスの営業を行って頂きます。
【職務詳細】
・新規プロジェクト獲得にむけて提案営業
・プロジェクト運用開始までの導入支援
・戦略立案やプロセスの可視化、体制構築サポート
※ご経験等に応じてミッションを設定します
■おすすめポイント
★インセンティブ制度充実
★産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です
★えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
■こんな方におすすめ
「経験をいかして事業を大きくすることに挑戦したい」
「風通しの良いフラットな社風で働きたい」
「頑張ったら還元される組織で活躍したい」
職種
渉外・代理店管理、経営コンサルタント
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都千代田区有楽町1-31-1第一生命日比谷ファースト19階
東京メトロ「日比谷」駅より徒歩1分、JR各線「有楽町」駅徒歩2分
東京メトロ「日比谷」駅より徒歩1分、JR各線「有楽町」駅徒歩2分
給与・年収
5,000,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生
年収：547万～654万
■月給制：月額332400円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年２回
■昇給：有
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヶ月
■待遇■
GIB全社通期目標達成時に全社員に支給されるインセンティブ、健康診断、人間ドック（40歳以上）、入社時導入研修あり、通信教育（年2回、80コースの中から自由に選択可能）
■勤務時間：9：00～18：30までの間で選択可能（実働7.5時間）
（例：9：00～17：30・9：30～18：00など）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
■月給制：月額332400円
■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年２回
■昇給：有
■雇用形態：正社員
■試用期間補足：6ヶ月
■待遇■
GIB全社通期目標達成時に全社員に支給されるインセンティブ、健康診断、人間ドック（40歳以上）、入社時導入研修あり、通信教育（年2回、80コースの中から自由に選択可能）
■勤務時間：9：00～18：30までの間で選択可能（実働7.5時間）
（例：9：00～17：30・9：30～18：00など）
■休憩：60分
■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日・休暇
完全週休2日制、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数125日
求人更新日
2024年5月1日
求人の募集元企業
会社名
株式会社リクルートスタッフィング
設立日
1987年6月
資本金
19億3,940万円
事業内容
【事業内容】■人材派遣事業■人材紹介（紹介予定派遣）事業■アウトソーシング事業
【会社の特徴】ここ数年で、世の中のワークスタイルは変化し、雇用の多様化が進んできました。
スタッフを正社員として抱えるのではなく、派遣やアウトソーシングといった外部人材を積極的にとり入れることで、臨機応変に人材を確保したいと考える企業が増えています。すでに派遣スタッフが欠かせない存在となっている企業も少なくありません。
そんな世の中の流れを受けて、派遣ビジネス市場は急速に成長し、確固たるポジションを築きはじめているのです。
同社は、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で長年の実績を誇るグループのノウハウを活かして、業界NO.1を目指しています。
【会社の特徴】ここ数年で、世の中のワークスタイルは変化し、雇用の多様化が進んできました。
スタッフを正社員として抱えるのではなく、派遣やアウトソーシングといった外部人材を積極的にとり入れることで、臨機応変に人材を確保したいと考える企業が増えています。すでに派遣スタッフが欠かせない存在となっている企業も少なくありません。
そんな世の中の流れを受けて、派遣ビジネス市場は急速に成長し、確固たるポジションを築きはじめているのです。
同社は、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で長年の実績を誇るグループのノウハウを活かして、業界NO.1を目指しています。
その他・PR
- 【選考プロセス】
- 【契約社員】書類選考→１次面接→最終面接→内定
【正社員】書類選考→面接（2～3回）→内定 ／【正社員：IT職種】書類選考※適宜SPI実施→面接（2回／原則オンライン）→内定
応募方法
応募資格
【必須】
社会人経験1年以上、且つ営業経験が1年以上ある方
【尚可】
・アウトソーシング領域での提案営業やPM／SVなどのご経験がある方
社会人経験1年以上、且つ営業経験が1年以上ある方
【尚可】
・アウトソーシング領域での提案営業やPM／SVなどのご経験がある方
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:410万円です。男女比は男性・63%：女性・37%で、平均年齢は50歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
