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- 正社員
ピアス 株式会社
無限のフィールドで、あなたのこれまでの経験を活かしてください
多様な顧客ニーズ、価格帯、チャネルに対応するマルチブランド体制
当社の人事システムはすべて出来上がってしまっている会社ではありませんので、チャレンジしていただけるフィールドは大変幅広いです。
スタッフ職の人事制度をはじめ、領域の大きな販売職の人事・採用に関する制度作り、また海外事業を展開しているので、グローバル人事にも携われるチャンスが大いにあります。
マネジメントスキルの強化も、今後力を入れていきたい分野です。
やっていただけることは無限にあります。
これまでの経験を活かして、一緒に組織作りをしていただける方を募集しています！
募集要項
仕事詳細
【職務内容】
1．ピアスグループ全体における人事制度の企画・立案、人材育成プログラム構築・実行。
2．グループ内人事課題対応（人事異動など）
■研究、生産、管理、営業、マーケティングなど多職種に関わる制度の立案
■社内教育育成プログラムの構築、またはグループ採用企画、人材育成プラン策定等
※ご経験によりお任せする業務を決定いたします。
【コミュニケーション】
＜社内＞
社内報告、各部門調整、経営陣へのプレゼンテーション、労働組合への説明・交渉
＜社外＞
コンサルティング会社・人材紹介会社や行政機関との調整
1．ピアスグループ全体における人事制度の企画・立案、人材育成プログラム構築・実行。
2．グループ内人事課題対応（人事異動など）
■研究、生産、管理、営業、マーケティングなど多職種に関わる制度の立案
■社内教育育成プログラムの構築、またはグループ採用企画、人材育成プラン策定等
※ご経験によりお任せする業務を決定いたします。
【コミュニケーション】
＜社内＞
社内報告、各部門調整、経営陣へのプレゼンテーション、労働組合への説明・交渉
＜社外＞
コンサルティング会社・人材紹介会社や行政機関との調整
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
大阪府
勤務地（住所）
【大阪本社】
大阪市北区豊崎3?19?3ピアスタワー
大阪市北区豊崎3?19?3ピアスタワー
交通
阪急電鉄「梅田」徒歩5分
地下鉄御堂筋線「中津」徒歩1分
地下鉄御堂筋線「中津」徒歩1分
給与・年収
年収500万円以上
※経験等を考慮の上優遇いたします
※経験等を考慮の上優遇いたします
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
契約保養施設
自社保養・教育施設（近江舞子）
長期収入サポート制度（GLTD）
育児休業制度
育児支援制度
健康増進制度
【保険】
健康保険
厚生年金（基金有）
雇用保険
介護保険
労災保険
【諸手当】
交通費全額支給
【通勤交通費有無】
あり
契約保養施設
自社保養・教育施設（近江舞子）
長期収入サポート制度（GLTD）
育児休業制度
育児支援制度
健康増進制度
【保険】
健康保険
厚生年金（基金有）
雇用保険
介護保険
労災保険
【諸手当】
交通費全額支給
【通勤交通費有無】
あり
休日・休暇
年間休日125日
年次有給休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
求人更新日
2017年4月26日
企業情報
会社名
ピアス 株式会社
（企業カナ名称：ピアス)
（企業カナ名称：ピアス)
本社所在地
大阪府 大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー ピアスグループ梅田本社オフィス
設立日
1947年04月
資本金
883百万円
代表者
取締役社長 阪本 和俊
従業員数
2480人
事業内容
化粧品の製造販売
その他・PR
- 多様な顧客ニーズ、価格帯、チャネルに対応するマルチブランド体制
- ピアスグループの創業は戦後間もない1947年。以来、化粧品事業を主軸に、健康関連・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品を日本の女性たちに提供してきた。同社の特徴は1つのブランド・事業をそれぞれ事業会社として運営している点にある。ピアスという社名を聞いたことのない人でも、同グループ内にある百貨店向けブランド「カバーマーク」「アクセーヌ」「ケサランパサラン」や、「イミュ」という名前を知っている人は多いのではないだろうか。その他にも美容サロン向け化粧品「オリリー」や、直営サロン「カージュ ラジャ」など、現在グループ内で27もの事業を展開している。グループ全体では様々なブランドを手がけながらも、事業ごとに多様な顧客ニーズ、様々なチャネルに対応するマルチブランド体制と、各事業部単体で経費・売上を管理し、利益を生み出せる体制を確立することにより、飽和状態にあるといわれる日本の化粧品市場にあって、グループ全体では408億円（2006年）、411億円（2007年）、444億円（2008年）と売上も着実に推移、8年連続で増収増益を達成している
