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株式会社松屋フーズの求人情報

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イーキャリア

とんかつ『松のや』店舗スタッフ・店長候補(未経験歓迎)◆東証一部上場企業/賞与平均5.4ヶ月分

正社員

『「えっ、こんなに恵まれた環境、あり得るんですか?」そう聞かれる事も少なくありませんが、全て本当です!』

チェックしてみてください。
あなたは、どんな環境で働きたいですか?

□しっかり休める
□長期休暇が取れる
□残業時間が少ない
□残業代全額支給
□腰を据えて長く働きたい
□がんばりを認めてくれる
□がんばりを正当に評価してもらえる
□成長中企業
□店長以上のポストへのキャリアアップが可能
□ゼロから経営やマネジメントについて学べる

いかがですか? いくつ当てはまりましたか?
実のところ、これは当社があなたにご提示できる労働環境です。

月9〜10休、年2回最大7連休の取得が可能。
平均残業時間は20時間程度、平均賞与5.4カ月、
社員の3年超定着率は90%以上、というのが2016年度3月期の実績です。


◆『松のや』って?
1966年の創業から50年、『松屋』を筆頭とし、
国内に1,048店舗(うちFC7店舗)、海外に7店舗を展開するまでに成長した株式会社松屋フーズ。
とんかつ『松のや』は、松屋フーズが現在最も力を入れて育てているブランドのひとつです。
年齢や性別を問わず幅広いお客様からの支持を集めている一方、
『松屋』と比較すると、まだまだ未成熟な状況。
ブランド育成も担えるステージで、存分に力を発揮してください。

募集要項

募集職種名とんかつ『松のや』店舗スタッフ・店長候補(未経験歓迎)◆東証一部上場企業/賞与平均5.4ヶ月分
仕事詳細【具体的な業務内容】
【はじめは】
■接客、調理
■衛生管理など
※研修を通じで、基本的な内容から学んでいってください

【ゆくゆくは】
■売上管理
■アルバイトの採用/教育/シフト管理
■販売促進の企画、立案など、
※少しずつ店舗運営に携わります


◇選べるキャリア!ポストも拡大中です!
右肩上がりの成長を続けている当社には、
・10〜15店舗を統括する「エリアマネジャー」
・60〜100店舗、数十億円を任される「地域担当部長」
といったキャリアステップがあります。

商品開発、立地開発、販売促進、管理部門などの部署の活躍も可能。
「自己申告制度」や「社内公募制」を通じ、あなたらしいキャリアを選んでください。

◇同期ができる!助け合える仲間ができる!
仕事が好きでも、労働環境がよくても、
落ち込んだときに踏ん張れるかどうかを決めるのは“人”の環境。
その点、当社では毎月1日に一斉入社を行うので、中途採用でも同期社員ができることに加え、
人事を含めた本部社員のほとんどが店舗経験者。
「相談しても気持ちを分かってもらえない」なんてことは起こりません。

雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)★希望を優先して勤務地を決定★

全国の『松のや』各店舗でご活躍ください。
【勤務コースは以下の2タイプから選べます】
「地域非限定」⇒転勤あり
「地域限定」⇒全国転勤なし
(最初は慣れている場所からスタートできます)

※「地域限定」の場合は、エリアマネジャー以上への受験資格はありません
※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出せます

≪全国の『松のや』店舗エリア≫
 ◇北海道
 ◇東北(宮城)
 ◇関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)
 ◇甲信越(長野)
 ◇中京(愛知)
 ◇関西(京都、奈良、大阪、兵庫)
 ◇中国(山口)
 ◇九州(福岡)

★詳細はHPでご確認ください
http://www.matsuyafoods.co.jp/matsunoya/shops/
※【全都道府県に1048店展開】勤務希望エリアをご相談下さい◆勤務コースは地域限定・非限定から選択可能
勤務時間半月単位の変形労働時間制
 ★1日の平均労働時間は8時間です


