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株式会社松屋フーズの求人情報

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イーキャリア

店舗スタッフ/店長候補(未経験者歓迎!)◆3年超定着率90%以上/月9〜10休/東証一部上場企業

正社員

『「フードビジネス業界は楽しいけどキツい」それはあなたの思い込みかもしれません』

「休みを大事にしている会社だ」
「働いた成果が賃金として返ってくる」

フードビジネス業界のなかで転職し、当社の一員となった社員から、
こんな喜びの声を聞くことが少なくありません。

◎月9〜10休、年2回は最大7連休を取得可能
◎残業20時間程度、残業代は全額支給
◎全社員の平均賞与5.4カ月
◎店舗によって仕事が偏らないシステム
◎働き方の選択が可能(地域非限定/限定)

これは、当社制度の一例。
どうしてそんなことが可能なのか?と言えば、
“社員の幸せを第一に考えているから”に他なりません。

残業時間の短縮を店長の評価項目のひとつとして設定し、
エリアごとに店舗を横断してシフト調整することで勤務時間を均一化。
毎月10名近くの新たな仲間を採用することで
“店舗数ばかりが増えて人は増えない”という事態を未然に防いでいます。

「フードビジネス業界=待遇が悪い」なんていうのは都市伝説。
当社は、現場のメンバーがイキイキと活躍できる仕組み作りに
これからも全力で取り組んでいきます!


◆松屋フーズとは
“みんなの食卓でありたい”をスローガンに、
1966年の創業から50年以上に渡り成長を続けてきた、東証一部上場企業。
全国への出店はすでに1,000を超え、
3年後には売上高は1,000億円を見据えています。

募集要項

募集職種名店舗スタッフ/店長候補(未経験者歓迎!)◆3年超定着率90%以上/月9〜10休/東証一部上場企業
仕事詳細【具体的な業務内容】
松屋フーズにてご活躍ください。

【はじめは】
■接客、調理
■衛生管理など
※研修を通じ、基本的な内容から学んでいってください

【ゆくゆくは】
■売上管理
■アルバイトの採用/教育/シフト管理
■販売促進の企画、立案など
※少しずつ店舗運営に携わります


◆得意なことからお任せ
いきなり全てをあなたひとりに任せることは絶対にありません。
できること・得意なことからスタートし、
スキルアップ&キャリアアップしていきましょう。
店舗運営に関する知識がなくても、学べる環境をご用意しています。

◆同期ができる!助け合える仲間ができる!
仕事が好きでも、労働環境がよくても、
落ち込んだときに踏ん張れるかどうかを決めるのは“人”の環境。
その点、当社では毎月1日に一斉入社を行うので、中途採用でも同期社員ができることに加え、
人事を含めた本部社員のほとんどが店舗経験者。
「相談しても気持ちを分かってもらえない」なんてことは起こりません。

◆「なんであの人が…」という不満の少ない環境です
もし合わない人が上司or部下になった場合でも、
ずっと人と一緒に働かねばならない…という心配は当社にはありません。
3カ月〜半年ほどで人事異動を行い、中期的に見て不公平のない評価がされる仕組みを作っています。

雇用形態正社員
勤務地(都道府県)
勤務地(住所)【全都道府県に1048店を展開しています】
好きな勤務希望エリアをご相談下さい。
U・Iターン歓迎!

【勤務コースは、以下2タイプから選べます】
「地域非限定」⇒転勤あり
「地域限定」⇒全国転勤なし
(最初は慣れている場所からスタートできます)

※「地域限定」の場合は、エリアマネジャー以上への受験資格はありません
※勤務コースは、1年に一度「自己申告書」で変更希望を出せます

≪勤務エリア≫
 1. 関東限定(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、山梨)
 2. 関西限定(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山)
 3. 東海限定(愛知、岐阜、三重、静岡)
 4. 北海道・東北・北関東限定(北海道、東北各県、栃木、茨城)
 5. 北信越限定(福井、石川、富山、長野、新潟)
 6. 中国・四国・九州限定(中国・四国各県、九州各県、沖縄)
※【全都道府県に1045店展開】勤務希望エリアをご相談下さい◆勤務コースは地域限定・非限定から選択可能
勤務時間半月単位の変形労働時間制
 ★1日の平均労働時間は8時間です


