セイコーエプソン株式会社の採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

*グループ各社の資材購買・調達に関する業務をグローバル標準化し、
遵法対応、情報管理、および調達費用の最適化を実現すべく、
グローバル調達システムの導入プロジェクトを推進していきます。

　＜具体的には＞
　・本プロジェクトを推進するプロジェクトメンバーの募集。
　・国内導入を皮切りに、海外製造拠点へ順次導入していきます。
　・最初はIT部門内での設計業務と、
　　プロジェクト導入・展開のサポートを担っていただきます。
　・将来的にはプロジェクトリーダーの役割を期待しています。

　＜採用担当者より＞
　・製品の生産に必要な材料の調達は、製造業である弊社において重要な業務です。
　・調達システムの刷新・導入を通じ、サステナブル調達の実現を目指してます。

　＜社内の雰囲気について＞
　・男女や学歴等に関係なく、正しいことは正しいと評価され、
　　認めてくれる、チャンスを与えてくれるといった環境です。
　・役職者も社内は「～さん」呼称であり、対等な関係性です。
　・良い意味での自由奔放さがあり、裁量も多くある環境です。
　・各人の目標管理については重点的に管理/運用されており、
　　頑張った分だけきちんと評価がされる仕組みになっています。
　・社内公募制度もあるので自身の主体的なキャリア形成ができます。
　・上記は企業行動原則にある「誠実努力」や「創造と挑戦」にも、
　　重なる部分があり、企業風土を指しているとも考えます。

ネットワーク系SE、社内情報化推進・導入

正社員

長野県松本市（松本南事業所）/DX推進本部

【選考プロセス】
・書類選考
・適性検査
・面接1～2回（部門長および人事面接）

6,500,000円 〜 10,000,000円

・想定年収：650?1000万円
・月給：250,000円～
・昇給：有/年1回（4月）
・賞与：有/年2回（6月/12月）※前年度実績：5,4ヶ月

※処遇は前職での給与/キャリアを考慮のうえ、面談後に決定いたします
※試用期間：3ヶ月（待遇変更なし）

【各手当】
・通勤手当
・家族手当
・時間外手当
・休日出勤手当
・入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修
・住宅：独身用社宅、帯同社宅※入居条件あり
・厚生施設：保養所、診療所など
・労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金
・受動喫煙対策：敷地内終日禁煙（2020年7月～）
※その他各種企業規程有

・定年制：定年60歳（再雇用あり）

□福利厚生の一例
＜育児休職取得率＞
・女性90%　男性97%（2022年度）
※育児休職取得者数/制度対象者数
(制度対象者：本人に子どもが生まれ、育児休職が取得可能になった者)

＜育児休職制度＞
・子どもが1歳になる誕生日当日まで取得が可能です
・また、保育所に入所できない場合などは、最大2歳までの延長が可能です

＜育児短時間勤務制度＞
・小学校6年生の3月20日まで、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます

※上記以外にも、介護との両立、健康維持、資産形成、施設利用等の面でもございます。

□人材育成、人事制度の一例
＜社内公募制度＞
・募集部門は社内イントラネットを通じ、募集職種（仕事内容）/必要要件/募集人数などを公表
・応募にあたっては、2年間同一職場（同一職種）であれば、応募時の上司の承認も不要のまま応募を進める事が可能（2021年制度変更）
・募集部門との面接を経て、両者（募集部門・応募者）で合意された場合には、異動決定として6ヶ月以内の配転が行われます

＜資格取得支援＞
・業務上の資格取得は会社が全額負担します
・会社業務に関連のある資格については、自己啓発扱いで資格に挑戦される方も多くおり、この場合は合格すれば受験料の50％を助成する制度があります

※上記以外にも、OJT（職場実習）、OFF-JT（職場外実習）、専門研修、キャリア相談窓口などございます。

土・日・祝（完全週休2日制）、年末年始、夏季休業など/年間休日：127日
※年次有給休暇（初年度入社月に応じて変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）

勤務時間：8:30～17:15
休憩時間：60分
残業時間：全社平均約20時間/月

※フレックスタイム制あり
※事業所により就業時間は異なります
※時間外業務に対しては柔軟な対応が求められます

2024年3月19日