◆平均残業時間は20時間程度!残業代は全額支給します
松屋フーズでは、売り上げや店舗の拡大は
“社員の満足の上に成り立つべきもの”だと考えています。
だから会社を拡大させるために、社員に過度な負担を強いることは絶対にしません。
残業は月間20時間程度、そして残業が発生した分だけきちんと残業代をお支払いします。

◆残業時間を増やさない仕組み作り
10〜15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整しています。
避けられない事情で時間外勤務をした場合には後日休暇を取得するなど、
残業抑制に向けた仕組みがあります。
給与・年収月給20万2000円〜22万6000円
 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
 ※残業代は100%支給します
 ※住宅手当2000円〜2万2000円

◆モデル年収
年収650万 年齢36歳
年収560万 年齢32歳
年収500万 年齢28歳

◆あなたの“努力”を評価!売上数字だけで判断しません!
アルバイトの教育をがんばった、サービスレベルを向上させた、
お客様満足度が上がった、残業時間の削減に成功した…
そういった“努力”を売上と同じだけ重視し評価するのが当社流です。
努力が報われる仕組み作りに力を入れています。
待遇・福利厚生【昇給・賞与】
昇給/随時
賞与/年2回(6月・12月) ※平均5.4カ月分(2015年実績)
 ★ひとりひとりの頑張りや成果に応じて金額が異なります。
  

【諸手当】
◆通勤交通費全額支給(月5万円まで)
◆住宅手当(世帯主1万8000円〜2万2000円/非世帯主2000円〜5000円)
◆店舗勤務手当
◆超過勤務・深夜勤務手当
◆ロードサイド手当
◆単身赴任手当

【福利厚生】
◆社保完
◆厚生年金基金
◆勤務地域限定制度
◆確定拠出年金
◆社内持株制度
◆育児・介護休業
◆各種研修制度
◆カフェテリアプラン
※自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べる
 選択メニュー方式の制度を用意
◆自己啓発マネジメントプログラム
◆社内公募制度
◆LTD制度
◆各種テーマパーク割引券
◆食事補助有
◆社員寮有
◆引越代会社負担
◆単身赴任手当
休日・休暇★年間休日116日★

休日/月9〜10日のローテーション制
休暇/年次有給休暇(初年度10日)
   夏季休暇、冬期休暇(各連続5〜7日)
   慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、介護休暇
教育制度独自の育成センターでの研修をご用意しています。

●階層別研修(新入社員・店舗主任・店長・エリアマネジャー)
 衛生管理、労務管理や計数管理など経営を学んでいない人でもできるようにイチから教えます。
 また、人を動かす為の部下育成、メンタルヘルスや評価者のための研修など
 各階層に必要な研修が設計されていますのでご安心ください。

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企業情報

会社名株式会社松屋フーズ
(企業カナ名称:マツヤフーズ)
本社所在地【本社所在地】
東京都武蔵野市中町1-14-5

設立日1966年
資本金66億5,593万円(2016年3月現在)
代表者瓦葺 一利
従業員数1295名(2016年3月現在)
売上高839億円(2016年3月現在)
URLhttp://www.matsuyafoods.co.jp/
事業内容牛めし定食事業、とんかつ事業、
鮨事業、ラーメン事業、外販事業 他、
フランチャイズ形態による飲食店業の技術、および経営指導

≪ブランド展開≫
◆『松屋』——牛めし、定食事業
◆『松のや』『松乃家』『チキン亭』——とんかつ事業
◆『すし松』『福松』——鮨事業
◆『マイカリー食堂』——カレー事業
◆『セロリの花』——ラーメン事業
◆『テラスヴェルト』——カフェ事業
◆『ヽ松』——天ぷら事業

その他外販事業(食品・厨房機器等)

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人事グループからからのメッセージ
『頑張った人が頑張ったぶんだけ正当に評価される組織であることは、とても大切なことです』
入社後3年で店長になり、ブロックマネジャー、エリアマネジャーと経験した後、現在の部署へ移りました。