◆平均残業時間は20時間程度!残業代は全額支給します
松屋フーズでは、売り上げや店舗の拡大は
“社員の満足の上に成り立つべきもの”だと考えています。
だから会社を拡大させるために、社員に過度な負担を強いることは絶対にしません。
残業は月間20時間程度、そして残業が発生した分だけきちんと残業代をお支払いします。

◆残業時間を増やさない仕組み作り
10〜15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整しています。
避けられない事情で時間外勤務をした場合には後日休暇を取得するなど、
残業抑制に向けた仕組みがあります。
給与・年収月給20万2000円〜22万6000円
 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します
 ※残業代は100%支給します
 ※住宅手当2000円〜2万2000円

 
◆モデル年収
年収650万 36歳
年収560万 32歳
年収500万 28歳

◆あなたの“努力”を評価!売上数字だけで判断しません!
アルバイトの教育をがんばった、サービスレベルを向上させた、
お客様満足度が上がった、残業時間の削減に成功した…
そういった“努力”を売上と同じだけ重視し評価するのが当社流です。
努力が報われる仕組み作りに力を入れています。
待遇・福利厚生【昇給・賞与】
昇給/随時
賞与/年2回(6月・12月) ※平均5.4カ月分(2015年実績)
 ★ひとりひとりの頑張りや成果に応じて金額が異なります。
  

【諸手当】
◆通勤交通費全額支給(月5万円まで)
◆住宅手当(世帯主1万8000円〜2万2000円/非世帯主2000円〜5000円)
◆店舗勤務手当
◆超過勤務・深夜勤務手当
◆ロードサイド手当
◆単身赴任手当

【福利厚生】
◆社保完
◆厚生年金基金
◆勤務地域限定制度
◆確定拠出年金
◆社内持株制度
◆育児・介護休業
◆各種研修制度
◆カフェテリアプラン
※自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べる
 選択メニュー方式の制度を用意
◆自己啓発マネジメントプログラム
◆社内公募制度
◆LTD制度
◆各種テーマパーク割引券
◆食事補助有
◆社員寮有
◆引越代会社負担
◆単身赴任手当
休日・休暇★年間休日116日★

休日/月9〜10日のローテーション制
休暇/年次有給休暇(初年度10日)
   夏季休暇、冬期休暇(各連続5〜7日)
   慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、介護休暇
教育制度独自の育成センターでの研修をご用意しています。

●階層別研修(新入社員・店舗主任・店長・エリアマネジャー)
 衛生管理、労務管理や計数管理など経営を学んでいない人でもできるようにイチから教えます。
 また、人を動かす為の部下育成、メンタルヘルスや評価者のための研修など
 各階層に必要な研修が設計されていますのでご安心ください。

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企業情報

会社名株式会社松屋フーズ
(企業カナ名称:マツヤフーズ)
本社所在地【本社所在地】
東京都武蔵野市中町1-14-5

設立日1966年
資本金66億5,593万円(2016年3月現在)
代表者瓦葺 一利
従業員数1295名(2016年3月現在)
売上高839億円(2016年3月現在)
URLhttp://www.matsuyafoods.co.jp/
事業内容牛めし定食事業、とんかつ事業、
鮨事業、ラーメン事業、外販事業 他、
フランチャイズ形態による飲食店業の技術、および経営指導

≪ブランド展開≫
◆『松屋』——牛めし、定食事業
◆『松のや』『松乃家』『チキン亭』——とんかつ事業
◆『すし松』『福松』——鮨事業
◆『マイカリー食堂』——カレー事業
◆『セロリの花』——ラーメン事業
◆『テラスヴェルト』——カフェ事業
◆『ヽ松』——天ぷら事業

その他外販事業(食品・厨房機器等)

