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株式会社メドレー
【労務担当・将来のリーダー候補】5年連続売上2倍成長、社員350名超、上場を目指す医療ITベンチャーで労務業務全般をお任せします！
【会社と事業の概要】
私たちは「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、以下のインターネットサービスを展開しています。
■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」
急速な高齢化や医療費の高騰、医療現場の疲弊が叫ばれる中で、このままでは家計を大きく圧迫して支えきれなくなり、日本の医療は崩壊してしまいます。この状態を解消するための鍵が「医療現場におけるクラウド活用を駆使した業務効率化」です。
しかし日本では、半数以上の医療機関がいまだに紙カルテを利用しているなど、クラウド化は疎かデジタル活用も進んでいないのが現状です。私たちはテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野のデジタル活用を推進し、日本の未来を作るための取り組みを行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、弊社はこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
募集要項
仕事詳細
【仕事内容】
これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。
労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。
以下の企画/実行/改善
- 給与計算
- 各種手当 / 控除の算出
- 勤怠情報 / 労務時間の管理
- 保険料や税金の納付
- 交通費の精算
- 年末調整
- 入退社の手続き
- 社会保険実務 など
【仕事のやりがい】
▼社会的意義の大きさ
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
また、メドレーでは、行政や臨床現場と連携しながら適切なオンライン診療の普及とデジタル化推進を目指しています。厚生労働省から受諾した「遠隔医療従事者研修」や「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」の実施、過疎地域におけるオンライン診療活用に支援、医師を集めたサミットなど、広範囲で社会貢献活動を行っています。
これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。
人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。
そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。
労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。
以下の企画/実行/改善
- 給与計算
- 各種手当 / 控除の算出
- 勤怠情報 / 労務時間の管理
- 保険料や税金の納付
- 交通費の精算
- 年末調整
- 入退社の手続き
- 社会保険実務 など
【仕事のやりがい】
▼社会的意義の大きさ
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
また、メドレーでは、行政や臨床現場と連携しながら適切なオンライン診療の普及とデジタル化推進を目指しています。厚生労働省から受諾した「遠隔医療従事者研修」や「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」の実施、過疎地域におけるオンライン診療活用に支援、医師を集めたサミットなど、広範囲で社会貢献活動を行っています。
職種
人事、総務
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都
勤務地（住所）
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
交通
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結
給与・年収
500万円〜800万円
※経験・スキルにより決定します。
給与改定 年2回
業績賞与有：年2回支給
※経験・スキルにより決定します。
給与改定 年2回
業績賞与有：年2回支給
待遇・福利厚生
・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当（正社員のみ）、住宅補助制度（該当条件により月額3万円支給）、出張手当
・家族手当（正社員のみ）、住宅補助制度（該当条件により月額3万円支給）、出張手当
休日・休暇
完全週休2日制（土、日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など
年間休日120日以上
年間休日120日以上
配属部署
コーポレート本部
求人更新日
2020年3月25日
企業情報
会社名
株式会社メドレー
本社所在地
〒106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
設立日
2009年06月
代表者
代表取締役社長 瀧口浩平
従業員数
719人
平均年齢
30歳
URL
https://www.green-japan.com/company/2060
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
その他・PR
- 求人の背景
- より大きな実需を満たして社会課題を解決できる会社になるべく、これまで売上・人員数共に急成長を続けてきました。
2019年末にマザーズ上場を経て、今後もさらなる組織拡大を目指す中で、これまで以上により強固なコーポレート基盤の構築が必要です。
責任者と共に労務リーダー候補としてリードいただける方を募集することになりました。 - この仕事で得られるもの
- 現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。しかし、弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。
一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。例えば、インターネットの利用率が80％を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
書類選考→面接３回程度
採用人数
1
応募資格
【求める経験】
・3年以上の労務業務経験
・1000人前後以上の組織での業務経験（クライアントサービスでも可）
【歓迎するスキルや経験】
・社会保険労務士の資格保有者
・人事諸制度の企画/運用
・リーダー/マネージャの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
【求める人物像】
・ 科学的な人事の仕組みを実現したい方
・ 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・ 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
・3年以上の労務業務経験
・1000人前後以上の組織での業務経験（クライアントサービスでも可）
【歓迎するスキルや経験】
・社会保険労務士の資格保有者
・人事諸制度の企画/運用
・リーダー/マネージャの経験
・コンサルファームでの経験
・ITエンジニアの経験
【求める人物像】
・ 科学的な人事の仕組みを実現したい方
・ 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・ 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなインターネット関連業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、インターネット関連業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:440万円です。男女比は男性・68%：女性・32%で、平均年齢は46歳です。これまでに平均2回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が41%・就業中の人が59%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。インターネット関連業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