当社に16年籍を置いてみて感じるのは“「なんであの人が…」という声が聞こえてこない会社”だということ。
どこの組織でも「あの人は世渡りの上手さだけで高い評価を受けている」という不満の声が聞こえることが少なくないと思うのですが、当社ではそれがありません。

頑張った人が頑張ったぶんだけ正当に評価される組織であることは、とても大切なことです。
一方で、人間である以上「あの人とは合わない」という相手がいるのは、避けにくいことだとも考えています。
だから当社では3カ月〜半年ほどで人事異動を行い、中期的に見て不公平のない評価がされる仕組みを作っているんです。

社員の働きやすさを第一に考え、頑張りを正当に評価し続ける。
松屋フーズはそんな会社ですよ。
個人情報の取扱について
個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。

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応募方法

応募方法画面下「応募ページへ」をクリックし、必要事項をご記入の上、送信ください。
選考プロセス【選考スケジュール・プロセス】
▼Web履歴書による書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考を行います。

▼会社説明会/一次面接
緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えております。

▼適性検査
事前にWebにて適性検査を受検していただきます。

▼最終面接

▼内 定
面接終了後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。

◇会社説明会〜内定まで最短1日のケースもあり☆ スピード感のある採用です◇



【注意事項】
◆このまま「イーキャリア」専用応募エントリーフォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にどうぞ!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。
 就業中の方はご相談ください。
応募資格〜35歳未満

【求める人物像】
◆経験・学歴不問,未経験大歓迎◆
◇第二新卒,UIターン歓迎◇

これまでの経験や経歴よりも、人柄を重視した採用を行っています

≪こんな方を歓迎します≫
・フードビジネス業界が好き
・人に喜んでもらうことが好き
・柔軟な考え方ができる
・明るい表情で仕事に取り組める
・経営やマネジメントについて学びたい
・店舗のマネジメントに興味がある
・人と話すことが好き
【未経験者へのメッセージ】
「やっぱりフードビジネス業界で活躍したい」と願い、別業界から当社に転職した先輩が数多く活躍中! 未経験者の気持ちを深く理解した彼らがしっかりとバックアップするので、心配せず飛び込んできてください。
【募集背景】
1966年の創業から50年、『松屋』を筆頭とし、
国内に1,048店舗(うちFC7店舗)、海外に7店舗を展開するまでに成長した当社。 ※2016年10月末現在

そんな『松屋』を凌ぐ勢いで成長を続けているのが、とんかつの『松のや』です。
『松屋』で培ったノウハウを活かし、店舗数・売上高ともに業界No.1を目指し躍進を続けている現在、
私たちと一緒に成長したいと願うメンバーを募集します!

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

株式会社松屋フーズが募集している他の職種

店長・店長候補・マネージャーについて知ろう

店長・店長候補・マネージャーに必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。未経験者からでも経験を積むことで十分に目指せます。必要なスキルは、売上への熱意と分析力、経費への管理能力が備わっていることです。また、スタッフをまとめるリーダーシップ力、スタッフの模範となる人間性、信頼関係を構築することができるといった、コミュニケーション力も求められます。アルバイトスタッフが多いので、未経験者に一から教える丁寧さや粘り強さも求められます。また、立ち仕事で勤務時間も長い為、ある程度の体力があることが求められます。
店長・店長候補・マネージャーどんな人に向いている?
店頭に立ってお客さまとのやりとりも多く行うため、普段から人とコミュニケーションを行うことが好きな人が向いています。また、店舗運営はスタッフ全員で協力して行っていくので、他の人と協力して何かを作り上げることが好きな人や、リーダーシップがあり、自らが先頭に立って人を引っ張って行くことが上手な人は活躍できます。店舗経営に関わる管理も行うため、経営者としての視点を養いやすく、将来独立を考えている人にとって勉強になります。