仕事詳細
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①新製品の開発、②既存製品の改良設計をご担当いただきます。
★スキルに応じてマネジャー(課長)として登用。プレイングマネジャーとしてご自身で手を動かしながらマネジメント業務にも携わっていただきます。
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<具体的には>
①『新事業・新製品開発』
建築物に用いる構造用部材製品及び工法の開発です。市場のニーズ調査から実際の製品開発、そして製品のリリースまでを一貫してご担当いただきます。
基礎・構造事業の新商品開発を更に加速するため新たな人材を求めています。
②『既存製品の改良・開発設計』
顧客ニーズを反映した既存製品の改良や周辺領域の開発をしていただきます。
◇『技術サポート』
営業担当に同行し、技術的な立場から営業のサポート。お客様は主に設計事務所、ゼネコン等になります。
【当社基礎・構造事業について】
当社は露出型柱脚工法「ハイベース工法」をはじめ、様々な構造部材製品を建設業界に提供し、多くの実績を重ねてきました。
今後も独自のノウハウや技術力で、高性能・高付加価値製品の開発を進めていきます。
【組織体制】
イノベーション本部建材開発部・・・9名(管理職3名、メンバー6名(30代?20代))
待遇・福利厚生
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■月収:27万円~54.8万円
■年収:500万円~990万円
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。
※年収は賞与昨年度実績(6.5か月分支給)で算出しています。
【メンバー採用】
年収:500万円~750万円、月収:270,000円~405,000円
※残業時間数に応じて時間外手当を支給
【マネジャー採用】
年収840万円~990万円 、月収:432,000円~548,000円
※上記にみなし残業手当を含む(30時間相当/月)超過分は別途支給。
・月収43.2万円の場合の固定みなし残業手当(30時間)の金額→86,400円
・月収54.8万円の場合の固定みなし残業手当(30時間)の金額→109,600円
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■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(6月、12月)/前年実績:計6.5か月分
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■各種手当
通勤手当:全額支給
住宅手当:有り
家族手当:有り
残業手当:有り
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■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度(勤続3年以上)、財形貯蓄制度
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■福利厚生
財形貯蓄/退職金/確定拠出年金401k/各種融資制度/ベネフィットステーション/カフェテリアプラン/確定拠出年金/確定給付年金制度 など
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