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同僚からのメッセージ
『当社の魅力のひとつは“努力を評価する制度”が徹底されているところです。』
2008年に入社し、1年半で店長になり
エリアマネジャー、ブロックマネジャーを務め、現在の部署に異動しました。

当社の魅力のひとつは
“努力を評価する制度”が徹底されているところです。

一例として、自分の店舗の近くに競合他社の店舗ができたとします。
「そんなことは関係ない、なんとかして売上数字を達成しろ」と
上層部から指示を受けることも少なくないと思いますが、
当社ではそんなこと絶対にありません。

そんな状況になればお客様の取り合いが生まれるので、
ある程度売上が下がるというのは普通に考えれば分かること。
だから無理のある数字目標は設けませんし、
「目標を達成できなくても、なにをがんばったのか」という点を評価するのが当社流です。

努力すればそのぶん褒めてもらえますし、昇給・昇格という形で報われます。
やりがいを感じながら活躍できる環境ですよ。
個人情報の取扱について
個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。

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応募方法

応募方法画面下「応募ページへ」をクリックし、必要事項をご記入の上、送信ください。
選考プロセス【選考スケジュール・プロセス】
▼Web履歴書による書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考を行います。

▼会社説明会/一次面接
緊張せず、リラックスしていらしてください。
これからの目標や当社で実現したいことなどを教えていただき、
お互いをよく知ることができる場にしたいと考えております。

▼適性検査
事前にWebにて適性検査を受検していただきます。

▼最終面接

▼内 定
面接終了後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。

◇会社説明会〜内定まで最短1日のケースもあり☆ スピード感のある採用です◇



【注意事項】
◆このまま「イーキャリア」専用応募エントリーフォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にどうぞ!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。
 就業中の方はご相談ください。
応募資格【求める人物像】
◆経験・学歴不問、未経験大歓迎◆
◇第二新卒、UIターン歓迎◇

これまでの経験や経歴よりも、人柄を重視した採用を行っています

≪こんな方を歓迎します≫
・フードビジネス業界が好き
・人に喜んでもらうことが好き
・柔軟な考え方ができる
・明るい表情で仕事に取り組める
・経営やマネジメントについて学びたい
・店舗のマネジメントに興味がある
・人と話すことが好き
【未経験者へのメッセージ】
「やっぱりフードビジネス業界で活躍したい」と願い、別業界から当社に転職した先輩が数多く活躍中! 未経験者の気持ちを深く理解した彼らがしっかりとバックアップするので、心配せず飛び込んできてください。
【募集背景】
1966年の創業から50年、『松屋』を筆頭とし、
国内に1,048店舗(うちFC7店舗)、海外に7店舗を展開するまでに成長した当社。
※2016年10月末現在

お客様に愛される店舗を増やし、
これからも会社として成長を続けるため、新たなメンバーを募集します。

こちらに記載されている内容は、情報提供元サイト内で掲載されている情報が使用されています。

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店長・店長候補・マネージャーについて知ろう

店長・店長候補・マネージャーに必要なスキル・資格は?
必須な資格はありません。未経験者からでも経験を積むことで十分に目指せます。必要なスキルは、売上への熱意と分析力、経費への管理能力が備わっていることです。また、スタッフをまとめるリーダーシップ力、スタッフの模範となる人間性、信頼関係を構築することができるといった、コミュニケーション力も求められます。アルバイトスタッフが多いので、未経験者に一から教える丁寧さや粘り強さも求められます。また、立ち仕事で勤務時間も長い為、ある程度の体力があることが求められます。
店長・店長候補・マネージャーどんな人に向いている?
店頭に立ってお客さまとのやりとりも多く行うため、普段から人とコミュニケーションを行うことが好きな人が向いています。また、店舗運営はスタッフ全員で協力して行っていくので、他の人と協力して何かを作り上げることが好きな人や、リーダーシップがあり、自らが先頭に立って人を引っ張って行くことが上手な人は活躍できます。店舗経営に関わる管理も行うため、経営者としての視点を養いやすく、将来独立を考えている人にとって勉強になります。