仕事詳細
【具体的な業務内容】
【はじめは】
■接客、調理
■衛生管理など
※研修を通じで、基本的な内容から学んでいってください
【ゆくゆくは】
■売上管理
■アルバイトの採用/教育/シフト管理
■販売促進の企画、立案など、
※少しずつ店舗運営に携わります
◇選べるキャリア!ポストも拡大中です!
右肩上がりの成長を続けている当社には、
・10〜15店舗を統括する「エリアマネジャー」
・60〜100店舗、数十億円を任される「地域担当部長」
といったキャリアステップがあります。
商品開発、立地開発、販売促進、管理部門などの部署の活躍も可能。
「自己申告制度」や「社内公募制」を通じ、あなたらしいキャリアを選んでください。
◇同期ができる!助け合える仲間ができる!
仕事が好きでも、労働環境がよくても、
落ち込んだときに踏ん張れるかどうかを決めるのは“人”の環境。
その点、当社では毎月1日に一斉入社を行うので、中途採用でも同期社員ができることに加え、
人事を含めた本部社員のほとんどが店舗経験者。
「相談しても気持ちを分かってもらえない」なんてことは起こりません。
職種
店長・店長候補・マネージャー、ホール・フロアスタッフ、調理師・栄養士・調理スタッフ
勤務地(都道府県)
北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、長野県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、山口県、福岡県
勤務地(住所)
★希望を優先して勤務地を決定★
全国の『松のや』各店舗でご活躍ください。
【勤務コースは以下の2タイプから選べます】
「地域非限定」⇒転勤あり
「地域限定」⇒全国転勤なし
(最初は慣れている場所からスタートできます)
※「地域限定」の場合は、エリアマネジャー以上への受験資格はありません
※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出せます
≪全国の『松のや』店舗エリア≫
◇北海道
◇東北(宮城)
◇関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)
◇甲信越(長野)
◇中京(愛知)
◇関西(京都、奈良、大阪、兵庫)
◇中国(山口)
◇九州(福岡)
★詳細はHPでご確認ください
http://www.matsuyafoods.co.jp/matsunoya/shops/
※【全都道府県に1048店展開】勤務希望エリアをご相談下さい◆勤務コースは地域限定・非限定から選択可能
勤務時間
半月単位の変形労働時間制
★1日の平均労働時間は8時間です
◆平均残業時間は20時間程度!残業代は全額支給します
松屋フーズでは、売り上げや店舗の拡大は
“社員の満足の上に成り立つべきもの”だと考えています。
だから会社を拡大させるために、社員に過度な負担を強いることは絶対にしません。
残業は月間20時間程度、そして残業が発生した分だけきちんと残業代をお支払いします。
◆残業時間を増やさない仕組み作り
10〜15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整しています。
避けられない事情で時間外勤務をした場合には後日休暇を取得するなど、
残業抑制に向けた仕組みがあります。
給与・年収
月給20万2000円〜22万6000円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
※残業代は100%支給します
※住宅手当2000円〜2万2000円
◆モデル年収
年収650万 年齢36歳
年収560万 年齢32歳
年収500万 年齢28歳
◆あなたの“努力”を評価!売上数字だけで判断しません!
アルバイトの教育をがんばった、サービスレベルを向上させた、
お客様満足度が上がった、残業時間の削減に成功した…
そういった“努力”を売上と同じだけ重視し評価するのが当社流です。
努力が報われる仕組み作りに力を入れています。
待遇・福利厚生
【昇給・賞与】
昇給/随時
賞与/年2回(6月・12月) ※平均5.4カ月分(2015年実績)
★ひとりひとりの頑張りや成果に応じて金額が異なります。
【諸手当】
◆通勤交通費全額支給(月5万円まで)
◆住宅手当(世帯主1万8000円〜2万2000円/非世帯主2000円〜5000円)
◆店舗勤務手当
◆超過勤務・深夜勤務手当
◆ロードサイド手当
◆単身赴任手当
【福利厚生】
◆社保完
◆厚生年金基金
◆勤務地域限定制度
◆確定拠出年金
◆社内持株制度
◆育児・介護休業
◆各種研修制度
◆カフェテリアプラン
※自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べる
選択メニュー方式の制度を用意
◆自己啓発マネジメントプログラム
◆社内公募制度
◆LTD制度
◆各種テーマパーク割引券
◆食事補助有
◆社員寮有
◆引越代会社負担
◆単身赴任手当
休日・休暇
★年間休日116日★
休日/月9〜10日のローテーション制
休暇/年次有給休暇(初年度10日)
夏季休暇、冬期休暇(各連続5〜7日)
慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、介護休暇
教育制度
独自の育成センターでの研修をご用意しています。
●階層別研修(新入社員・店舗主任・店長・エリアマネジャー)
衛生管理、労務管理や計数管理など経営を学んでいない人でもできるようにイチから教えます。
また、人を動かす為の部下育成、メンタルヘルスや評価者のための研修など
各階層に必要な研修が設計されていますのでご安心ください。