- 徹底したマーケティングと、時間をかけた製品作りで顧客満足を実現
- それぞれに独自性の高いブランドを展開している事業会社だが、ピアスグループで提供するすべての製品づくりには共通する考え方がある。それは、優れた効果・効能を実感できる製品を提供しなければならないという考え方だ。イメージで製品を売るのではなく、リアルベネフィット（本当の価値）をお客様に感じてもらい、その製品のファンになってもらうことを重要視している同社が最も力を入れているのがマーケティング。徹底したリサーチを行い、仮説・検証を幾度も繰り返すことによって、流行や感覚ではなく事実をベースにした意思決定を行い、大手化粧品会社が得意とするマスに向けた大型ブランドの展開ではなく、リアルで細かな消費者のニーズから生まれた他にはない独自性の高い製品を生み出している。
カバーリングファンデーションのパイオニアブランドである「カバーマーク」の中でも、最も支持の高い製品が「＜ジャスミーカラー＞エッセンスファンデーション」。あざ隠し用として開発されたカバーマーク製品の持つ肌色補正力はそのままに、皮ふ表面の色だけではなく、皮下の血流の色影響まで考慮した独自の肌色理論による色設計を行った画期的なシリーズだ。「美しい肌色を長時間保っていたい」という消費者のニーズに基づき、「そもそも美しい肌色とは何か」を徹底的に考え抜かれたこの製品は、発売以来10年以上の長きにわたって支持されており、日本最大級の化粧品情報口コミサイト「@cosme」のベストコスメ大賞においても、2000年にファンデーション部門で1位、2006年にクリームファンデ・その他部門で1位を受賞し、2007年には殿堂入りを果たしている。
自らを「マーケティング・カンパニー」と名乗る同社。その姿勢は教育制度にも表れており、新入社員は入社から2～3年の間に、1泊2日換算で15～20回にも及ぶ研修を受け、マーケティングとは何か、どのようなプロセスで進めていくのかといった基礎的なものから、調査設計や分析、知的財産権、薬事法、経理・財務などのプロダクトマネージャーとして必要な知識を幅広く学んでいく。
時間をかけた丁寧な製品作りも同社の特徴の一つ。「時間がかかっても良い製品をつくることを大切にしています。石橋を叩いて渡るような製品作りと言って良いかもしれません」（採用担当者）。イミュから発売され、累計で2000万本を超える大ヒットとなったマスカラ「デジャヴュ ファイバーウィッグ」の開発には1年以上の歳月がかけられたという。100以上の試作品が作られ、事業部スタッフは男女関係なくその試作品を繰り返し試し、さらには街の女子高生に試してもらうという地道な作業を繰り返した末にたどり着いたのが、「塗るつけまつげ」という、これまでのマスカラにはない新しい切り口の商品だったのだ。 - 丁寧にまじめに、仕事の質を追求する
- 職場の雰囲気を尋ねたところ、「まじめで素直な、良い人が多い。穏やかな会社」だと採用担当者は語った。時間に追われ、スピーディにガツガツ仕事をするというよりも、丁寧にまじめに、仕事の質を追求するという姿勢の人間が多いという。「『美容と健康』に関する製品を扱っている以上、自分たちも健やかでなくては人を美しくすることはできない、という考え方を持っている人が多いように感じますね」（採用担当者）
中途入社の社員が多く、仕事内容や昇進におけるハンデなども一切ない。入社後すぐに事業会社の長に抜擢されたケースもあるという。「現在当社ではマネジメントを担うべき層が不足しています。その意味でも中途入社の方にとってチャンスの大きな会社なのではないでしょうか」（採用担当者）
長期収入サポート制度(疾病等によって休職・退職となった場合に収入を支援する制度)や育児休暇・時短制度、人間ドックレベル以上の健康診断の実施など、ワーク・ライフバランスを支える制度も充実しており、誰もが長く安心して働ける環境が整えられている。 - 物販からサービスへの事業拡大、海外でのさらなる飛躍を目指す
