株式会社リクルート住まいカンパニーの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【　仕事内容　】
注文住宅を検討しているカスタマーへ、
予算や希望に合う建築会社を無料でご紹介します。
カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり」をサポートします。

▼具体的には・・・
マンションを借りたいお客様へ、
希望や予算に合ったオススメマンションのご紹介。
戸建てをお考えのお客様へ、希望や予算に合ったお近くの工務店様をご紹介。

《　住宅を売る　》お仕事ではなく
《　オススメの住宅をご紹介　》するお仕事なので、
お客様へ押し売りや無理な提案などはせず、
お客様へ寄り添い、ニーズに合ったものだけをご紹介して頂きます！
一人のお客様に対してチームで接客をする為、
一丸となってお客様のお困りごとを解決して頂きます！

☆大切なのは知識よりも、カスタマーの要望を聞き取る力です☆
※メンバーの8割が就業時業界未経験です♪

★こんな方はこのお仕事に向いています★
・チームワークを大切し、同僚の成果も一緒に喜びたい！
・メンバーとの関わりを大切に、
　自分の得た知識やノウハウをチームに還元する事でやりがいを感じる！
・押し売りの営業ではなく、満足度の高い営業職をしたい！
・飛び込み営業やレテアポの営業は抵抗があるが
　営業職へのキャリアアップをしたいと考えている。

◎接客以外にも！
ショップへのお客様の集客を図る為の、
企画やアイディアを個人やチームで考えます！
また、新たに増えたご紹介先のマンションの下見等の業務もあります！

●SNSを使用し、お客様に知って頂く為のアイディアを模索。
●ショップへ来たお客様が楽しく過ごせるような、POPや飾りなどを作成。
●お客様へ手渡しするパンフレットのデザイン企画。

あなたのアイディアを活かして、
お客様が足を運びたくなるような、店舗を作って下さい★

【　研修制度　】
・入社導入研修（2日間、会社の概略などについて）
・アドバイザー研修（約1ヶ月間、接客フローの基礎）
・入社半年フォローアップ研修など、段階別に研修を用意！
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1店舗を管理するチーフ（店長）に任用されると70万円前後年収がアップ♪
入社後最短で1年でチーフ任用されたスタッフがいます！

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

正社員

【　勤務地　】
【　関東　】
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県
【　東北　】
北海道・宮城県・福島県・岩手県・山形県
【　中部　】
愛知県・三重県・静岡県・長野県・富山県
【　関西　】
大阪府・京都府・奈良県・兵庫県
【　中国　】
岡山県・広島県
【　四国　】
香川県・高知県・徳島県
【　九州　】
鹿児島県・熊本県

3,000,000円 〜

【　給与　】※年齢・経験に応じて設定されます。
月給：24万625円以上
※固定残業代を含む
※基本給：17万5000円
※固定残業代：6万5625円/45時間
◆1店舗を管理するチーフ（店長）に任用されると70万円前後年収がアップします。
入社後最短で1年でチーフ任用されたスタッフがいます

【　手当 　】
※固定残業代（超過勤務手当45時間相当分）を「職務手当」として支給 。
　45時間を超える場合は別途支給します。
（平均残業時間は月25時間以下）
※上記は東海・関西エリアです。首都圏は下記となります。

＜首都圏＞
月給：25万8500円以上
※固定残業代を含む
※基本給18万8000円
※固定残業代：7万500円/45時間

【　年収例　】
●320万円／入社2年目／東海・関西（月給24万625円×12か月＋賞与）
●430万円／入社5年目／東海・関西（月給30万5003円×12か月＋賞与）
●626万円／入社8年目／東海・関西（月給44万3419円×12か月＋賞与）

【　賞与　】
年2回支給
※職務手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給

【　勤務時間　】
◆フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～17時30分
休憩時間：原則60分

※1日の標準労働時間は7時間30分としており、
出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねていますが、
店舗の開店・閉店時間によって勤務時間が異なります
※平均出社時刻（9:00～10:00）

【　休日休暇　】
年間休日　145日（会社休日 140 日＋指定休5日）　
※夏季・年末休暇はシフトによって各7～9連休程度
休日出勤は原則ありません
有給休暇：入社日から、15日間（うち5日は指定休として消化）付与

【　福利厚生　】
◎通勤交通費支給（規定有）
◎社会保険完備
◎育児休職制度・介護休職制度
◎看護休暇制度
◎退職金制度

★育児休暇制度★
仕事と育児を両方充実させたいと考える社員が安心して
出産・育児ができるよう、休職・時短制度を整えています。
産前6週間・産後8週間の「産前産後休暇」、
子どもが1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。
復帰後のスムーズな両立支援の形として「時短勤務制度」も用意。

★育児補助★
子が小学校6年生修了までの期間、日曜・祝日の勤務日に
育児関連サービスを利用した場合、
一子につき月額1万円を上限に利用料の一部を補助。

2024年4月12日