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この求人情報は、人材紹介会社である「株式会社ＣｏＮｅｘｔ」が取り扱っています。
- 正社員
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 中途入社5割以上
- 40代以上活躍中
株式会社ボールド
開発エンジニア（上流工程へのスキルアップ）◆土日祝休み／年間休日125日／中途社員比率約80％
募集要項
仕事詳細
■システムエンジニアやプログラマー、テスターとして培ってきた技術スキルや
ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。
～プロジェクト例～
・建設業/IoT基盤開発・検証（Java、JavaScript、Azure）
・メーカー/電子マネーアプリの開発（JaVa、Android）
・通信業/大手通信キャリア内研究開発（Python、AWS、Aurora）
・製造業/Webサービスアジャイル開発（PHP、Laravel、AWS）
・損保系/ECサイト企画開発（JavaScript、React、Redux）
・宇宙航空業/研究機構向けシステム開発（Java、Spring）
・住宅業/業務推進システムリプレイス（Java、Oracle、Spring、Weblogic）
・機械系/各製品システム開発（C#、Windows）
・病院系/電子カルテシステム開発（VB.net、Oracle、Windows）
・製造業/会計システムマイグレーション（PL/1、Java）等
＜プロジェクト参画までの流れ＞
①エンジニアと大阪支社長が採用面接にて今までの経歴や今後の方向性を確認
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定
～配属先情報～
通信・金融・不動産・医療・物流・建設・公共など、
多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画
ご経験に合わせ、弊社の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。
※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。
～プロジェクト例～
・建設業/IoT基盤開発・検証（Java、JavaScript、Azure）
・メーカー/電子マネーアプリの開発（JaVa、Android）
・通信業/大手通信キャリア内研究開発（Python、AWS、Aurora）
・製造業/Webサービスアジャイル開発（PHP、Laravel、AWS）
・損保系/ECサイト企画開発（JavaScript、React、Redux）
・宇宙航空業/研究機構向けシステム開発（Java、Spring）
・住宅業/業務推進システムリプレイス（Java、Oracle、Spring、Weblogic）
・機械系/各製品システム開発（C#、Windows）
・病院系/電子カルテシステム開発（VB.net、Oracle、Windows）
・製造業/会計システムマイグレーション（PL/1、Java）等
＜プロジェクト参画までの流れ＞
①エンジニアと大阪支社長が採用面接にて今までの経歴や今後の方向性を確認
②参画するプロジェクト候補を獲得
③お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画プロジェクトが決定
～配属先情報～
通信・金融・不動産・医療・物流・建設・公共など、
多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画
職種
通信・交換機・無線・伝送設計・開発
雇用形態
正社員
勤務地（住所）
【大阪支社】大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先
※2020/6 設立に伴い募集中
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間45分（2022年実績）
※2020/6 設立に伴い募集中
※転居を伴う転勤はありません。
※平均通勤時間45分（2022年実績）
給与・年収
3,000,000円 〜 8,000,000円
待遇・福利厚生
■就業時間 09：00～18：00
■所定労働時間 8時間 休憩60分（就業先により異なる)
※平均残業時間15時間（2022年度実績）
■年齢 22歳～65歳まで
■想定年収 3,300,000円～8,250,000円
■想定月給 220,000円～550,000円
■賃金形態 月給制（昇給：年2回）
■賞与 3ヶ月分（3月と9月に支給）
■通勤手当 全額支給
■テレワーク手当
■残業手当 有 （みなし残業20時間込）
【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■福利厚生
☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給
（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円）
☆リーダー手当…立候補制のリーダー制度。5万～25万の役職手当を支給。
☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。
■所定労働時間 8時間 休憩60分（就業先により異なる)
※平均残業時間15時間（2022年度実績）
■年齢 22歳～65歳まで
■想定年収 3,300,000円～8,250,000円
■想定月給 220,000円～550,000円
■賃金形態 月給制（昇給：年2回）
■賞与 3ヶ月分（3月と9月に支給）
■通勤手当 全額支給
■テレワーク手当
■残業手当 有 （みなし残業20時間込）
【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■福利厚生
☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給
（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円）
☆リーダー手当…立候補制のリーダー制度。5万～25万の役職手当を支給。
☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。
休日・休暇
■年間125日（2021年度実績）
(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇
■有給休暇 法定通り
(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇
■有給休暇 法定通り
求人更新日
2023年10月5日
求人の募集元企業
会社名
株式会社ボールド
設立日
2003年4月16日
資本金
3752.5万円
事業内容
■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。
■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。
■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。
■弊社の取り組みが書籍で出版されました！
著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～
URL：https://is.gd/Jrg5tc・
直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、
数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！
■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。
■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。
～ボールドの4つの特徴～
①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
②全社員対象！専任コーチ制度！
弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。
実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
④無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。
■弊社の取り組みが書籍で出版されました！
著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～
URL：https://is.gd/Jrg5tc・
直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、
数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！
その他・PR
- 研修等
- ※現在はコロナウイルスによる影響でWeb開催となっております。
【感動大学】
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。
直近3ヶ月間の社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は76％となっております。
テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。
【技術勉強会】
実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。
現在では12勉強会/研究会が毎月開催されており、
人気の会には、36名の社員が参加しております。
【e-learning】
SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。
応募方法
応募資格
ITエンジニアとしての実務経験（設計、製造、テスト）半年以上
※C言語やVBの開発経験や、汎用系、制御系の開発経験だけでも、
WEB系・オープン系へのキャリアチェンジを希望しており、
かつその実現に向けて努力している方であればOK
※C言語やVBの開発経験や、汎用系、制御系の開発経験だけでも、
WEB系・オープン系へのキャリアチェンジを希望しており、
かつその実現に向けて努力している方であればOK
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:410万円です。男女比は男性・63%：女性・37%で、平均年齢は51歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が42%・就業中の人が58%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