- 美容と健康をキーワードにこれまでにも様々な事業展開を行ってきたピアスグループ。現在も、大学をはじめとする研究機関との連携によって、予防歯科に貢献する「ウエルテック」や皮膚科治療補助製品を扱う「グラファ ラボラトリーズ」などの製品開発に取り組み、医療分野への積極的な事業展開を行っている。また、特に力を入れているのが「有形（物販）」から「無形（サービス）」への事業拡大。ホテルや百貨店を中心に展開する直営エステティックサロン（「カージュラジャ」）の運営や、新規化粧品の日本展開（「エリザベス・アーデン」）、米国ビバリーヒルズ発祥のアイブロウサロン（「アナスタシア」）などの事業も開始しており、今後もメーカーの枠を超えて事業領域を拡大していく予定だ。
海外進出にも50年の歴史を持ち、「カバーマーク」「ケサランパサラン」「アクセーヌ」「オリリー」といったブランドを中国・台湾・香港・タイ・シンガポール・韓国・フィリピン・インドネシアといったアジア各国を中心に展開している。今後も、特に市場拡大が期待される中国での展開に力を入れていく予定だ。2007年にはニューヨークに米国販売会社を設立。米国最大の化粧品チェーン「セフォラ」で、マスカラ「デジャヴュ ファイバーウィッグ」が化粧品単体売上で一位となるなど順調に売上を伸ばしている。
事業領域の拡大や海外展開など、積極的な挑戦を続けるピアスグループだが、これからもお客さま重視の姿勢は保ち続けていくとつもりだと採用担当者は語った。「製品の良さを宣伝・広告によってではなく、お客様と直接のやり取りを通じて伝えていくという姿勢は、今後もピアスグループの基本であり続けると思います」
流行・経験・勘などに頼らない徹底したマーケティング、時間をかけた製品作り、そうして完成したピアスが誇る製品を直接お客様に提供すること。これらから伝わってくるのは、堅実で誠実なピアスの姿勢であり、この点こそが同社の最大の魅力だろう。むろん、堅実なだけでなく、新たなフィールドに挑戦しつづける姿勢も同社の魅力。安心して働ける環境で、真摯に仕事に取り組みたいと考える、挑戦意欲の高い人材に、ぜひチャレンジしてほしい会社だ。
応募方法
応募方法
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選考プロセス
＜書類選考＞
＜一次＞
面接試験（担当：人事部担当）、能力・適性検査
＜二次＞
面接試験（担当：人事部責任者）
＜三次＞
面接試験（担当：役員）
＜一次＞
面接試験（担当：人事部担当）、能力・適性検査
＜二次＞
面接試験（担当：人事部責任者）
＜三次＞
面接試験（担当：役員）
採用人数
1名
応募資格
【応募要件】
【必須の経験・スキル】
事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内企画実務経験3年以上なお可）で、次のいづれかの経験をお持ちの方
■賃金・等級・評価等の基幹制度企画・運営経験者
■福利厚生制度等の企画・運営経験者
■採用企画・運営経験（新卒・中途）者
■教育体系構築・研修運営経験者
■人事異動調整、労務対応経験者
【あると望ましい経験・スキル】
■社会保険労務士・衛生管理者資格保持者歓迎
■メーカー・化粧品業界経験者なお可
■コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要）
【必須の経験・スキル】
事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内企画実務経験3年以上なお可）で、次のいづれかの経験をお持ちの方
■賃金・等級・評価等の基幹制度企画・運営経験者
■福利厚生制度等の企画・運営経験者
■採用企画・運営経験（新卒・中途）者
■教育体系構築・研修運営経験者
■人事異動調整、労務対応経験者
【あると望ましい経験・スキル】
■社会保険労務士・衛生管理者資格保持者歓迎
■メーカー・化粧品業界経験者なお可
■コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要）
お仕事探しアドバイス
- この求人のような食品業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、食品業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:460万円です。男女比は男性・81%：女性・19%で、平均年齢は53歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が26%・就業中の人が74%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。食品業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
